Kép: Evan Granowitz

Kezdjük a “whistleblower” fogalmának meghatározásával. A whistleblower per az, amikor egy személy feljelent egy olyan vállalatot, amely illegális magatartást, például csalást követ el. A whistleblower-törvények arra ösztönzik a nyilvánosságot, hogy őszinték legyenek a csalárd és korrupt tevékenységekkel kapcsolatban, mivel a bejelentést tevő személy jogosult a kormány által a perből visszaszerzett pénz egy százalékára – a visszaszerzett összegtől függően ez több száz vagy több ezer dollár is lehet. Gyakran előfordul, hogy az elkövetőt bejelentő személy vagy egy korábbi alkalmazottja, vagy egy magánvállalkozás vagy kormányzati szervezet tagja.

A perindítás általában sosem egyszerű folyamat, de mi a legegyszerűbb módja a bejelentő perindításnak?

1. Hallgasson és keressen ügyvédet, gyorsan

A legjobb, ha nem beszél az ügyével kapcsolatos információkról. Ha csalárd magatartást észlel, forduljon ügyvédhez, aki útmutatást ad a további teendőkkel kapcsolatban. Győződjön meg róla, hogy az ügyvédnek átad minden dokumentációt és összefüggő bizonyítékot, amellyel rendelkezhet.

NE vegyen eredeti másolatokat a munkáltatótól – nem akar okot adni az ellenfélnek arra, hogy később lopással vádolja Önt, és azt sem akarja, hogy a “lopás” negligálja a csalást.

1. Alakítson ki egy szilárd ügyet

Az ügyek bizonyítékokra épülnek, nem megérzésekre. A kormány nem fog fizetni egy általánosító tippért – a bejelentő azért kap kifizetést, mert segíti a kormány munkáját. Nem mindig biztonságos azt feltételezni, hogy egy ügyvéd és néhány kormányzati idézés dokumentumai bizonyítani fogják az ügyedet. Jöjjön felkészülten.

1. Fogadja a kérdéseket és az igazságokat egyaránt

Az ügyvédje valószínűleg meg fogja kérdőjelezni az ügyét – az ön feladata, hogy meggyőzze őt az ügy értékéről. Ha nehezen tudod bizonyítani az ügyedet az ügyvédednek, akkor talán eleve nincs is erős ügyed. Néha a kezdeti kétségek éveket menthetnek meg a tények felkutatásának elvesztegetett idejétől, ha a törvény nem az Ön javára válik.

1. Keressen egy becsületes ügyvédet, akinek van tapasztalata a bejelentési ügyekben

Ne akarjon olyan ügyvédet, akinek rejtett szándékai vannak. Jó módszer a leendő ügyvéd-ügyfél kapcsolat megközelítéséhez, ha ajánlásokat kér másoktól, akik már voltak az Ön helyzetében.

NEM bízhat meg olyan ügyvédet, aki óradíjat akar felszámítani Önnek a whistleblower-ügyben való képviseletért – azok az ügyvédek, akik jól fogják képviselni az ügyét, függő díjazás alapján dolgoznak.

Azt is meg kell győződnie arról, hogy az ügyvéd, akit keres, nem képvisel-e már egy hasonló ügyben eljáró ügyfelet – bizonyos esetekben az ügyvéd információszerzésre használhatja Önt.

1. Legyen türelmes

A vádlottak nem egyeznek meg könnyen. Valószínű, hogy az ügyvédje azt fogja mondani Önnek, hogy az alperes a rossz sajtó elkerülése érdekében megegyezik az ügyben, azonban a legtöbbször – a vállalat figyelmen kívül hagyja a médiában megjelenő kérdéseket, és sajnos nem fog gyorsan megegyezni az ügyben.

1. Készüljön fel a lelepleződésre

A névtelensége soha nem garantált. Bár a bejelentő ügyeket elvileg pecsét alatt kell benyújtani, a pecsétet véletlenül fel lehet oldani. Amint benyújtja az ügyet – feltételezze, hogy Önt felfedték.

1. Keressen új állást

Eric Ratinoff, tapasztalt whistleblower-perekkel foglalkozó ügyvéd szerint a Whistleblower Protection Act megakadályozza, hogy a vállalatok megtorlást alkalmazzanak azokkal az alkalmazottaikkal szemben, akik bejelentik csalárd tevékenységüket (például jogtalan elbocsátás, lefokozás vagy munkahelyi diszkrimináció).

Az illegális tevékenységről beszélő alkalmazottak védelmét más munkahelyi törvények is szolgálják. A zaklatásról és diszkriminációról panaszt tevő munkavállalókra ugyanazok a törvények vonatkoznak, mint a nem biztonságos munkakörülményekről, a családi és orvosi szabadságról szóló törvény megsértéséről, valamint a bér- és munkaidőre vonatkozó törvények megsértéséről panaszt tevő munkavállalókra. Bár ezeket nem nevezik “whistleblower” törvényeknek, ugyanolyan típusú munkavállalói védelmet nyújtanak.

Ha azonban azt tervezi, hogy a kereset benyújtása után felmond a jelenlegi munkahelyén, és egy másik vállalathoz megy, a legjobb, ha minél előbb elkezd keresgélni. Bár a bejelentővel szemben törvénytelen másként bánni, mint egy átlagos alkalmazottal, ha bejelentőként bukik le, az álláskeresést sajnos megnehezítheti. Fontos, hogy ne üljön ölbe tett kézzel, és ne várjon a perből származó kártérítésre – ezek az ügyek akár évekig is eltarthatnak.

1. Tervezzen a sikerre

Ha és amennyiben az ügye eljutott a sikerhez, javasolt, hogy forduljon egy vagyonrendezőhöz. Okosan akar bánni a kártérítésként kapott pénzzel. Természetesen ne feledkezz meg az ügyvédi díjakról sem.

1. Keressen egy barátot

Hasznos lehet, ha összebarátkozik valakivel, aki már volt az ön helyzetében. Egy másik bejelentő empátiát érezhet a helyzeted iránt, és útmutatást adhat. Amíg a whistleblower-perét titkosítják, a bíróság megköveteli, hogy az ügyet csak az ügyvédjével beszélje meg, ami gyakran megnehezíti a folyamatot.

1. Legyen hálás, és adja tovább

Mindenféle per benyújtása nem könnyű. Ugyanazok az emberek, akik pénzt sikkasztottak és átverték a rendszert, valószínűleg még mindig fizetést kapnak, és később előléptetik őket – fontos, hogy túllépjünk a helyzeten, és a lehető legjobban segítsük a jövőbeli bejelentőket. A munkavállalókat és a bejelentőket védő törvények folyamatos támadásoknak vannak kitéve, ezért a rendszer támogatása fontos lépés a pered lezárása után. Az olyan cégek, mint az Adófizetők a csalás ellen, amelyek segítenek a csalás elleni küzdelemben, a sikeres bejelentők és történeteik által támogatottak.