Om du har blivit avskedad kanske du undrar när det går från orättvist till olagligt att avsluta någons anställning. Indiana, liksom de flesta andra delstater, har ”at-will”-anställning, vilket ger arbetsgivarna stort handlingsutrymme när det gäller att avskeda sina anställda – de kan göra det av nästan vilken anledning som helst, eller ingen anledning alls.

Det sagda, det finns några få undantag från den här regeln, och vissa uppsägningar kan räknas som olovlig uppsägning. I sådana fall bör en anställd kontakta en advokat för att se om han eller hon kan lämna in en stämning om felaktig uppsägning för att få tillbaka förlorad lön och andra skadestånd. Om de olovligt avskedades kan de vara skyldiga en betydande ersättning.

Vad utgör olovlig uppsägning i Indiana?

Om Indiana är en at-will-stat bryter de flesta uppsägningar (även omotiverade) inte mot några lagar. De som gör det bryter vanligtvis mot federala lagar, inte delstatliga. Här är några exempel:

• Diskriminering: Många av USA:s arbets- och anställningslagar skyddar anställda på grund av ålder, kön, funktionshinder, etnisk tillhörighet, religion, ursprungsland, föräldrastatus och andra skyddade egenskaper. Uppsägningar som sker på grund av diskriminering av en eller flera av dessa egenskaper kan betraktas som olovlig uppsägning.
• Vedergällning: Vedergällning inträffar när en arbetsgivare avskedar en anställd för att han eller hon har blåst i visselpipan om olagligt beteende, klagat till personalavdelningen om oetiskt eller oprofessionellt beteende eller lämnat in en ansökan om arbetsskadeersättning. Om en anställd avskedas på grund av någon av dessa åtgärder kan han eller hon ha ett fall av felaktig uppsägning.
• Avtalsbrott: Om en anställd i Indiana har ett skriftligt eller muntligt avtal som garanterar anställning under en viss tid, och arbetsgivaren bryter mot detta avtal, kan den anställde i Indiana ha möjlighet att väcka talan.

Hur lämnar jag in en stämningsansökan om felaktig uppsägning?

Att tala med en arbetsrättsjurist är det snabbaste sättet att ta reda på om du är skyldig ersättning för förlorad lön, förlorade förmåner och känslomässigt lidande. På Morgan & Morgan är våra konsultationer gratis, det kostar ingenting i förväg att anlita oss och vi får bara betalt om du vinner.

Under de senaste 30 åren har vi återfått mer än 9 miljarder dollar för våra klienter. Vi specialiserar oss på personskador och konsumentskyddsfall, och våra rättegångsfärdiga advokater kommer inte att nöja sig med ett öre mindre än vad våra klienter förtjänar.

För att se om en av våra advokater för felaktig uppsägning i Indiana kan hjälpa dig, planera en kostnadsfri utvärdering av ditt fall.