En av de vanligaste intervjufrågorna är ”Varför lämnade du ditt senaste jobb?”. Din intervjuare vill veta om din arbetshistoria, eftersom det hjälper dem att förstå vilken typ av arbetstagare du kommer att vara.

Om du svarar rätt kan du lugna dem och hjälpa dem att se dig som den perfekta kandidaten för jobbet.

Men hur? Den här guiden hjälper dig att besvara den frågan. Du kommer att lära dig om:

• Redskapen till varför frågan ställs
• Hur du gör skillnad mellan att lämna eller ha lämnat och att tala om frivilliga eller ofrivilliga skäl till att lämna
• De tre viktiga elementen som du måste inkludera i ditt svar
• De fem saker som du måste undvika att säga
• De bra exempelsvaren för olika situationer

Så, nu kör vi igång!

Varför ställs den här frågan?

För att förstå det bästa tillvägagångssättet för att besvara den här frågan bör du först analysera varför den överhuvudtaget ställs. Det är bra att förstå varför intervjuare ställer frågor, för när du känner till deras avsikter kan du ge dem det mest detaljerade och koncisa svaret.

När du blir tillfrågad om ditt senaste jobb vill intervjuaren förstå två saker:

• Om du slutade frivilligt eller inte, och varför det hände?
• Hur orsaken till att du slutade återspeglar dina motiv och din karriärväg?

För att uttrycka det på ett annat sätt kommer ditt svar delvis att användas som något för att förutsäga ditt framtida beteende. Om du slutade frivilligt vill intervjuaren veta varför för att försäkra sig om att du inte skulle göra samma sak med dem. De vill ha någon som är lojal och hårt arbetande, och därför kan ditt svar visa om detta är troligt eller inte.

Självklart, om du inte slutade på grund av din egen vilja eller ditt eget beslut, vill de veta om du fick sparken och i så fall varför? Återigen, om du var tvungen att få sparken till exempel på grund av ditt beteende kan intervjuaren betrakta det som en röd flagga.

Dessa två utomstående punkter kan också visa intervjuaren vilka motivationer och ambitioner du har när det gäller din karriär. Lämnar du bara ett jobb när du hittar ett bättre och visar därför ingen lojalitet? Hoppar du bara från en möjlighet till en annan utan att ha en tydlig karriärväg i åtanke? Allt detta är värdefull information för intervjuaren eftersom det kan belysa ditt framtida beteende och beslutsfattande.

I huvudsak är denna fråga om anledningen till att du lämnade ditt senaste jobb i huvudsak en fråga om dina framtida handlingar. Intervjuaren vill veta orsaken så att företaget kan utvärdera risken för att detta ska hända igen. De letar trots allt efter en långsiktig arbetsgivare – att anställa och utbilda nya medarbetare är inte billigt.

Har du redan lämnat eller är du på väg att lämna?

Det finns i huvudsak två olika grenar för att besvara frågan. När du tillfrågas om anledningen till att du lämnade ditt senaste jobb kan du:

• Var fortfarande anställd och håller på att sluta om du får det här jobbet.
• Vara arbetslös eftersom du lämnade ditt senaste jobb, antingen frivilligt eller inte.

Det är viktigt att du använder ditt svar som en möjlighet att göra denna distinktion. Låt oss nu titta närmare på båda alternativen och de olika sätten att tala om dem.

Du är fortfarande anställd men funderar på att byta jobb

Samtidigt som frågan är ute efter anledningen till att du lämnade ditt senaste jobb och därför antyder att intervjuaren vill att du ska prata om ett jobb som du har lämnat, är det inte ett dåligt alternativ här att fundera på varför du kanske byter jobb.

Om du för närvarande har ett jobb är det uppenbart att du vill lämna det för den roll du intervjuar.

Det är en bra idé att tala om varför det kan vara så. Du lämnar trots allt ett jobb frivilligt för att försöka få ett annat.

Om du håller på att överväga denna typ av övergång från ett jobb till ett annat hjälper det att börja med att fundera på varför du gör det. Du vill överväga denna eventuella karriärförändring i termer av:

• Vad betyder det för din karriär? Flyttar du dig uppåt eller nedåt i stegen eller byter karriärväg helt och hållet? Varför?
• Varför vill du ha den roll du intervjuas för? Vad är motivet för att få rollen?

