Om du skadas på jobbet i Kalifornien har du sannolikt rätt till arbetsersättning. Din arbetsgivares arbetsskadeförsäkring bör täcka dina skaderelaterade utgifter, inklusive ambulansresor, akutvårdskostnader, långvariga medicinska räkningar och förlorad lön till följd av din skada. Eftersom du täcks av din arbetsgivares försäkring är du vanligtvis förhindrad att stämma din arbetsgivare på grund av den olycka som ledde till din skada. Men om en annan person var ansvarig för din arbetsskada (till exempel om du blev påkörd av en vårdslös förare när du körde företagsbilen för en arbetsuppgift) kan du kanske stämma den tredje parten direkt. Du kanske kan få ersättning för skador som din försäkring inte täcker, till exempel smärta och lidande. Försäkringsbolaget kan i sin tur försöka få tillbaka sina kostnader genom att hävda panträtt i personskadeärendet. Lär dig mer om arbetarskyddsplikter nedan och ta kontakt med en erfaren arbetarskyddsadvokat från södra Kalifornien om du behöver hjälp med ett arbetarskyddskrav.

Vad är en arbetarskyddsplikt?

Arbetsskyddslagstiftningen är tänkt att kompensera en skadad arbetstagare för hans eller hennes skador, inte att ge den anställde en oväntad vinst. Du kan inte få ersättning enligt arbetsskadeförsäkringen och samtidigt få samma skadestånd från en tredje part som skadade dig. Om du i stället har både ett skadeståndsanspråk från arbetsskadeförsäkringen och ett giltigt skadeståndsanspråk för personskada för samma händelse, tillåter lagen att försäkringsgivaren registrerar ett anspråk på att få ersättning från intäkterna från ditt skadeståndsanspråk för personskada. Ditt försäkringsbolag kommer alltså att ta en del av dina vinster från personskadeståndsmålet. Detta är känt som att placera en panträtt i ditt personskadeärende.

Förhandling av pantbrevets belopp

Arbetsskadeförsäkringsbolaget kan samla in vissa utgifter som gjorts för arbetstagarens sjukvård, rehabilitering och förlorad lön. Försäkringsbolagen är glada över att den skadade arbetstagaren väcker talan mot tredje part eftersom det innebär att de kommer att få ersättning för skadeståndstäckningen. Försäkringsbolagen förstår också att om de söker ett för stort pantbrev, till exempel om pantbrevets belopp motsvarar eller överskrider det nominella värdet av skadeståndsanspråket för personskada, kan pantbrevet helt och hållet omintetgöra arbetstagarens incitament att väcka en tredjepartstvist. Arbetstagaren kommer trots allt att få ersättning i vilket fall som helst. I syfte att ge arbetstagaren incitament att väcka talan mot tredje part kan arbetsskadeförsäkringsbolaget vara villigt att förhandla om beloppet för sin panträtt.

Ditt ombud för arbetsskadeförsäkringen bör försöka förhandla med försäkringsbolaget för att nå en överenskommelse om en panträtt som kompenserar försäkringsbolaget samtidigt som arbetstagaren får möjlighet att återfå en betydande summa från personskadestämningsärendet. Beroende på skadans art kan arbetstagaren få ersättning för sådant som smärta och lidande eller till och med straffskadestånd, vilket kan innebära mycket större belopp än vad som täcks av försäkringen. Om du har en kunnig målsägandebiträde i ditt hörn som förhandlar om beloppet för försäkringsbolagets panträtt innebär det att du kan få behålla en större del av skadeståndet från din personskadestämning samtidigt som du fortfarande drar nytta av ditt arbetskassetäckningsskydd.

RINGA ARBETSMEDELSKOMSTÄNDARNA PÅ INVICTUS LAW OM DU SKADAS PÅ ARBETSPLATSEN

Om du har anspråk på arbetsskadeersättning och vill försäkra dig om att du får maximalt tillgänglig täckning, ring Invictus Law i dag på 949-287-5711 och prata med en erfaren kalifornisk arbetsskadeadvokat för att utvärdera dina anspråk.

Top