De nedan angivna intervjufrågorna för volontärsamordnare kan användas som referens för att göra din intervju för volontärsamordnare till en framgång.

Intervjufrågor för volontärsamordnare

Volontärsamordnare är ansvariga för att hitta, rekrytera, organisera och behålla passionerade och kompetenta volontärer. Leta efter kandidater som vet att det är både givande och utmanande att vara volontärsamordnare.

En examen är inte nödvändig, men leta ändå efter kandidater som har en examen inom HR, sociala studier eller ett liknande område. Deras arbetslivserfarenhet kan vara mycket varierande och sträcka sig från volontärsamordnare till verksamhetsledning. Ge företräde åt kandidater som har erfarenhet av att arbeta nära människor. Du kan också fokusera på att hitta kandidater som har erfarenhet av att arbeta som volontärer och som vet vad som förväntas av dem som volontärsamordnare.

När du intervjuar kandidaterna bedömer du deras ledarskapsförmåga. De bör kunna inspirera de personer som inte får betalt för sitt arbete. Föredra kandidater med utmärkt kommunikations- och problemlösningsförmåga. Fråga hur de organiserar sina uppgifter och prioriterar sitt arbete. Frågorna nedan visar hur du kan bedöma dessa egenskaper.

Beteendefrågor

• Berätta om en gång då du hanterade ett gräl mellan volontärer.
• Berätta om en gång som volontär då du tyckte det var svårt att hålla dig motiverad. Vad gjorde du då? Vad din volontärsamordnare borde ha gjort?
• Hur hanterar du saker och ting när du inte har tillräckligt många volontärer i ditt team?
• Berätta om ett projekt som du är mest stolt över.

Rollspecifika frågor

• Bedöm dina ledarskapsförmågor på en skala från 1-10.
• Dela dina tankar om vårt uppdrag.
• Hur tror du att din tidigare erfarenhet kommer att vara till hjälp i den här rollen?
• Har du erfarenhet av att underhålla databaser? Hur använder du dem för att få in volontärer?
• Hur håller du reda på volontärer?
• Hur viktigt är bakgrundskontroller? Hur arbetar ni med bakgrundskontroller?
• Berätta om er erfarenhet av att utbilda volontärer.
• Nämn det program som ni använder för att organisera ert arbete.
• Hur skapar ni ett schema för volontärer?

Operationella och situationsrelaterade frågor

• Hur uppmuntrar du mångfald bland volontärerna?
• Hur främjar du uppskattningen av volontärernas arbete i samhället?
• Säg att en av de bästa volontärerna berättar för dig att hen vill sluta. Vad skulle du göra?
• Du kommer att arbeta med människor som inte får betalt för sitt arbete. Hur skulle du belöna/motivera dem?
• Säg att du hittar en passionerad, entusiastisk och ödmjuk person till ditt team. Men du upptäcker att de saknar organisations- och tidshanteringsförmåga. Vad skulle du göra?
• Om du har svårt att hitta skickliga volontärer till ditt team, skulle du då ta vilken person som helst som ansöker om tjänsten?