Dessa kommer att hjälpa dig att skapa ett bra svar på varför du funderar på att lämna ditt jobb frivilligt. Det kommer att hjälpa intervjuaren att förstå din passion eller din motivering för att söka.

Nu, när det gäller att ge ett svar på varför du funderar på att lämna ditt jobb frivilligt, är det vissa anledningar som sticker ut som de ”bra”. Det finns goda förklaringar till varför man vill byta jobb, precis som det finns ”dåliga”.

De GODA skälen för att lämna:	De SJUKA skälen för att lämna:
Söker karriär/professionell utveckling Byte av karriärriktning Söker nya utmaningar Söker utveckling som du inte kan uppnå i din nuvarande roll Vill flytta närmare familjen Nödvändigt att flytta på grund av familjeskäl/personliga skäl	Du gillar inte företaget/rollen/arbetstagarna Du är uttråkad Du tycker att jobbet är för svårt

De goda skälen talar alla om antingen din ambition och din drivkraft att utveckla din karriär. De är professionella skäl som visar din önskan om tillväxt och personlig utveckling.

De kan också vara de personliga skälen som vi alla måste hantera. Din make/maka kanske får ett jobb och du vill flytta med dem – alla helt rimliga skäl att byta jobb.

Å andra sidan är de dåliga skälen bara ursäkter och ger inte en särskilt önskvärd bild av dig som anställd. Du kan läsa mer om den här typen av undvikbara problem längre fram i inlägget.

Du är för närvarande arbetslös

Självklart kan det också vara troligt att du har lämnat ditt tidigare jobb och att du för närvarande är arbetslös och letar efter ett nytt jobb. I detta scenario kan du antingen ha lämnat det tidigare jobbet frivilligt eller mot din vilja.

Om du lämnade frivilligt är det viktigt att fokusera på de så kallade goda skälen som nämns ovan. Du kan använda samma saker – till exempel att du lämnade för att gå till ett företag med fler tillväxtmöjligheter – när du talar om din frivilliga avgång. På samma sätt vill du undvika de dåliga skälen.

Om du å andra sidan fick sparken bör du vara öppen och ärlig om det. Om du nu fick sparken för att företaget var tvunget att avskeda folk på grund av ekonomiska svårigheter kan du nämna detta.

Det är ingen dålig anledning och det är inte nödvändigtvis ditt fel alls. Ditt jobb kan till och med ha varit ett korttidskontrakt och du blev inte nödvändigtvis avskedad eller uppsagd, ditt projekt avslutades bara.

Den knepiga situationen uppstår dock när du har blivit avskedad på grund av ditt beteende eller prestationsrelaterade problem. Hur ska du tala om detta? Här är ett litet diagram över hur du ska hantera de vanligaste orsakerna till att du kan bli avskedad: prestation eller personligt uppförande.

Prestationsrelaterad avskedande	Uppföranderelaterad avskedande
Du bör prata om de möjliga, men neutrala, orsakerna till prestationsproblem, som till exempel förändringar i det du anställdes för att göra. Du var till exempel tvungen att börja utföra arbetsuppgifter som inte ingick i din arbetsbeskrivning.	Du bör tala om neutrala orsaker till att du hade problem med hur väl du och teamet kom överens. Du kan till exempel prata om att du inte kunde se varandra i ögonen med teamet på grund av olika förväntningar och dålig målinriktning.
Nyckeln är att undvika negativitet och dåligt ryktesspridning
I båda fallen är det viktigt att prata om den nya rollen. Det är lätt att bli desperat efter att få ett jobb när man inte har något. Men du vill inte att intervjuaren ska tro att du bara vill ha ett jobb, vilket jobb som helst, för att du är arbetslös. Du vill se till att du också nämner varför du sökte den här rollen just nu och hur du tycker att den passar dina färdigheter och ambitioner.

Du vill dessutom ta upp längden på din arbetslöshet, särskilt om den är lång. Det är ingen överraskning för någon att vara utan jobb i några veckor eller månader. Men om du har varit utan jobb i mer än sex månader i rad vill du göra en snabb notering om det här.

