Az erre a témára vonatkozó szövetségi törvényeket és iránymutatásokat ezzel a résszel együtt kell áttekinteni.

Author: XpertHR Szerkesztőség

Összefoglaló

• A wyomingi törvények megtiltják a munkáltatónak a különböző védett osztályokba tartozó munkavállalókkal szembeni megkülönböztetést. A munkáltatóknak az egyenlő bérezés védelmét is biztosítaniuk kell. Lásd: EEO, Diversity and Employee Relations.
• Wyomingban vannak a minimálbérrel és a gyermekmunkával kapcsolatos követelmények. Lásd: Bér és munkaidő.
• Wyomingban vannak olyan törvények, amelyek a munkavállalók fizetésére és juttatásaira vonatkoznak, beleértve a bérelszámolást, a fizetés gyakoriságát, a bérlevonásokat és az egészségügyi ellátás folytatását. Lásd: Bérezés és juttatások.
• A wyomingi törvények értelmében a munkavállalók jogosultak bizonyos szabadságokra vagy szabadnapokra, beleértve az esküdtszéki szabadságot, a bűncselekmények áldozatainak/tanúinak szabadságát, a választási szabadságot és a katonai szabadságot. Lásd: Szabadidő és távollét.
• Wyoming tiltja a kézi eszközzel történő SMS-ezést vezetés közben. Lásd: Egészség és biztonság.
• A munkaviszony megszűnésekor a munkáltatóknak be kell tartaniuk a vonatkozó végkielégítésre és a munkára való hivatkozásra vonatkozó követelményeket. Lásd Szervezeti kilépés.

Elvezetés a wyomingi munkajogba

Wyomingban olyan törvények vannak, amelyek a szövetségi törvényeknél nagyobb védelmet nyújtanak a munkavállalóknak, beleértve a kisebb munkáltatók egészségügyi ellátásának folytatására vonatkozó kötelezettségeket, de általában követi a szövetségi törvényeket olyan témák tekintetében, mint a munkahelyi biztonság.

Az alábbiakban összefoglaljuk Wyoming kiválasztott foglalkoztatási követelményeit, hogy a munkáltató megértse a munkaadó-munkavállaló kapcsolatot érintő munkajogi törvények körét az államban. A munkáltatónak mind a szövetségi, mind az állami törvényeknek meg kell felelnie.

A munkáltatónak az állami és szövetségi követelményeknek való megfelelés mellett a munkaviszonyt érintő, alkalmazandó önkormányzati jogi kötelezettségeknek is meg kell felelnie.

EEO, sokszínűség és munkavállalói kapcsolatok

Az EEO-t, sokszínűséget és munkavállalói kapcsolatokat érintő legfontosabb wyomingi követelmények a következők:

Megfelelő foglalkoztatási gyakorlatok

A wyomingi tisztességes foglalkoztatási gyakorlatokról szóló törvény (WFEPA) megtiltja a két vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak a védett jellemzők alapján történő megkülönböztetést, ideértve a következőket:

• Kor (40 éves vagy idősebb);
• nem;
• faj;
• bőrszín;
• szín;
• nemzetiségi származás;
• származás;
• terhesség; és
• fogyatékosság.

Egyenlő bérezés

A wyomingi egyenlő bérezésről szóló törvény minden munkáltatót kötelez arra, hogy egyenlő munkáért egyenlő bért biztosítson a férfiak és a nők számára. A munkáltatónak tilos nemi alapon megkülönböztetést tenni az ugyanazon üzemben dolgozók között azáltal, hogy a munkavállalóknak kevesebb bért fizet, mint amennyit az ellenkező nemű munkavállalóknak fizetnek azonos munkáért, azonos készséget, erőfeszítést és felelősséget igénylő, hasonló munkakörülmények között végzett munkáért. Kivételt képezhet az olyan bérezés, amely:

• szolgálati időn vagy érdemrendszeren;
• olyan rendszeren alapul, amely a keresetet a termelés mennyisége vagy minősége alapján méri; vagy
• a nemtől eltérő bármely más tényezőn alapuló különbségtétel.

Figyeljen arra, hogy amennyiben a szövetségi, állami és/vagy helyi jogszabályok között átfedés van, általában annak a törvénynek való megfelelés az irányadó, amely a legnagyobb jogokat vagy előnyöket biztosítja a munkavállaló számára.

