Mi a szakmai gyakorlat?

A tudományos gyakorlat a tapasztalati oktatás egy olyan formája, amely az osztályteremben tanult ismereteket és elméletet integrálja a szakmai környezetben történő gyakorlati alkalmazással és készségfejlesztéssel. A hallgatók egyetemi kreditpontokat szereznek, vagy más módon kapcsolódnak egy diplomát adó oktatási intézményhez. Ezt a munka/tanulási megállapodást egy oktatási intézmény oktatói vagy munkatársai és egy szervezet kijelölt alkalmazottja felügyeli. A szakmai gyakorlat általában egy egyetemi szemeszter hosszúságú vagy azzal egyenértékű, lehet részmunkaidős vagy teljes munkaidős, fizetett vagy fizetetlen. A tapasztalat szerves összetevője, amely megkülönbözteti más típusú munkától, a tanulási napirendekben vagy célkitűzésekben foglalt strukturált és szándékos reflexió egy vagy több formája.

A szakmai gyakorlat elindítása:

Az alábbiakban néhány egyszerű lépést mutatunk be, amelyek segíthetnek Önnek egy minőségi gyakornoki program létrehozásában az Ön vállalkozásánál.

Készítsen munkaköri leírást. A diákoknak tudományos vagy karrierrel kapcsolatos munkát kell végezniük, korlátozott irodai feladatokkal. A munkaköri leírásban világosan határozza meg a gyakornok szerepét, beleértve a munkaköri feladatok konkrét példáit, egyértelműen meghatározva azt az osztályt, ahol a gyakornok dolgozni fog.

Határozza meg, hogy a hallgatónak milyen képesítéssel kell rendelkeznie. A szervezet igényeitől függően másodéves és felsőbb éves hallgatók is részt vehetnek a szakmai gyakorlaton. Kérheti, hogy a hallgatónak erős érdeklődéssel kell rendelkeznie az Ön szakterülete iránt, vagy megkövetelheti a kapcsolódó kurzusokat vagy készségeket.

Készítsen képzési tervet. Biztosítson a hallgatóknak eligazítást és képzést a feladataikról. A képességeik fejlődésével növelheti a felelősségi és megbízási kötelezettségeiket.

Döntse el, hogy ki fogja felügyelni és mentorálni őket. Egy hivatásos munkatársnak, nem pedig egy másik hallgatónak kell a gyakornok képzését és általános eligazítását biztosítania. A mentor, aki lehet, de nem lehet a felügyelő, segítséget nyújthat a gyakornok szakmai fejlődéséhez.

Meghatározni az időbeli elkötelezettséget. A gyakornoki idő heti 4 és 40 óra között változik, és 10 héttől 12 hónapig terjedhet. A minimális időbeli elkötelezettség ahhoz, hogy a gyakornokság egyetemi kreditpontot vagy átvételi jegyzetet kaphasson, legalább 100 órát igényel egy félévben (programszakonként változó).

Meghatározni a fizetést. Egyes szakmai gyakorlatok fizetősek, mások nem. A fizetett gyakornokok fizetése a munkafeladatokon alapul, és iparáganként eltérő. Egyes szervezetek juttatásokat biztosítanak, mások nem, azonban minden szervezetnek biztosítania kell a fizetett gyakornokok számára a munkavállalói kártérítést, és rendelkeznie kell általános felelősségbiztosítással. A nem fizetett gyakornokokra a WJU-nál kötött hallgatói balesetbiztosítás vonatkozik. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma egyértelmű iránymutatásokat dolgozott ki a nem fizetett gyakornokság támogatására. Kérjük, látogasson el a Dept of Labor FSLA oldalra, ahol megtekintheti ezt az információt. (alábbi link)

Regisztráljon és tegye közzé a lehetőséget a WJU Job Board-on a College Central Network segítségével

Adjon értékelést és visszajelzést: A felügyelőnek rendszeresen találkoznia kell a gyakornokkal, hogy irányítsa és fejlessze a tanulási céljaikat, és visszajelzést adjon a konstruktív fejlődés érdekében. A felügyelő támogatást kap a WJU Karrier Szolgáltatási Irodájától, valamint a gyakornoki kurzust felügyelő professzortól.

Lépjen be az alábbi weboldalra:

Sz: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.pdf

Lépjen be a weboldalra.