Wisconsin Fair Employment Act Attorney

Amerikai munkavállalóként Ön bizonyos jogokat élvez a szakmai életében – beleértve a kor, faj, nem, nem, nemzeti származás, vallás, fogyatékosság vagy fogyatékosság alapján történő megkülönböztetésmentességet. Wisconsin a Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) törvényben (Wisconsin Fair Employment Act – Wisconsini tisztességes foglalkoztatásról szóló törvény) tovább artikulálja a munkavállalók tisztességes foglalkoztatási gyakorlathoz való jogát.

Ha azt gyanítja, hogy Önt hátrányos megkülönböztetés érte egy wisconsini munkahelyen, forduljon a tapasztalt Milwaukee környéki munkajogi ügyvédekhez az Alan C. Olson & Associates, s.c.

A Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) tiltja az életkor, faj, hitvallás, vallási meggyőződés vagy vallásgyakorlat, bőrszín, fogyatékosság, családi állapot, nem alapján történő megkülönböztetést. nemzeti származás, származás, letartóztatási nyilvántartás, büntetett előélet, tagság a Nemzeti Gárdában, az állami védelmi erőkben vagy az Egyesült Államok vagy az állam katonai erőinek bármely tartalékos komponensében, tisztességtelen becsületességvizsgálat, szexuális irányultság és szexuális zaklatás.

A munkavállalónak a munkáltató diszkriminatív cselekményétől számított 300 napon belül kell panaszt tennie a megkülönböztetés ellen. Ha a panaszt nem nyújtják be a határidőn belül, a munkavállaló követelése elévülhet, és a jogorvoslatról lemondhat.

A munkáltatók, akik foglalkoztatási diszkriminációt követnek el, kártérítést és büntető kártérítést kötelesek fizetni munkavállalóiknak az egyenlő bérezésről szóló törvény értelmében. A törvény, amely 2009. június 8-án módosította a Wisconsin Fair Employment Act-et, előírja, hogy a munkavállaló kompenzációs kártérítést követelhet a jövőbeli gazdasági veszteségekért, valamint fájdalomért és szenvedésért, érzelmi stresszért, lelki fájdalomért, az életöröm elvesztéséért és egyéb nem gazdasági jellegű veszteségekért, továbbá büntető kártérítésért olyan összegekben, amelyek nem haladhatják meg az inflációval indexált alábbi összegeket:

A 100 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalat 50 000 $;

több mint 100, de kevesebb mint 201 alkalmazottat foglalkoztató vállalat 100 000 $;

több mint 200, de kevesebb mint 501 alkalmazottat foglalkoztató vállalat 200 000 $; és

több mint 500 alkalmazottat foglalkoztató vállalat 300 000 $.

A Wisconsin Fair Employment Act ügyvédjével való ingyenes első telefonos konzultáció lekötéséhez vegye fel a kapcsolatot Alan C. Olson & Associates, s.c.

.