A Deloitte Global hatodik kiadása a Women in the Boardroom: A Global Perspective című hatodik kiadása a globális igazgatótanácsi sokszínűségre vonatkozó legfrissebb statisztikákat osztja meg, feltárva 66 ország azon erőfeszítéseit és szabályozását, amelyek célja a nemek sokszínűségének növelése az igazgatótanácsokban, miközben betekintést nyújt a számok mögött meghúzódó politikai, társadalmi és jogalkotási trendekbe.

Az igazgatótanácsi helyeknek világszerte mindössze 16,9 százalékát töltik be nők, ami 1,9 százalékos növekedés a jelentés legutóbbi, 2017-ben megjelent kiadásához képest. A számok aláhúzzák a ma már ismert kihívást: a nők nagymértékben alulreprezentáltak a vállalati igazgatótanácsokban, és az e tendencia megváltoztatására irányuló előrelépés továbbra is lassú. Ha a globális tendencia a jelenlegi ütemben folytatódik, azaz évente körülbelül 1 százalékkal nő a nők száma az igazgatótanácsokban, akkor több mint 30 évbe fog telni, amíg a nemek közötti globális egyenlőséget elérjük az igazgatótanácsok szintjén. És még akkor is, a tényleges paritás valószínűleg arra a néhány országra fog koncentrálódni, amely jelenleg összehangolt erőfeszítéseket tesz a probléma megoldására, és számos régió lemaradva marad.

Tanulmányok többször kimutatták, hogy a sokszínűség növelése nemcsak a szervezet kultúrája szempontjából helyes, hanem jobb üzleti eredményekhez is vezet. A nagyobb sokszínűség okosabb döntéshozatalt eredményez, hozzájárul a szervezet eredményességéhez, és – egyéb előnyök mellett – ösztönzi az innovációt. Mégis, a nemek közötti sokszínűség akadályai az igazgatótanácsokban és tágabb értelemben az egész munkahelyen továbbra is fennállnak. Az elavult munkahelyi kultúrák, a tudattalan előítéletek és a szponzoráció hiánya csak néhány olyan tényező, amely sok nőt megakadályoz abban, hogy vezetői pozícióba kerüljön.

Egy példa: a nők a vezérigazgatói pozícióknak világszerte mindössze 4,4 százalékát töltik be. A pénzügyi és pénzügyi igazgatói pozíciók közel háromszor sokszínűbbek, de a nők még mindig csak 12,7 százalékát töltik be ezeknek a pozícióknak világszerte. Tekintettel arra, hogy sok igazgatósági tagot a vezetői szintről toboroznak, ez is hozzájárul a nők hiányához az igazgatótanácsokban.

A kutatás legfontosabb megállapításai:

• Németországban 6,7 százalékos növekedést tapasztaltak, ami valószínűleg a 2015-ben elfogadott, nemrégiben elfogadott nemi kvótatörvényhez kapcsolódik.
• Finnországban 7 százalékos növekedést tapasztaltak.2 százalékos növekedést ért el a vállalatirányítási kódex ajánlásai és a nők karrierfejlesztési programjainak ösztönzése révén.
• Malajzia 6,9 százalékos növekedést tapasztalt, miután egy sor, a vezető pozícióban lévő nőkre vonatkozó célkitűzést hajtott végre, valamint a vállalatirányítási kódex ajánlásai révén.
• Dél-Afrikában szintén 6,9 százalékos növekedést tapasztaltak, miután a tőzsdén jegyzett vállalatoknak ajánlásokat fogalmaztak meg a nemek és fajok igazgatótanácsi szintű képviseletére vonatkozó célok közzétételére.
• Hasonlóan Ausztrália, ahol 5 százalékos növekedést tapasztaltak, ajánlást fogalmazott meg, hogy a tőzsdén jegyzett vállalatok hozzanak létre és tegyenek közzé igazgatótanácsi sokszínűségi politikákat, valamint a nemek igazgatótanácsi képviseletére vonatkozó önkéntes célokat.

Az igazgatótanácsok sokszínűsége az amerikai kontinensen lassan emelkedik

A Deloitte továbbra is összefüggést lát az igazgatótanácsokban helyet foglaló nők számának növekedése és a befogadóbb kapitalizmus iránti vágy között. Az igazgatótanácsi sokszínűség üzleti érvei már sokszor elhangzottak, de az előnyök túlmutatnak az egyes vállalatokon. A női vezetők példaképek és mentorok más nők és lányok, valamint sok férfi számára. A nők erőteljes képviselete az igazgatótanácsokban a sztereotípiák lebontásában is érezteti hatását. Ez arra ösztönzi a lányokat, hogy üzleti, tudományos, technológiai, mérnöki és matematikai pályát válasszanak, és segít csökkenteni a nemek közötti bérszakadékot. Ezek fontos lépések a nők nagyobb gazdasági lehetőségeinek és a befogadóbb társadalmak elérésében.

Azzal számolunk, hogy egyre nagyobb egyetértés alakul ki abban, hogy a nők és más alulreprezentált csoportok döntő szerepet játszanak egy jól összetett igazgatótanácsban.

A teljes jelentés elolvasásához kérjük, látogasson el a www.deloitte.com/WOB6

A nőkről az igazgatótanácsban: A Global Perspective

A Deloitte Global megbízásából az MSCI ESG Research Inc. összegyűjtötte az igazgatótanácsok sokszínűségére vonatkozó adatokat 49 ország közel 8648 vállalatáról az ázsiai és csendes-óceáni térség, az amerikai kontinens és az EMEA régió 49 országában. Az adatokat 2018. december 15-én gyűjtötték össze. Ezen adatok alapján a Women in the Boardroom című kiadvány globális, regionális és országos elemzést tartalmaz a nagyobb sokszínűség felé tett előrehaladásról. A kiadvány azt is részletezi, hogy a nők mennyire vannak képviselve az igazgatótanácsokban 6 kulcsfontosságú iparágban – pénzügyi szolgáltatások; fogyasztói vállalkozások; technológia; média és távközlés; gyártás; élettudományok és egészségügy; valamint energia és erőforrások -. Ezen adatok kiegészítéseként a Deloitte Global további 17 országból gyűjtött össze információkat a sokszínűségi kvótákról és egyéb igazgatótanácsi sokszínűségi kezdeményezésekről. Így a kiadvány összesen 66 országnak a nemek közötti sokszínűség előmozdítására irányuló erőfeszítéseit vizsgálja. Végül interjúkat készítettek 3 igazgatóval Ausztráliából, az Egyesült Államokból és Spanyolországból, hogy szerkesztői véleményt adjanak a kiadvány megállapításairól, és további betekintést nyújtsanak abba, hogyan halad a sokszínűség az igazgatótanácsokban a világ ezen részein.