A munkahely megszerzése kimerítő, időigényes és költséges folyamat lehet. A munkaviszony megkezdését követően az idő, az energia és a tehetség elkötelezettsége értékes hozzájárulást jelent, amelyet Ön minden nap a munkahelyére hoz. Ha Ön jogellenes felmondás áldozata lett, igazságot és méltányos kártérítést érdemel.

Arizona egy “employment-at-will” állam, ami azt jelenti, hogy a munkáltatók “jó okból” vagy “ok nélkül” megszüntethetik a munkaviszonyt, de “rossz okból” nem. A rossz okok közé tartozik többek között a diszkrimináción alapuló felmondás, a bejelentés vagy a törvénysértés megtorlása miatti megtorlás vagy a szerződésszegés. A munkáltatóknak a munkaszerződésekben meghatározott felmondási korlátokat és eljárásokat is be kell tartaniuk.

A kormányzati alkalmazottak gyakran nem “at-will” alkalmazottak. Számos joguk van a felmondással kapcsolatban. A hagyományos vállalatok alkalmazottaitól eltérően a kormányzati alkalmazottak a próbaidő letöltése után gyakran csak “okkal” mondhatók fel, és sok esetben fellebbezhetnek a felmondásuk ellen.

Kapcsolat

Ha úgy érzi, hogy a munkaviszonyának megszüntetése jogellenes volt, ne nézzen szembe a kérdéseivel egy phoenixi munkajogász nélkül. Átvizsgáljuk az ügye tényállását, a szövetségi és állami törvényeket, valamint adott esetben a munkaszerződését, hogy megállapítsuk, van-e igénye a munkáltatójával szemben jogellenes felmondás vagy szerződésszegés miatt. Vegye fel a kapcsolatot egy tapasztalt jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéddel a 602-682-6450 | 888-881-9890-es telefonszámon.

“Kirúgtak az állásomból a városnál, ahol dolgoztam. Edmundo számát egy barátomtól kaptam, aki szintén nagyon elégedett volt Eddel. Ed képviselt engem, és visszaszerezte az állásomat, miután mások, köztük egy másik ügyvéd azt mondta, hogy nincs esélyem nyerni. Külön köszönet Ednek, bármikor ajánlom őt.” – Jim