事実

今日のウェールズには、世界のすべての主要宗教が存在する。 その多くはウェールズに古くから根付いており、ウェールズ文化の重要な部分を構成しています。 2011年の国勢調査によると、ウェールズの人口のうち、自分の宗教をキリスト教と答えた人の割合は57.6%でした。 ウェールズで発見された最古のキリスト教の遺物は西暦375年にさかのぼり、古代キリスト教のシンボルである「キーロー」が描かれていた。 ウェールズに住むイスラム教徒の数は、前回の国勢調査から倍増している。 2001年には人口の0.7%がイスラム教徒であったが、2011年には1.5%に増加した。 イスラム教徒の半数以上がカーディフに住んでいる（51.8％）。 1947年、ウェールズで最初の専用モスクがカーディフのビュートタウンに建てられた。 2011年の国勢調査では、同様に仏教徒またはヒンズー教徒である人の割合が増加した。 仏教徒とヒンドゥー教徒はともに0.2%から0.3%に増加した。 カーディフでは、仏教徒の割合が最も高く、1,690人であることが示されている。 一方、ユダヤ教徒である人の割合は1%で一定であった。 ユダヤ教はウェールズで最も古い非キリスト教の信仰である。 1730年頃、スウォンジーに設立されたウェールズ最古のユダヤ教コミュニティが記録に残っている。 同様に、ウェールズの人口に占めるシーク教徒の割合は1%で一定している。 1989年にカーディフに最初のシーク教のグルドワラが建てられた。 その他の宗教 “は、2001年の0.2%から2011年には0.4%となった。 2001年から2011年の間に、ウェールズの人口のうち無宗教と答えた人の割合は50万人近く増加した（18.5%から32.1%へ）。

しかし、Stats Walesの最新の推計では、2015年から2017年にかけて、ウェールズの人口規模307万2500人のうち、162万1000人がキリスト教、4万9200人がイスラム教、8万200人がその他の宗教を信仰していることが明らかになった。 また、1,311,800人が無宗教であり、8,400人が「この質問は自分に当てはまらない」「答えない」と考えていることも判明した。 しかし、この統計ではこれ以上の詳細には触れておらず、すべての宗教団体を把握できているわけではありません。 この統計は、宗教グループの全範囲を捉えているわけではないことは、注目に値する。

ウェールズにおける人種と宗教に関するヘイトクライムの数は、ウェールズにおける全ヘイトクライムの68％を占めている。 さらに、人々の日常生活の中で、宗教を理由に否定的な扱いを受けることもある。 TUCの「職場における人種差別」報告書では、人種差別に焦点を当てているが、相当数の従業員が職場でイスラム恐怖症に遭遇したことを話していることがわかった。 4651>

Know Your Rights

平等法は、宗教的・哲学的信条、あるいは宗教的・哲学的信条の欠如を理由に、誰かを差別したり不当に扱ったりすることを違法とするものである。

平等法における宗教はあらゆる宗教を意味するので、組織化された宗教と小規模の宗教の両方が宗教的信念を構成する可能性があります。 しかし、その信念は明確な構造と信念体系を持っていなければならない。

哲学的信念を構成するためには、一定の条件を満たす必要がある。 たとえば、その信念は、人間生活の重く実質的な側面であり、民主主義社会で尊重に値するものでなければならず、他人の基本的権利と対立するものであってはならない。 哲学的信念には、無神論が含まれる。

宗教的信条と哲学的信条の間に序列はなく、保護される信条はすべて平等である。

Directdiscrimination

これは、宗教的・哲学的信条を理由に、ある人が不利に扱われることを指します。 直接的な差別とは、

• Discrimination by Perception（知覚による差別）も含まれる場合がある。 これは、特定の宗教的、哲学的信条を持っていると思われる場合に起こります。
• 連帯による差別（Discrimination by Association）。

Indirectdiscrimination

すべての労働者に適用されるが、特定の宗教的信念や哲学的信念を持つ人々を特に不利にする方針、慣習、手順がある場合に発生する。

この文脈での間接差別は、組織または雇用主が、その方針または働き方が事業の運営方法にとって必要であることを示すことができれば許される。

ハラスメント

これは、個人の尊厳を侵害する目的または効果を持つ、宗教または哲学的信念に関する望まない行為、あるいは個人にとって威圧、敵対、品位を落とす、恥辱、不快な環境を作り上げることである。

ハラスメントは決して正当化されません。 しかし、組織や雇用主が、その組織で働く人々がそのような振る舞いをしないよう、できる限りのことをしたことを示すことができれば、その組織や雇用主に対して請求することはできません。 しかし、ハラスメントを行った者に対しては請求できる可能性があります。

Victimisation

Victimisation とは、宗教的または哲学的信念に基づく差別について苦情を申し立てた、または申し立てた人をサポートしたために、あなたがひどい扱いを受けた場合のことです。

Employment and religious belief

Employers have to give workers time off or facilities for religious observance, but they should try to accommodate them wheneverpossible.これは、宗教の遵守について、雇用者が労働者に休暇や施設を与える必要はないことを意味します。 多くの雇用主は、従業員の文化的、宗教的なニーズに配慮することがビジネス上良いことだと考えています。 これは、以下のような規定を設けることを意味します。

• フレックスタイム制
• 宗教上の休日、祭りや儀式のための休暇
• 適切な衛生設備を備えた祈祷室
• 食事に関する要件
• 宗教的儀式を行うための休暇
• 宗教的儀式を行うための休暇
• 宗教的儀式を行うための休暇
• 食事に関する要件
• 服装について

情報とサポート

EqualityAdvisory Support Helpline

Acas’ report onreligion or belief discrimination.Acas’ report on religion or belief discrimination.Acas’ report on religion or belief discrimination: key points for the workplace

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