Törvénytelen felmondásról akkor van szó, ha egy munkavállalót bármilyen más okból elbocsátanak, mint például rossz munkateljesítmény, kötelességszegés, vagy mert a munkáltató nem engedheti meg magának, hogy megtartsa őt. Bár Kansas egy at-will foglalkoztatási állam, a munkáltató nem mondhat fel egy munkavállalót diszkriminációval, megtorlással kapcsolatos okokból, vagy bármilyen, a közrend által védett okból. Akár felmondtak Önnek, akár a munkahelyi diszkrimináció, zaklatás vagy megtorlás más formáival kell szembenéznie védett tevékenység miatt, meg kell beszélnie jogi lehetőségeit egy tapasztalt munkahelyi ügyvéddel. A Kansas City ügyvédek a HKM munkaügyi ügyvédek rendelkeznek a szükséges erőforrásokkal, ismeretekkel és tapasztalattal, hogy sikeres eredményt érjenek el, akár peres eljárásról van szó, akár nem, az Ön és családja számára.

A közrend felülírja a munkáltató igazságtalan foglalkoztatási döntését

A közrend az a gondolat, hogy a közjó sérelme indokolja egy jogi szerződés, ügylet, vagy a foglalkoztatás tekintetében a munkáltató azon döntésének elutasítását, hogy elbocsát egy alkalmazottat. Egyszerűen fogalmazva, a közrend olyan íratlan szabályok összessége, amelyeket a társadalom fontosnak tart. Mint ilyen, minden embernek, és így minden munkavállalónak is joga van ahhoz, hogy bizonyos tevékenységeket a társadalom javára végezzen anélkül, hogy megtorlástól, például az állása elvesztésétől kellene tartania. Néhány példa a közrend munkáltató általi megsértése miatti jogellenes felmondásra:

• Egy munkavállaló felmentése a szavazás miatt;
• Egy munkavállaló felmentése azért, mert megtagadta a jogellenes tevékenységet; és
• Egy munkavállaló felmentése azért, mert bejelentette a munkahelyén megfigyelt jogellenes tevékenységet.

Politikai meggyőződés miatt történő elbocsátás

A közrenddel kapcsolatban sok az értelmezési lehetőség, mivel nincs olyan írott szabálylista, nemhogy egyezményes szabályok, amelyeket a társadalom minden tagjának követnie kell. Míg például egy munkáltató nem rúghat ki egy alkalmazottat a szavazás miatt, Kansasban nincs olyan törvény, amely megtiltaná a munkáltatónak, hogy kirúgjon egy alkalmazottat azért, ahogyan szavazott. A National Labor Relations Board szerint a munkáltatók nem rúghatják ki a munkavállalókat a munkahelyi körülmények megvitatása miatt, de a munkáltatók általában – és jogszerűen – kirúgják a munkavállalókat a politikai vitákban való részvétel vagy akár a munkáltató által választott ellenzéki pártra való szavazás miatt, ahogy arról a Business Insider is beszámolt. Egy politikai csoporthoz való tartozás vagy egy bizonyos politikai nézet nem teszi Önt egy védett osztály részévé, és nem minősül védett tulajdonságnak, mint például a faj, a vallás, a bőrszín, az etnikai hovatartozás, a vallás, a nem, a fogyatékosság vagy az életkor. Ha azonban a munkáltatója megtiltotta a politikai vitákat az egyik oldalról, de a másik oldalról nem tette ezt, akkor azzal érvelhet, hogy Önt diszkriminációnak vetették alá.

A munkáltatója jogellenes magatartást tanúsíthatott

Ha Önt nem kötelességszegés vagy rossz munkateljesítmény miatt bocsátották el, akkor az Ön érdekében áll, hogy megvitassa az ügyét egy tapasztalt munkaügyi ügyvéddel, mert előfordulhat, hogy a munkáltatója jogellenesen bocsátotta el Önt. Ahhoz, hogy kártérítés vagy a munkája visszaszerzése révén igazságot szolgáltasson, ügyvéddel kell együttműködnie, és be kell bizonyítania, hogy a munkáltatója faji előítélet, a közrend megsértése vagy más jogellenes ok, például a vallása vagy fogyatékossága miatt bocsátotta el. Hívja a HKM Munkaügyi Ügyvédi Irodát még ma.