De så kallade goda skälen till att vara utan jobb under en längre period är till exempel följande:

• Tid till studier eller kompetensutveckling
• Tillbaka till familjen
• Tillbaka till en sjuk släkting
• Tillbaka till resande fot och fundera på nästa steg i karriären

När det gäller här att visa att du inte bara har suttit hemma, utan försökt att förbättra din kompetens. Saker som resor, studier och volontärarbete är bra att nämna. Du kan läsa mer om arbetslöshet och anställningsintervjuer här.

3 TING ATT VISA MED DITT SVAR

Det är viktigt att vara direkt i ditt svar och att hålla det kort. Svaret på varför du lämnade ditt senaste jobb är inte det mest avgörande så du vill inte ägna flera minuter åt det. Du vill ge din anledning och gå vidare.

Nu finns det tre viktiga element som du bör bygga ditt svar kring. Vilken du ska lyfta fram kan ibland bero lite på varför du lämnade ditt tidigare jobb. De tre elementen är:

Ambition och drivkraft

När du slutade frivilligt och i viss mån även när du lämnade jobbet ofrivilligt vill du prata om din ambition och drivkraft för att lyckas yrkesmässigt.

Arbetsgivare vill ha arbetstagare som tar sin karriär på allvar och som arbetar för att förverkliga sig yrkesmässigt. Sanningen är att detta ibland innebär att flytta från ett jobb till ett annat.

Det går därför bra att tala om hur du lämnar en roll för att uppfylla dina ambitioner och drömmar. Du kan i ditt svar lyfta fram att detta är rätt karriärsteg för dig att göra just nu.

Att du uppskattar det tidigare jobbet

I båda fallen bör du återigen alltid lyfta fram din uppskattning för den tidigare rollen. Även om du kanske lämnar den för en bättre roll någon annanstans betyder det inte att du ska hata rollen. I själva verket bör du peka på värdet av jobbet och de lärdomar du fick i den rollen.

Oavsett hur svårt skälet till att du lämnade jobbet kan vara, lärde jobbet dig färdigheter för framtiden – även om du har svårt att se det just nu.

Att du uppskattar de möjligheter du haft visar att du bryr dig om dig själv och att du värdesätter din förmåga att arbeta överhuvudtaget. Det visar intervjuaren att du inte bara tanklöst hoppar från det ena jobbet till det andra eller hatar arbetsgivare som du inte gillar.

Detta ger dig dessutom möjlighet att lyfta fram en färdighet och ett värde som du kan behöva i den roll du intervjuar. Du kan till exempel säga att ditt tidigare jobb har lärt dig mycket om kundservice, men att du nu vill ha en roll där dessa färdigheter används på ett mer utmanande sätt.

Färdigheter och arbetsmoral

Som antytts ovan bör du faktiskt inkludera ett inslag av färdigheter och arbetsmoral i ditt svar. Detta är särskilt viktigt om du fick sparken eller blev uppsagd.

Du vill flytta ditt svar från att ange orsaken till lärdomarna. Du skulle alltså säga att du fick sparken men att erfarenheten lärde dig många bra och värdefulla färdigheter som du kan använda i den nya rollen.

Det är också en bra idé att lyfta fram din förståelse för marknaderna i situationer som denna. Du kan visa din professionalism och arbetsmoral genom att säga att du har förståelse för den tidigare arbetsgivarens svåra uppgift att hitta folk att avskeda i en turbulent finansiell atmosfär, till exempel.

Du vill framhäva din medvetenhet och det faktum att varje jobb är en värdefull inlärningsupplevelse och att det ibland är ett bra alternativ att gå skilda vägar.

5 SATSNINGAR SOM DU DEFINITIVT INTE VILL SÄGGA

Ovanstående har hjälpt dig att förbereda dig för den här frågan genom att du fokuserar på de saker som du bör nämna i ditt svar. Du har verktygen för att utforma ditt svar på rätt sätt.

Men det är också viktigt att inte förstöra det här svaret genom att säga fel saker. Det finns några saker du inte vill säga när du svarar på den här frågan.

Dessa skulle helt enkelt göra att ditt svar ger ett felaktigt intryck och skapar mer tvivel om din anställningsbarhet.

När du svarar på frågan måste du undvika att:

Badmouthing your previous employer

Självklart går arbetsrelationer inte alltid bra och det kan sluta med att du förlorar ditt jobb på ett riktigt dåligt sätt. Din chef kan ha varit ett monster – alla är inte snälla i den här världen.

