What is Wrongful Discharge or Wrongful Termination?

A jogellenes elbocsátást és a jogellenes megszüntetést általában arra használják, hogy bármilyen olyan megszüntetést írjanak le, amelyet az egyén igazságtalannak vagy tisztességtelennek érez; a jogi világban azonban a jogellenes megszüntetés valójában egy nagyon különleges kereseti ok Wisconsin állam joga szerint, amely akkor lép életbe, ha egy személyt azért szüntetnek meg, mert megtagadta a törvénysértést.

Wisconsinban nem lehet felmondani a törvénysértés megtagadásáért.

A tizenkilencedik század vége óta Wisconsin “at-will” állam. Az at-will foglalkoztatási doktrína értelmében a munkáltató jó okkal vagy ok nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt (azaz kirúghatja a munkavállalót). Az at-will foglalkoztatási doktrína azt is jelenti, hogy a munkavállalók szabadon megszüntethetik a munkaviszonyt (más néven felmondhatnak), amikor és bármilyen okból úgy döntenek.

Az at-will foglalkoztatási doktrína alól több kivétel is létezik. Például a munkáltató nem mondhat fel egy munkavállalót olyan okból, amely diszkriminatív vagy megtorló jellegű. Ha így tesz, azzal potenciálisan megsértheti a módosított 1964. évi polgári jogi törvény VII. címét, a Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), az Americans with Disabilities Act (ADA), a Family and Medical Leave Act (FMLA) vagy az Age Discrimination in Employment Act (ADEA) törvényt, hogy csak néhányat említsünk.

1983-ban a Wisconsin Supreme Court kiterjesztette a munkavállalók védelmét azzal, hogy elismerte a jogellenes elbocsátás iránti keresetet, mint közrendi kivételt az at-will foglalkoztatás alól. Azóta a jogellenes elbocsátás határait egyszerre bővítették és korlátozták, hogy megpróbálják határozottan meghatározni a jogellenes elbocsátás célját: a közrendbe ütköző felmondások esetében kivételt képeztek az at-will foglalkoztatási doktrína alól. Ami azonban 1983 óta igaz maradt, az az, hogy a munkavállaló jogellenes elbocsátása vagy jogellenes felmondása akkor valósul meg, ha a munkavállalót azért bocsátják el, mert megtagadta egy alkotmányos vagy törvényi rendelkezés megsértését, vagy mert bejelentette a munkahelyi jogellenes magatartást.

A jogellenes elbocsátás vagy jogellenes felmondás elemei

A jogellenes elbocsátás vagy jogellenes felmondás állításának bizonyításához az egyénnek:

• Egy alapvető és pontosan meghatározott alkotmányos, törvényi vagy közigazgatási rendelkezést kell azonosítania
• Bizonyítani, hogy az azonosított közrendi rendelkezést a felmondás megsértette. Egy jogszabály közrendje nem feltétlenül a jogszabály egyszerű vagy szó szerinti nyelvezetéből következik, hanem származhat a jogszabály “szelleméből” is

A korábbi jogellenes elbocsátási ügyek példái közé tartozik egy ápoló, aki megtagadta, hogy a kórház olyan területén dolgozzon, amelyre nem volt képesítése, egy hitelszövetkezeti ügyintéző, aki megtagadta, hogy megtérítse a munkáltatójának az ügyfél fedezetlen csekkjéből eredő veszteségeit, egy tehergépkocsi-vezető, aki megtagadta a munkáltatója utasítását, hogy érvényes vezetői engedély nélkül üzemeltesse a tehergépkocsiját, és egy bérszámfejtő, aki megtagadta, hogy megszegje az adólevonási szabályokat.

Ha a munkavállaló képes bizonyítani, hogy a felmondása sértette a közrendet, akkor a teher a munkáltatóra hárul, hogy bizonyítsa a munkavállaló felmondására vonatkozó döntésének jogos okát.