A jogellenes felmondási kereset benyújtása elég nehéz – az igényt bizonyítani is kell. Colorado egy at-will állam, ami azt jelenti, hogy Ön vagy a munkáltatója indoklás nélkül bármikor felmondhatja a munkaviszonyát. Bár a követelés megoldható közvetítéssel, és soha nem kerül bíróság elé, pontos információkra és dokumentációra lesz szüksége, hogy alátámassza és bizonyítsa a követelését. A következőket javasoljuk:

A jogellenes felmondás bizonyítása

Az at-will államban jogszerűen felmondhatnak Önnek felmondás nélkül és indoklás nélkül, valamint olyan ok vagy okok miatt is, mint a rossz teljesítmény, a túlzott hiányzás, az irányelvek megsértése és más szokásos okok. A legtöbb jogellenes felmondási ügyet az at-will alkalmazottak indítják. Vannak azonban korlátok, és nem lehet jogellenes okból, például diszkrimináció miatt felmondani.

Azt sem lehet megtorlásként felmondani, amiért megtagadta egy jogellenes cselekmény végrehajtását, például a céges jármű megfelelő regisztráció nélküli vezetését, vagy egy törvényes jog gyakorlását követően (például a szavazás vagy az esküdtszéki kötelezettség teljesítése).

A konstruktív elbocsátás, amikor a munkáltató nagyon kellemetlenné teszi a munkakörnyezetet, hogy kilépésre kényszerítse Önt, szintén jogellenes.

Az esetleges jogellenes felmondás egyéb mutatói:

• A diszkriminatív bánásmód közvetlen vagy közvetett bizonyítékai, beleértve a közvetlen írásbeli vagy szóbeli kijelentéseket, vagy egy meghatározott csoport felmondását, vagy a kirúgást, miután a munkáltató megtudta az Ön korát, nemét, nemzetiségét, vallását vagy más tényezőt
• Diszkriminatív megjegyzések bizonyos embercsoportokról, például nőkről vagy 50 év feletti munkavállalókról
• A munkavállalók életkor, nem, etnikum stb. alapján történő eltérő bánásmódja.
• Látható diszkrimináció az elbocsátások során, például 40 vagy 50 év feletti nők
• A felettesek, elöljárók vagy a munkáltató elfogult megjegyzéseket tesz bizonyos csoportokra, különösen tanúk előtt

A felmondás jogellenességét is dokumentumokkal, tanúvallomásokkal és egyéb információkkal kell bizonyítania.

Feljegyzések vezetése a jogtalan diszkrimináció bizonyítására

Nagyon fontos, hogy már akkor elkezdje rögzíteni az eseményeket, amikor észreveszi őket, arra az esetre, ha valóban kirúgják. Ha azt gyanítja, hogy jogellenes felmondás következhet, kezdjen el másolatokat készíteni minden lényeges dologról, és tárolja őket otthon vagy a felhőalapú tárhelyén (pl. Google Drive, Dropbox), ahol mindig elérhetőek lesznek.

