I. Az értékelés célja
A jelenlegi és/vagy jövőbeli foglalkoztathatóság és a bérkereseti képesség felmérése a
bíróság számára. Ez magában foglalhatja egy olyan szakmai terv bemutatását, amely konkrét részleteket vázol
arra vonatkozóan, hogy a személy hogyan fog visszatérni a munkaerőpiacra (pl. képzési idő, költségek,
megfelelő programok, a terv befejezését követő belépési/határkereset és a munkahely
elérhetőség).
II. Milyen korlátai vannak ennek az eljárásnak?
Ez az eljárás nem a pszichológiai
problémák diagnosztizálására vagy kezelésére szolgáló módszer, és nem teszi lehetővé a karrier-tanácsadást egy bizonyos időn keresztül (pl. munkahely
fejlesztés, munkaközvetítés), kivéve, ha ez része volt a beutalásnak. A szakmai tesztek
nem bukhatnak meg, hanem csak a személy erősségeinek,
érdeklődésének és személyiségének, munkaértékeinek és átvihető munkaképességeinek
meghatározására szolgálnak.
III. Ki jogosult az értékelés elvégzésére?
A szakmai/karrierértékelés mesterszintű foglalkozás. Három év
szakmai tapasztalattal és a felettesek ajánlásával az illető
jelentkezhet írásbeli vizsgára, amely a Nemzeti Tanúsított
Tanácsadói Testület (NBCC) minősítéséhez vezet, majd jelentkezhet a pályaválasztási tanácsadás
öt kompetenciaterületét lefedő írásbeli vizsgára. A sikeres vizsgát követően a személy a National
Council for Credentialing Career Counselors, National Vocational Guidance
Association (Nemzeti Szakmai Tanácsadói Tanácsadói Tanácsadói Testület) által National Certified Career Counselor (NCCC) minősítést szerez. A Certified Rehabilitation Counselor (CRC) minősítés szintén
az állami minősítési eljáráson keresztül érhető el.
IV. Mi történik a szakmai értékelés során?
Ha Ön az a személy, akit értékelnek, ideges lehet
a szakmai értékelésen való részvételtől, ezért szeretném, ha tudná, mire számíthat.
1. Az első lépés általában egy diagnosztikai interjú, amely egy kérdés/válasz
eljárás a foglalkoztathatóságot befolyásoló lényeges információk összegyűjtésére (pl.
munka/élettapasztalatok, egészségi állapot, életkor, a munkaerőpiactól való távollét hossza,
képzési háttér, szakmai/karriercélok vagy prioritások, motiváció, és
a jelenlegi családi/személyes helyzet). Ez egyben alkalma lesz arra is, hogy feltehessen
minden olyan kérdést, amely az értékelési folyamattal kapcsolatban felmerülhet.
2. A következő lépés a szakmai tesztelés. Sokféle szakmai
tesztelési eszköz létezik a foglalkoztathatóság felmérésére. Általában ezeken
az eszközökön nem lehet megfelelni vagy megbukni, hanem a munkajellemzők
profil kialakítására szolgálnak. A következő területekre terjednek ki:
A. Képesség/alkalmasság (pl. Career Ability Placement Survey/CAPS; Wide
Range Achievement Test/WRAT; Differential Aptitude Test
Battery/DAT).
B. Érdeklődés/személyiség (pl. Strong Campbell Interest Inventory/SCII;
Career Occupational Preference System/COPS’ 16PF Personal
Career Development Profile).
C. Munkaértékek (pl. Career Orientations Inventory; Values Card Sort).
D. Készségek felmérése (átvihető munkakészségek) (pl. California Career
Information System/Eureka; QUEST; Microskills).
3. A tanácsadó valószínűleg munkaerő-piaci kutatást végez, hogy
információkat készítsen a megfelelő földrajzi területen belüli kilátásokról, keresetekről, képesítésekről/képzési követelményekről
specifikus munkakörökre vonatkozóan. Ehhez az információhoz vagy a tanácsadóval való beszélgetés vagy a szakmai értékelő jelentés
olvasása révén kell
hozzáférnie.
4. A negyedik lépés az értékelési
folyamat során szerzett összes információ integrálása. Ez magában foglalja az ügyfél önbevallását, a tanácsadó megfigyelését,
az orvosi/pszichológiai jelentéseket, a tesztadatokat és a diagnosztikai információkat. Az Ön
visszajelzése fontos része ennek a folyamatnak.
5. Végül, az ajánlott következő lépések mind a közvetlen, mind a
hosszú távú munkahelyi/karriercélok/célok alapján készülnek. Ezek a lépések az Ön
kifejezett érdeklődési körén, valamint az Ön foglalkoztathatóságán alapulnak, függetlenül attól, hogy
vissza akar-e térni egy korábban betöltött munkakörbe vagy karrierhez vagy sem.
V. Hogyan “készülhet” fel a szakmai értékelésre?
Ne aggódjon amiatt, hogy tanuljon vagy készüljön erre az értékelésre. Amint azt fentebb megjegyeztük, nem
lehet átmenni vagy megbukni a teszteken. Hasznos lenne, ha magával hozná
az önéletrajzának egy példányát (nem kell, hogy aktuális legyen), vagy ha nincs önéletrajza, legyen
felkészülve arra, hogy részletesen beszéljen az iskolai végzettségéről és a munkatörténetéről. Ha Ön
képzési programban vesz részt, hozzon magával minden lényeges részletet, például a
program leírását, a költségeket, a program időtartamát stb. Ha Ön álláskeresési folyamatban van,
hozzon írásos feljegyzést erőfeszítéseiről. Valójában erősen ajánlott, hogy
minden álláskereséssel kapcsolatos tevékenységről írásos feljegyzést vezessen. Hozzon magával minden releváns
információt, például orvosi jelentéseket az értékelőnek. Fontos, hogy a lehető legőszintébben és legteljesebb mértékben válaszoljon a kérdésekre. Az ügyvédje fogja irányítani Önt
abban, hogy adjon-e önkéntes információt vagy sem. Legyen pontos a találkozókon
és működjön együtt az értékelővel, mivel az Ön hozzáállását feljegyzik a jelentésben.
VI. Milyen jogai vannak a szakmai értékelés során?
Joga van a tisztességes és pártatlan szakmai értékeléshez, és ahhoz, hogy
lehetőséget kapjon az összes vizsgálati eredmény felülvizsgálatára. Ha nem ért egyet a vizsgáló
következtetéseivel, joga van ahhoz, hogy a jelentést egy második értékelővel is megvizsgálja.
Az eljárás során nincs titoktartás, így bármi, amit a
munkavállalási képességgel kapcsolatban mond, közölhető és felhasználható a következtetések kialakításakor.
VII. Van-e valamilyen előnyöm abból, ha részt veszek ebben az eljárásban?
Ez az eljárás úgy is felfogható, mint egy lehetőség arra, hogy Ön többet tudjon meg önmagáról
szakmai szempontból. Arra is lehetőséget nyújt, hogy bővítse
szakmai ismereteit, és megismerje azokat a pályákat, amelyek érdekelhetik Önt, és
megfelelnek az Ön különleges igényeinek, készségeinek, képességeinek és érdeklődésének. Ez a folyamat szórakoztató is lehet!!!
TRACY DUELL-CAZES