Nevadában sok munkaviszony “at will”, ami azt jelenti, hogy a munkaviszony bármikor felmondható akár a munkavállaló, akár a munkáltató részéről. Vannak azonban Nevadában olyan helyzetek, amelyekben a munkavállaló felmondása sérti a munkavállaló jogait.

A jogellenes felmondással kapcsolatos követelések rendkívül összetettek lehetnek, attól függően, hogy milyen alapon állnak a vádak. Először is nehéz lehet megmondani, hogy egy adott felmondás törvénysértő volt-e vagy sem. Ha bármilyen fenntartása vagy kérdése van egy munkavállaló felmondásával kapcsolatos helyzettel kapcsolatban, a legjobb, ha megbeszéli a helyzetet egy hozzáértő munkaügyi ügyvéddel, aki ismeri a nevadai és szövetségi munkaügyi törvényeket. Ne habozzon, hívja a HKM Munkaügyi Ügyvédi Iroda Las Vegas-i irodáját, és kérjen útmutatást még ma.

Törvénytelen felmondás ügyvédi videó

A törvénytelen felmondás okai

Egy felmondás sokféle körülmény esetén sérthet egy adott törvényt vagy szokásjogot. Az alábbiakban csak néhány olyan helyzetet sorolunk fel, amely jogellenes felmondásnak minősülhet:

• A munkavállalót faji, bőrszín, vallás, nem, szexuális irányultság, nemi identitás, életkor (ha elmúlt 40 éves), tényleges vagy vélt fogyatékosság vagy más, a törvény szerint védett tényező alapján történő megkülönböztetés miatt bocsátották el.
• A munkavállalót azért bocsátották el, mert panaszt tett jogellenes zaklatásról, ellenséges munkahelyi környezetről vagy jogellenes munkahelyi megkülönböztetésről.
• A munkavállalót megtorlásként bocsátották el azért, mert jogos munkavállalói kártérítési igényt nyújtott be, mert minősített családi és betegszabadságot vett igénybe, vagy mert az ERISA vagy más vállalati juttatási programok alapján igényt nyújtott be.
• A munkavállalót az általa aláírt, határozott idejű munkaszerződés megszegésével bocsátották el, és a felmondásnak nem volt minősített oka (megjegyzendő, hogy a munkavállaló megszegheti a munkaszerződést azzal is, hogy felmond a munkaviszonya lejárta előtt).
• A munkavállalót azt követően bocsátották el, hogy az állami vagy szövetségi törvények alapján jelentette a munkáltató jogellenes vagy etikátlan tevékenységét (a bejelentő védelmét).
• A munkavállaló elveszítette az állását, miután megtagadta a jogellenes tevékenységben való részvételt, egy törvényes jog vagy kötelezettség gyakorlása miatt, mint például a szavazás vagy az esküdtszéki kötelezettség, vagy más, a közrendet sértő okok miatt.

Amint láthatja, számos oka van annak, hogy egy munkavállalót nem lehet jogszerűen elbocsátani még egy at-will munkaviszonyban sem. A jogellenesen felmondott munkavállalónak joga van az elvesztett kártérítésre, a munkakörének visszaszerzésére, ha szeretné, és minden egyéb kárra, ami a felmondás következtében keletkezett.

Tudja meg, hogyan segíthetnek Las Vegas-i jogellenes felmondás ügyvédeink

A HKM Munkaügyi Ügyvédi Iroda számos jogellenes felmondási ügyet kezelt már a munkavállaló oldaláról. Ha vitája van, hívja nevadai munkajogi ügyvédi irodánkat, hogy a lehető leghamarabb segítséget kapjon.