A munkajogi irodák Allred, Maroko & Goldberg naponta számos hívást kapnak olyan személyektől, akik elvesztették a munkájukat, és úgy vélik, hogy tisztességtelenül elbocsátották őket. A panasz benyújtására irányuló azonnali és természetes reakciót azzal a ténnyel kell mérsékelni, hogy Kalifornia egy “at-will” foglalkoztatási állam.

Protecting the Rights of California Employees, One Client at a Time

Allred, Maroko & Goldberg segít a kaliforniai, New York-i és országszerte dolgozóknak kártérítést, juttatásokat és szakmai tekintélyt szerezni. Ha úgy gondolja, hogy az elbocsátása tisztességtelen volt, az lehet, hogy jogellenes.

Mit jelent az “akaratlagos foglalkoztatás”?

Az “akaratlagos foglalkoztatás” azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül felmondható, feltéve, hogy az ok nem jogellenes.

Vannak kivételek a “employment at will” szabály alól?

A “employment at will” szabály alól számos konkrét kivétel létezik, többek között:

• Diszkriminatív okból történő felmondás (nem, kor, etnikai hovatartozás stb.), amely törvény által védett
• Felmondás megtorlásként a diszkrimináció vagy zaklatás elleni panasz miatt
• Felmondás a munkahelyi egészségüggyel kapcsolatos bejelentés miatt, biztonság vagy más törvénysértés(ek) miatt
• megszüntetés egy meglévő vagy hallgatólagos munkaszerződés megsértése miatt

Munkavállalók százait képviseltük, akiket jogtalanul bocsátottak el például azért, mert tiltakoztak a főnökük szexuális zaklatása ellen, panaszt tettek a bérek és munkaórák megsértése miatt, és megkérdőjelezték a vállalatuk jogellenes üzleti gyakorlatát.

Ha Ön egy at-will államban, például Kaliforniában van, akkor olyan életképes jogi elmélettel kell rendelkeznie, amely védett törvényes jogot alapoz meg. A jog ezen a területen bonyolult. Cégünk azonban segíthet Önnek meghatározni, hogy az Ön felmondásának körülményei az at-will munkaviszonyra vonatkozó szabály alóli kivételek közé tartoznak-e. Ha igen, segíthetünk Önnek az esetleges jogellenes felmondási igényének megoldásában.

Milyen lehetőségei vannak a jogellenesen felmondott munkavállalóknak?

A jogellenes felmondás áldozatává vált munkavállalóknak számos lehetősége van. Az egyik az, hogy panaszt nyújtanak be a megfelelő kormányzati szervnél, például az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál (EEOC) és az Ön államának megfelelő kormányzati szervénél. Gondos vizsgálat és az állami törvények alkalmazása alapján a munkavállalónak jogellenes felmondási perben is van lehetősége jogorvoslatra.

Az Allred, Maroko & Goldberg ügyvédje értékelheti az Ön helyzetét, és ajánlásokat tehet, amelyek nem csak az ilyen típusú ügyek tárgyalásában és peres eljárásában szerzett szakértelmünkön alapulnak. Ügyvédeink az ügy értékelésénél olyan dolgokat vesznek figyelembe, mint:

• A vállalatnál eltöltött évek száma
• Teljesítmény a pozitív értékelések, előléptetések, fizetésemelések és bónuszok alapján
• A meglévő, írásbeli vagy szóbeli vállalati irányelvek, amelyek leírják a fegyelmi és felmondási eljárásokat
• Egyéb lényeges kritériumokat

A helyzetének és jogi lehetőségeinek őszinte értékelését fogja kapni. A megállapítást követően ügyvédeink segítenek Önnek abban, hogy megtegye a következő lépéseket jogai védelme érdekében.

Lépjen kapcsolatba velünk a jogellenes felmondással kapcsolatban

Beszéljen munkajogásszal a felmondással kapcsolatos jogairól és lehetőségeiről. Munkatársaink még ma elérhetők a 323-302-4774-es telefonszámon Los Angelesben vagy a 212-202-2966-os telefonszámon New Yorkban, hogy átvilágítsák az ügyét és időpontot kérjenek a megfelelő ügyvédtől.