仕事を失うことは常に破壊的ですが、あなたが不当に解雇されたと感じたときはさらに悪いことです。 幸いなことに、法律は不当解雇から労働者を保護します。 あなたが不当解雇の訴訟を持っているかもしれないと思う場合は、あなたのcase.

どのように不当解雇を証明するのですか？

ペンシルベニア州は、従業員がすべての理由、または任意の法的理由のために解雇することができる意味、意志の状態です。 しかし、労働者が終了させることができない理由がまだあります。

• Race
• Gender
• Disabilities
• Age
• Religion
• Color
• National origin

また不法差別への不満や労災請求による報償として解雇することはできない。

あなたの焼成が違法であったかどうかわからない場合は、できるだけ早く雇用弁護士に相談してください。 また、あなたが職場で嫌がらせや差別され、その後ダウンサイジングされた場合、またはさらに自分自身を辞任した場合、あなたはクレームを持っているかもしれないことを覚えておいてください。 あなたの職場の関係の終わりはいつでも険悪に終了し、それは法的advice.

あなたの弁護士のために利用できるようにするために弁護士と話をすることが有用である場合があります。 このような場合、「忖度（そんたく）」という言葉が使われます。 多くの場合、雇用主側の違法行為を証明するのは難しいので、不当解雇を証明するための書類が必要です。 正確で具体的な文書があれば、元の雇用主があなたの解雇や退職が合法だったと主張することは難しくなります。

不当解雇の主張の一つの課題は、時々証拠が正式に文書化されていないことです。 例えば、あなたのマネージャーや雇用主は、あなたが差別と見なす何気ないコメントをすることがあります。 あなたがそのようなコメントに気づくとすぐに、それらのメモを作成し、日付、時間、場所と言った正確な言葉を記録します。 これは文書として機能します。 苦情処理、ハラスメント、勤務評定、審査、その他関連すると思われることは何でも記録してください。 また、人事ファイルを見て、それが含まれている文書のコピーを取得することができます。

一般的に、あなたはあなたの雇用とあなたが苦しんでいる任意の差別に関連するできるだけ多くの文書を維持したいと思うでしょう。 あなたの弁護士は、次のような様々な資料が有用であることがあります。

• 仕事に応募する際に使用したアプリケーション
• 履歴書
• 正式な職務記述書
• 人事ファイルから持っている書類のコピー
• あなたに関連する通信文書
• 人事考課
• 勤務先で従業員に渡されたマニュアルやハンドブック
• 署名した雇用契約
• 給与や賃金に関するすべての記録

事故報告書および受けた業務上の負傷に関するあらゆる文書

• 解雇または業務に関連するあらゆる医療記録
• あなたの財務情報
• あなたの失業補償記録

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• 以前の職を離れてから、どこに就職を申し込んだかの詳細
• 推薦状
• 仕事中または採用前に合格しなければならなかったドラッグテストやスクリーニング
• 有給休暇に関するあらゆる記録。 出勤に関する書類
• 叱責や苦情の記録
• 証人となりうる同僚の連絡先、または同僚に相談できる人
• 勤務先に関する書類
• 叱責や苦情の記録
• 叱責や苦情を受けた同僚の連絡先
• 勤務先に関する書類

#1 証言してくれる人

• ハラスメントやその他の問題について保管していた文書
• 同じ会社で同じ問題に直面したと思われる人のリスト
• 修了した研修のリスト
• あらゆる記録。 テキスト、手紙やあなたの雇用の終わりに関連する電子メール

それは、上記のそれぞれの2つのコピーを作成し、これらの記録を整理し、雇用の弁護士との最初の会議にあなたとそれらを持参すると便利なことがあります。 あなたの弁護士は、どの文書が最も関連しているとあなたのclaim.

提出不当解雇の請求のための時間枠は、しばしば非常に短いですので、あなたが任意のdeadlines.

お問い合わせワイズバーグカミング、さらなる支援のためのPCT

あなたが不当に終了した感じですか？ このような場合は、(855) 716-2367に電話して、無料のconsultation.

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