Hur som helst vill du dock inte tala illa om din tidigare arbetsgivare, även om du har moralisk rätt att göra det. Oavsett hur situationen såg ut är det inte läge att börja vädra smutsig tvätt på anställningsintervjun.

För att få det att handla om pengar

Arbetsintervjuer är inte rätt tid och plats för att prata om pengar. Precis som du vill undvika att prata om din lön under anställningsintervjun (tiden är mogen för detta först när du har fått ett erbjudande!) bör du inte heller säga att du lämnade ett jobb på grund av pengar.

Alla vet att ingen vill jobba gratis, men din arbetsgivare vill inte heller anställa personer som bara motiveras av lönekuvertet.

Ljuga om orsaken

Under inga omständigheter bör du öppet ljuga om orsaken. Arbetsgivaren kan ta reda på det.

I många fall kommer de att kontrollera dina referenser och de kan kontakta dina tidigare arbetsgivare. De kommer att veta om du fick sparken eller om du bara slutade på egen hand.

Detta betyder inte att du måste eller bör säga allt, men att utelämna saker är egentligen inte att ljuga i det här fallet. Huvudsaken är att du måste vara ärlig om den stora punkten: slutade du frivilligt eller inte.

Var vag om dina karriärambitioner

Du kan inte intervjua för ett jobb och få det att låta som om du bara vill pröva nya saker. Detta är en anställningsintervju och du måste brinna för jobbet.

Självklart kan det vara så att du söker efter själen, men du bör inte säga detta. Som nämndes precis ovan behöver du inte berätta allt. Du kan helt enkelt säga att du slutade på grund av att den tidigare tjänsten inte tillät dig att låta din kreativa sida synas, vilket är anledningen till att du är glad över den här möjligheten.

Förbered alltid varje svar så att det låter som att du vill ha det här jobbet, och det här jobbet i synnerhet, eftersom du är den rätta kandidaten.

Beskyller omständigheterna

Samma som du inte ska skälla på din tidigare arbetsgivare, vill du inte heller skylla på omständigheterna. Ekonomin kanske är dålig och reglerna kan ha tvingat din tidigare arbetsgivare att säga upp folk. Men det här handlar inte om medlidande och du kan inte göra det till en fråga om att du är ett offer.

Var inte negativ utan fokusera på den möjlighet som ligger framför dig och hur du tror att du – än en gång – är den rätta kandidaten för denna spännande möjlighet.

10 EXEMPELSTILLSVAR & VARFÖR DE ÄR GODA

Du har nu verktygen för att börja bygga upp ett riktigt svar. Du vet hur du bäst hanterar din nuvarande situation och skälen till att du lämnade ditt senaste jobb som är bra. Du vet också hur du undviker att säga fel saker.

För att samla ihop allt detta finns här tio exempel på svar som du kan inspireras av. Kom ihåg att dessa är till för att hjälpa dig med ditt eget svar och inte för att kopieras ordagrant.

Varje svar speglar en något annorlunda anledning för att se till att du kan hitta något som kan relateras till din nuvarande situation.

”Jag har/hade jobbat med organisationen i ett decennium och kände att det var dags för en ny utmaning.”

Detta exempel är kort och ger en bra poäng om att du ser fram emot att utvecklas och göra framsteg i din karriär. Det visar också på din lojalitet och arbetsmoral, eftersom det lyfter fram hur länge du sa i det tidigare företaget – så att du inte bara jobbhoppar.

”Jag har älskat att arbeta i mitt nuvarande företag, men min passion har alltid varit inom mode. Jag såg den här möjligheten att använda min kommunikationsförmåga och inom det område jag brinner för och jag vill ta den – jag känner att det är dags för en förändring.”

Detta exempel är bra när du byter från en bransch till en annan. Det lyfter också fram de överförbara färdigheter som du kan använda och visar att du ser fram emot att utveckla dina färdigheter.

”Mitt företag har gjort en hel del organisatoriska förändringar under det senaste året, tagit in en ny ledning och jag kände att det här är en bra tid för mig att leta efter något uppfräschande också.”

