Mi az X-hatékonyság?

Az X-hatékonyság a vállalatok által tökéletlen versenyfeltételek között fenntartott hatékonyság mértékére utal. A hatékonyság ebben az összefüggésben azt jelenti, hogy a vállalat az inputjaiból a maximális outputot kapja, beleértve az alkalmazottak termelékenységét és a gyártási hatékonyságot. Egy erősen versenyző piacon a cégek kénytelenek a lehető leghatékonyabbak lenni, hogy biztosítsák az erős nyereséget és a fennmaradást. Ez nem igaz tökéletlen versenyhelyzetben, például monopólium vagy duopólium esetén.

Az X-hatékonyság megértése

Az X-hatékonyság a vállalatok irracionális piaci cselekvéseire mutat rá. A hagyományos neoklasszikus közgazdaságtan abból indult ki, hogy a vállalatok racionálisan működtek, vagyis a lehető legalacsonyabb költségek mellett maximalizálták a termelést – még akkor is, ha a piacok nem voltak hatékonyak. Harvey Leibenstein, a Harvard professzora és közgazdász megkérdőjelezte azt a hiedelmet, hogy a vállalatok mindig racionálisak, és ezt az anomáliát “X”-nek nevezte az ismeretlen – vagy x-hatékonyságért. Valódi verseny hiányában a vállalatok toleránsabbak a működésükben mutatkozó hatékonysági hiányosságokkal szemben. Az x-hatékonyság fogalmát arra használják, hogy megbecsüljék, mennyivel hatékonyabb lenne egy vállalat egy versenyképesebb környezetben.

Az Ukrajnában született Harvey Leibenstein (1922-1994) a Harvard Egyetem professzora volt, akinek elsődleges hozzájárulása – az x-hatékonyságon és annak különböző alkalmazásain kívül a gazdasági fejlődésre, a tulajdonjogokra, a vállalkozókra és a bürokráciára – a kritikus minimális erőfeszítés elmélete volt, amelynek célja az volt, hogy megoldást találjon az elmaradott országokban a szegénység körforgásának megtörésére.

Az x-hatékonyság kiszámításakor általában kiválasztanak egy adatpontot, amely egy iparágat képvisel, majd regresszióelemzéssel modellezik. Például egy bankot az összköltségek és az összes eszköz hányadosa alapján lehet megítélni, hogy egyetlen adatpontot kapjunk egy cégre vonatkozóan. Ezután az összes bank adatpontjait regresszióelemzéssel hasonlítanák össze, hogy megállapítsák, melyik a legx-hatékonyabb, és hová esik a többség. Ez az elemzés elvégezhető egy adott országra vonatkozóan, hogy kiderüljön, mennyire x-hatékonyak bizonyos szektorok, vagy határokon átnyúlóan egy adott szektorra vonatkozóan, hogy láthassuk a regionális és joghatósági eltéréseket.

Az X-hatékonyság története

Leibenstein 1966-ban a The American Economic Review-ban megjelent “Allocative Efficiency vs. ‘X-Efficiency'” című tanulmányában javasolta az x-hatékonyság fogalmát. Allokatív hatékonyságról akkor beszélünk, ha egy vállalat határköltségei megegyeznek az árral, és akkor fordulhat elő, ha az adott iparágban nagyon nagy a verseny. 1966 előtt a közgazdászok úgy vélték, hogy a vállalatok hatékonyak, kivéve az allokációs hatékonyság körülményeit. Leibenstein bevezette az emberi tényezőt, amely szerint létezhetnek olyan, a menedzsmentnek vagy a munkavállalóknak tulajdonítható tényezők, amelyek nem maximalizálják a termelést vagy nem érik el a termelésben a lehető legalacsonyabb költségeket.

A tanulmány összefoglaló részében Leibenstein azt állította, hogy “a mikrogazdasági elmélet az allokációs hatékonyságra összpontosít, kizárva más típusú hatékonyságokat, amelyek sok esetben sokkal jelentősebbek. Továbbá a “nem allokációs hatékonyság” javulása fontos aspektusa a növekedési folyamatnak”. Leibenstein arra a következtetésre jutott, hogy a vállalat elmélete nem a költségminimalizálástól függ; az egységköltségeket inkább az x-hatékonyság befolyásolja, ami viszont “a versenynyomás mértékétől, valamint más motivációs tényezőktől függ.”

A szélsőséges piaci szerkezetű esetben – monopólium – Leibenstein kevesebb munkavállalói erőfeszítést figyelt meg. Más szóval, ha nincs verseny, a munkavállalók és a menedzsment kevésbé törekszik a termelés maximalizálására és a versenyre. Másrészt, amikor a versenynyomás nagy volt, a munkások több erőfeszítést tettek. Leibenstein azzal érvelt, hogy az allokációs hatékonyság helyett az x-hatékonyság növelésével sokkal többet nyerhet egy vállalat és a profitszerzési módja.

Az x-hatékonyság elmélete bevezetésekor ellentmondásos volt, mert ellentmondott a hasznosságmaximalizáló viselkedés feltételezésének, ami a közgazdasági elméletben jól elfogadott axióma. A hasznosság lényegében egy viselkedésből, például egy termék fogyasztásából származó hasznot vagy elégedettséget jelent.

Leibenstein előtt úgy vélték, hogy a vállalatok mindig racionális módon maximalizálják a profitot, kivéve, ha rendkívüli verseny van. Az X-hatékonyság azt tételezte fel, hogy a vállalatok különböző hatékonysági fokozatokban működhetnek. A kevés motivációval rendelkező vagy verseny nélküli cégek X-hatékonysághoz vezethetnek – ami azt jelenti, hogy nem a profitmaximalizálást választják, mert kevés a motiváció a maximális hasznosság elérésére. Egyes közgazdászok azonban azzal érvelnek, hogy az x-hatékonyság fogalma csupán a munkavállalók erőfeszítés és szabadidő közötti haszonmaximalizáló kompromisszum betartása. Az x-hatékonyság elméletének empirikus bizonyítékai vegyesek.

X-hatékonyság vs. X-nehatékonyság

Az x-hatékonyság és az x-nehatékonyság ugyanaz a közgazdasági fogalom. Az X-hatékonyság azt méri, hogy egy vállalat mennyire van közel az optimális hatékonysághoz egy adott piacon. Például egy vállalat 0,85 x-hatékonyságú lehet, ami azt jelenti, hogy optimális hatékonyságának 85%-ával működik. Ez nagyon magasnak számítana egy olyan piacon, ahol jelentős állami ellenőrzés és állami tulajdonú vállalatok működnek. Az X-hatékonyság ugyanez a mérés, de a hangsúly a jelenlegi hatékonyság és a potenciális hatékonyság közötti különbségen van. Az előző vállalattal azonos piacon működő állami tulajdonú vállalat x-hatékonysági mutatója 0,35 lehet, ami azt jelenti, hogy az optimális hatékonyságának csak 35%-át éri el. Ebben az esetben a vállalatot x-hiányosnak nevezhetjük, hogy felhívjuk a figyelmet a nagy különbségre, bár még mindig az x-hatékonyságot mérjük.