「誰もが何らかの特定の仕事のために作られ、その仕事に対する欲求がすべての心に込められている」

-Rumi

ケンタッキー州の不当解雇請求は、解雇されたことを理由に元社員から雇用者に対して訴訟を起こされる非常に特殊な方法です。 あなたが言葉巧みになりたい場合、それは時々、公共政策の主張に違反して不当解雇と呼ばれています。 以下は、あなたが違法な不当解雇（あなたが訴えることができ、成功の可能性がある）、または単に間違っている不当解雇（しかし、あなたが成功した法的請求を作るのは本当に難しい時間を持つことになる）を経験しているかどうかを理解するのに役立つかもしれない基本的な概要を見つけることができます。

では、従業員を解雇する違法な理由の一般的な概要はどのようなもので、法的な不当解雇の主張にはならないのでしょうか？

• 多くの人がケンタッキー州が自由意志による雇用であることを知っていると思いますが、それは雇用者がいかなる理由、理由なし、悪い理由、道徳的に弁解できない理由でさえ、その理由が法律に違反していなければあなたを解雇できることを意味します。 (もしあなたの上司が、あなたが赤いシャツを着ていて、オフィスがビッグブルーのグッズで覆われているという理由であなたを解雇したいのなら、それは残念ながら合法です。 それは良いことではなく、倫理的でさえないかもしれませんが、合法です)。 雇用主があなたを解雇できる理由は、法律に違反しないものがたくさんあります。
• 雇用主が差別的な理由、つまり人種、性別、年齢、障害、妊娠、宗教などを理由にあなたを解雇することは違法で、あなたはそのために訴訟を起こすことが可能です。 これは、雇用差別の市民の権利の主張になります。 差別の公民権法は、人々が差別されているために訴えることを可能にする独自の法律を提供します。
• それは差別について報告または不満を持ったために、または他の誰かの差別苦情の調査に参加したためにあなたを終了する雇用者のための違法です（例えば、差別的行為の目撃アカウントを与えるように）。 これは、雇用の報復の公民権主張となります。 報復の公民権法は、人々が報復されているために訴えることを可能にする独自の法律を提供します。
• そうすることはあなたの雇用者と持っている雇用契約に違反しているときにあなたを解雇する雇用者のために違法である。 これは、契約claim.
• の違反であろう、そのような家族医療休暇法とケンタッキー労働者災害補償法の下で、特定の法令の下で彼らの権利を主張するために従業員に報復する雇用者のために違法である。 これらの、そして従業員を保護する他の法律は、人々がそれらの法律が破られたために訴えることを可能にする独自の法律を提供します。

So what IS the legal wrongful discharge in violation of public policy claim?

• Here is the definition of the claim in legalspeak:

“The limits to the wrongful discharge exception to the terminable-at-will doctrine are carefully set out in Firestone. 我々はこう述べています。 雇用者は集団として保護すべき正当な利益を有しており」、そのためには「不当解雇の訴因が明確に定義され、適切に管理される」ことが必要である。 と述べている。 我々はBrockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983) を採用し、「意志に基づく雇用の原則に対するあらゆる司法上の例外」に対する制限を確立させた。 335 S.W.2d at 835. それらは以下の通りである。 1) 放棄は、現行法によって証明される基本的かつ明確に定義された公共政策に反していなければならない。 2) その政策は、憲法または法律の規定によって証明されなければならない。 3) 主張された公共政策がこれらの基準を満たすかどうかの判断は、事実の問題ではなく、裁判所が決定する法律の問題である」

• 以下、同じ定義を regularspeak で。

  では、雇用主が違法に従業員を不当に解雇する例にはどのようなものがあるか？

  • ケンタッキー州の憲法や法律に違反することを拒否して、従業員が合法的に解雇されることはありえない。 この例として、従業員が業務記録の改ざんを拒否したことを理由に、雇用主が従業員を解雇することが挙げられます（業務記録の改ざんはケンタッキー州では犯罪であるため）。
  • 雇用主は、従業員がケンタッキー州の犯罪である偽証を拒否したために、従業員を合法的に解雇することはできません。
  • ヘルスケア業界の従業員は、患者のケアや安全性の問題についての苦情を登録しても、合法的に解雇することはできません。これは、ケンタッキー州の患者安全法は、ヘルスケア環境における患者の安全性に関する強い公共政策を持っていることを示す法律であるためです。

  雇用の本当に耐えられない条件（その立場にあるあらゆる合理的な人にとって本当に耐えられないものでなければならない）に直面した従業員が、そのためその条件を理由に辞めざるを得ない場合、「建設的に」解雇されることを覚えておいてください。 つまり、雇用主が本当に耐え難い労働条件をあなたに課し、あなたを辞めさせたとしても、雇用主がその条件を課した理由が、法律に違反することをあなたが拒否したなど、不当解雇の申し立てに該当するものであれば、あなたは不当解雇の申し立てをすることができるのです」

  雇用主が何か違法行為を企て、あなたをその一部にしようとするなら、あなたは拒否する権利を持っています。 あなたが法律に違反することを拒否したので、あなたの雇用主はあなたを解雇した場合、それは雇用法の弁護士.

  に連絡する時間かもしれません。