Wrongful Termination and Wrongful Discharge Attorneys in New Jersey

If an employer dischudges or fires an employee in a manner that violates his or his rights, it can constitute “wrongful termination”. New Jerseyben a jogellenes felmondással kapcsolatos követelések kihívást jelenthetnek, mivel New Jersey elfogadta az “akaratlagos munkaviszony” jogi koncepcióját. Az akarat szerinti foglalkoztatás azt jelenti, hogy ha nincs munkaszerződés vagy törvényes jogosultság (például tanári megbízatás), a munkaviszony időtartama határozatlan, és mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak joga van a munkaviszonyt bármilyen okból (kivéve, ha az diszkriminatív) vagy indok nélkül megszüntetni.

Ha például egy vállalat a munkavállaló faji, nemi, nemzeti származása vagy más, a törvény által védett tulajdonsága miatt bocsát el egy alkalmazottat, ez kivételt képez az akarat szerinti foglalkoztatás doktrínája alól, és jogellenes megkülönböztetésnek minősül. Ezzel szemben, ha a munkáltató minden ok nélkül vagy csak azért bocsátja el az at will munkavállalót, mert nem kedveli a munkavállalót, ez lehet “tisztességtelen”, de nem jogellenes.

Ha azonban létezett munkaszerződés, és a munkáltató a szerződési feltételeket megszegve bocsátotta el a munkavállalót, az elbocsátás jogellenes felmondásnak minősülhet. Ezenkívül a bejelentők, a zaklatásról vagy más jogellenes tevékenységről panaszt tevő vagy azt kifogásoló munkavállalók, illetve azok, akik részt vesznek egy munkahelyi vizsgálatban, védelmet élveznek a megtorlással szemben. Ha a munkáltató az ilyen típusú tevékenységek miatt bocsátja el a munkavállalót, a munkavállalónak jogellenes elbocsátási igénye lehet.

Ha a jogellenes felmondásra vonatkozó kereset sikeres, a munkavállaló a New Jersey-i törvények értelmében számos különböző kártérítésre lehet jogosult, többek között:

• Elmaradt munkabér
• Munkahelyi jogorvoslat
• Büntető jellegű kártérítés
• Juttatások és álláshely visszaállítása
• Az ügyvédi díjak és a bírósági költségek
• Elképzelésbeli stressz kompenzálása

.

Tapasztalt New Jersey-i munkajogászok

Az Einhorn Barbarito munkajogászai jelentős tapasztalattal rendelkeznek az ügyfelek jogellenes felmondással és akaratlagos munkaviszonnyal kapcsolatos tanácsadásában New Jersey állam egész területén. Ügyvédeink együttműködnek a munkáltatókkal, hogy segítsenek megelőzni a jogellenes elbocsátási igényeket, és megvédjük a munkáltatókat, amikor ilyen típusú igények kerülnek a felszínre. Olyan munkavállalókat is képviselünk, akiknek jogellenesen mondtak fel, bármilyen okból.

Cégünk egyedülálló abban, hogy mind a vállalatvezetést, mind a munkaerőt képviseljük. Ez a megközelítés segít nekünk abban, hogy jobban megértsük mindkét fél álláspontját oly módon, hogy maximalizáljuk ügyfeleink sikerét, legyen szó akár munkáltatóról, akár munkavállalóról. Minden egyes általunk kezelt jogellenes elbocsátási ügyben ügyvédeink alapos elemzést végeznek az ügyről, és az ügyfelünk számára a legjobb cselekvési irányt javasolják. Ezek az ügyek nagyon tényeken alapulnak, és a legjobb, ha olyan ügyvédek kezelik őket, akik jártasak a New Jersey-i jogellenes felmondási követelések kezelésében.

Ha Ön olyan munkáltató, aki jogellenes felmondási követeléssel néz szembe, vagy olyan munkavállaló, aki úgy véli, hogy a munkaviszonyának megszüntetése jogellenes lehetett, javasoljuk, hogy még ma egyeztessen konzultációt munkajogi gyakorlatunkkal. Einhorn Barbarito “New Jersey jogellenes felmondás ügyvédek kezelni jogellenes felmondások és egyéb munkaügyi ügyek az egész államban. Lépjen kapcsolatba ügyvédi irodánkkal még ma a 973-627-7300-as telefonszámon.

PDF nyomtatása