Förändringar är inte dåliga och vi behöver dem alla – det här exemplet pekar inte ut någon skuld, men visar ändå ärligt att den tidigare organisationen inte kändes som den rätta passformen längre. Du är ärlig men går inte in för mycket i detalj på vad som kan ha hänt.

”Jag anställdes för en viss roll, men under årens lopp känner jag att mina ansvarsområden har förändrats. Jag känner att mina färdigheter inte nödvändigtvis används på bästa sätt och jag känner att det är dags att hitta en tjänst som passar mina färdigheter bättre, som den här.”

Jobb förändras och det är ingen skam att nämna det. Det här exempel-svaret är ärligt och visar din professionella och personliga förståelse – du vill ha en roll som använder dina färdigheter på bästa sätt.

”Jag ville ta på mig nya ansvarsområden och avancera i min karriär och mitt tidigare jobb erbjöd inte tillräckligt med möjligheter till detta.”

Ännu en gång lyfter du fram dina ambitioner och din önskan att utveckla din karriär. Se bara till att du använder ett exempel som detta när tjänsten du intervjuar för är ett steg uppåt. Du kan inte på ett legitimt sätt säga att du vill göra karriärsteg om du går från en stor chefsroll till en juniorroll.

”Min make/maka ska förflyttas i staden och även om jag är ledsen över att behöva lämna ett jobb som jag älskar, så ser jag fram emot de nya möjligheterna och utmaningarna som en ny roll kommer att medföra.”

Om du flyttar på grund av familjeskäl bör du vara öppen om det. Se bara till att, som i exemplet ovan, nämna hur mycket du gillar den nya utmaningen och att du är glad över att arbeta för det nya företaget – du vill inte få det att låta som att det bara beror på omständigheterna och att vilket jobb som helst skulle duga.

”Jag var tvungen att säga upp mig från mitt förra jobb på grund av familjeproblem. Dessa har nu lösts och jag ser fram emot att börja arbeta igen.”

Också om familje- eller personliga problem tvingade dig att sluta, håll det kort och enkelt. Du behöver inte prata om problemet i detalj. Kom ihåg att visa din entusiasm inför det nya livet och den nya karriären som väntar!

”Den ekonomiska nedgången hade en stor inverkan på skoindustrin och företaget var tvunget att avskeda många människor. Vi kom överens med ledningen om att jag skulle leta efter andra möjligheter.”

Var öppen och ärlig utan att skylla på någon. Du kan också visa att du har en högre ställning genom att berätta hur ni alla löste problemet tillsammans och att du kanske slutade frivilligt.

”Ledningen och jag hade problem med att kommunicera och de valde att avskeda mig. Jag känner att det förmodligen var för det bästa, eftersom mina färdigheter inte passade perfekt för rollen.”

Du fick sparken och du kan vara öppen om det. Detta händer och exemplet ovan visar hur du kan prata om det utan att låta bitter eller negativ. Du går inte in på för mycket detaljer, men du får det inte heller att låta som om du döljer något.

”Jag anställdes för ett projekt och efter att vi framgångsrikt slutfört det hade företaget inte längre behov av mina färdigheter vid den tidpunkten. Det här projektet lärde mig många färdigheter som jag nu vill använda i en mer permanent anställning.”

Om du hade ett deltidskontrakt är det en bra idé att prata om det. Du bör dock lyfta fram din önskan att få en fast anställning – särskilt om den roll du intervjuar är en sådan.

KONKLUDERANDE ANMÄRKNINGAR

Att svara på frågan ”Varför lämnade du ditt senaste jobb” kan verka ganska skrämmande. Det är också en fråga som många gör fel eftersom de inte talar ärligt och direkt om orsaken. Men svaret bör handla om den verkliga orsaken utan att behöva gå in på detaljer.

Som exemplen ovan har visat kan du vara öppen utan att ge en föreläsning eller injicera negativitet i ditt svar.

Du måste förstå att intervjuarna kommer att ha möjlighet att ta reda på vad din arbetshistoria har varit. De förstår också att människor vill ha förändring och nya möjligheter.

Din förmåga att visa passion och ambition för din nya roll är faktiskt ett bra sätt att besvara den här frågan.

Så, ta med dig tipsen ovan och imponera på din intervjuare genom att klara av den här vanliga frågan om en anställningsintervju på ett bra sätt!