• MAGYARORSZÁG: Kezdjen el feljegyezni mindent, ami a jogellenes felmondás során történt, amíg frissek, hasonlóan egy naplóhoz.
  • A részletek segítségével készítsen egy idővonalat azokról az eseményekről, amelyek a felmondásához vezettek. Írja bele az összes érintett személy nevét.
  • Szerezzen annyi papírt, amennyit csak tud, különösen a felmondási értesítést, amely megadja a felmondás hivatalos okát.
• Megtarthat másolatot mindenről, ami írásban van, beleértve az elbocsátási papírokat és/vagy a felmondási értesítést.
• Kérjen másolatot a teljes személyzeti aktájáról, amely tartalmazza a fizetésemeléseket, előléptetéseket, valamint minden fegyelmi intézkedést vagy megbeszélést. Előfordul, hogy a cégek sietve küldik ki a felmondott alkalmazottakat az épületből, így lehet, hogy még arra sincs ideje, hogy összepakolja a holmiját. Lehet, hogy egy ügyvédnek később be kell idéznie a személyzeti aktáját a HR-esektől, ha azok megtagadják.
• Másnap küldjön egy e-mailt a közvetlen felettesének, amelyben összefoglalja a felmondás során megbeszélt témákat. Ez csupán a megbeszélés dokumentálására és a megbeszélés jegyzőkönyvének elkészítésére szolgál, nem pedig vitára. Maradjon szakszerű, és ne vitatkozzon. Lehet, hogy ez lesz az egyetlen feljegyzés, ami a megbeszélésről megmarad.
  • Változatlanul készítsen naplóbejegyzést a megbeszélésről, amelyben minden megbeszélt dolog szerepel, ha nem szívesen küld e-mailt.
• Beszéljen azokkal a munkatársakkal, akiket esetleg másként kezeltek, mint Önt. Őket is eltérő bánásmódban részesítették-e, vagy látták-e, hogy másokat jogtalan elbocsátás vagy fegyelmi eljárás miatt kiemeltek?
• Financiális feljegyzések – ide tartoznak a fizetési csekkek, bónuszcsekkek, W-2 és minden egyéb kapcsolódó dokumentum. Ezek hasznosak annak megállapításához, hogy mennyi pénzt veszített a felmondása után.
• Ha van munkavállalói szerződése, csatolja azt az aktájához.
  • Egyes esetekben a szabályzat kézikönyvek, a munkavállalói kézikönyvek és más vállalati dokumentumok munkaszerződésnek minősülhetnek. Ezeket is adja hozzá az aktájához.
  • Szervezeti tagsággal rendelkezik? A szakszervezeti szerződés negligálja az Ön munkaviszonyának “at-will” részét, és meghatározza a munkáltató eljárását és az elbocsátás konkrét indokait.

Kereszen ügyvédet, aki jogellenes felmondási ügyekkel foglalkozik, hogy végig tudja vezetni Önt az EEOC-panaszok folyamatán, valamint a kétéves elévülési idő lejárta előtt esetleg pert indíthat.

Megéri bejelenteni a jogellenes felmondást?

Van néhány ok, amiért érdemes szünetet tartania, mielőtt jogellenes felmondási keresetet nyújt be.

Ha már dolgozik, mennyit veszített a felmondása után? Ha már volt állása, vagy azonnal talált munkát, akkor lehet, hogy nem veszített bért vagy egyéb kártérítést. Az az összeg, amit esetleg kaphat, nem biztos, hogy megéri a jogi eljárás költségeit.

Teljesen őszintének kell lennie az ügyvédjével mindenről, ami a követelésével kapcsolatos. Ha olyan megjegyzéseket tett, amelyeket az ellenérdekű fél ellentmondásosnak tekinthet, akkor ezt előre közölje vele, hogy elkerülje a közvetítés és/vagy a pereskedés során felmerülő kellemetlen helyzetet. Mielőtt bármilyen kijelentést tesz, beszélje meg azokat az ügyvédjével, hogy elkerülje azokat a buktatókat, amelyek elsüllyeszthetik az ügyét.

Valószínűleg a felmondás napján (vagy másnap) már másik munkát keres. Lehet, hogy már álláskeresésben volt, és váratlanul érte a dolog. Gondoljon arra, hogy a következő munkáltatója mit fog látni: valakit, aki beperelte a korábbi munkáltatóját. Még ha nem is mondja el nekik, előbb-utóbb rájöhetnek. Az egyik első dolog, amire a HR-es vagy a felvételi menedzser kíváncsi lesz, hogy Ön is beperli-e őket. Ez nagy “vörös zászló” lehet, és tönkreteheti az esélyeit egy másik állásra.

Védje polgári jogait

Az Egyesült Államokban szigorú törvények vannak a diszkrimináció és a jogellenes felmondás ellen. Ha úgy véli, hogy jogellenesen bocsátották el, vegye fel a kapcsolatot munkajogászainkkal a (720) 515-6165-ös telefonszámon egy ingyenes konzultációért. Tapasztaltak vagyunk abban, hogy segítsünk az önhöz hasonló embereknek visszavágni. Segítünk benyújtani az EEOC panaszt, és képviseljük Önt a bíróságon, ha eljön az ideje.