A wyomingi EEO, sokszínűség és munkavállalói kapcsolatok gyakorlatáról további információk találhatók a Wyoming Employee Handbook Table of Contents, Disabilities (ADA): Wyoming, EEO – Diszkrimináció: Wyoming, EEO – Zaklatás: Wyoming, EEO – Megtorlás: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters és Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? A szövetségi követelmények a fogyatékossági törvényben (ADA) találhatók: Szövetségi, EEO – Diszkrimináció: Szövetségi, EEO – Zaklatás: Szövetségi és EEO – Megtorlás: Federal

Wage and Hour

A béreket és munkaórákat érintő legfontosabb wyomingi követelmények:

Minimum Wage

A minimálbér Wyomingban 5,15 dollár/óra. A szövetségi Fair Labor Standards Act hatálya alá tartozó munkáltatóknak a szövetségi minimálbért, azaz 7,25 dollárt kell fizetniük óránként.

A 20 év alatti munkavállalóknak 4,25 dollárt lehet fizetni az első 90 egymást követő munkanapon.

Gyermekmunka

A wyomingi gyermekmunka törvények korlátozzák azokat a foglalkozásokat, amelyekben kiskorúakat lehet foglalkoztatni, valamint azt, hogy hány órát és mikor dolgozhatnak.

A 16 év alatti kiskorúak nem dolgozhatnak veszélyes munkakörökben, például nehéz építőipari gépek üzemeltetésében, és tilos a gyermek erkölcsét, egészségét vagy biztonságát sértőnek ítélt foglalkoztatás.

A 16 év alatti, iskolába járó kiskorúak dolgozhatnak:

• 12 órán belül legfeljebb nyolc órát;
• Kizárólag reggel 5:00 és este 22:00 óra között. a tanítási napot megelőző napon;
• nem tanítási napot megelőző napon éjfélig; és
• Kizárólag az iskolán kívüli órákban.

A 14 és 16 év közötti, iskolába nem beiratkozott kiskorúak legfeljebb nyolc órát dolgozhatnak reggel 5:00 és 12:00 óra között.

A 14 év alatti kiskorúak nem foglalkoztathatók, kivéve a mezőgazdasági, háztartási vagy udvari munkát, illetve a szüleik, nagyszüleik vagy törvényes gyámjuk tulajdonában lévő vállalkozásnál végzett nem veszélyes munkát, amennyiben az nem iskolaidőben történik.

Figyeljen arra, hogy amennyiben a szövetségi, állami és/vagy helyi jogszabályok között átfedés van, általában annak a törvénynek a betartása az irányadó, amely a legnagyobb jogokat vagy előnyöket biztosítja a munkavállaló számára.

A wyomingi bér- és munkaidő gyakorlatról további információkat a Minimálbér című dokumentumban talál: Wyoming, Gyermekmunka: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters és Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? A szövetségi követelmények a Minimum Wage: Federal és Child Labor: Federal.

Bér és juttatások

A bérre és juttatásokra vonatkozó legfontosabb wyomingi követelmények a következők:

Fizetési kimutatások

A munkáltatónak a fizetési csekkek, csekkek vagy utalványok mellé egy leválasztható nyilatkozatot kell mellékelnie, amely jelzi az esetleges bérlevonásokat. Készpénzfizetés esetén a levonásokról tételes kimutatást is kell adni.

Fizetési gyakoriság

A wyomingi munkáltatók havonta vagy a felek eltérő megállapodása szerint fizethetnek a munkavállalóknak. Bizonyos munkáltatók (pl. vasút, bánya, finomító) azonban a hónap első és 15. napján kötelesek kifizetni a munkavállalókat.

Bérlevonások

A munkáltató különböző körülmények között vonhat le a munkavállalók béréből, például ha erre törvény kötelezi őket (pl. szövetségi és állami adók, társadalombiztosítás vagy lefoglalási végzés), készpénzhiány vagy vagyoni kár esetén, valamint szakszervezeti tagdíjak esetén. A levonásoknak azonban meghatározott kritériumoknak kell megfelelniük (pl. a munkavállaló írásos felhatalmazást ad a levonásra).

Egészségügyi ellátás folytatása

Wyoming egészségügyi ellátás folytatásáról szóló törvénye általában minden olyan munkáltatóra vonatkozik, amelyre nem vonatkozik a szövetségi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. A wyomingi törvény értelmében a jogosult munkavállalók és a biztosított eltartottak választhatják az egészségügyi ellátások folytatását legfeljebb 12 hónappal azután, hogy az egészségügyi ellátás a munkaviszony, a tagság vagy a biztosításra való jogosultság megszűnése miatt megszűnik.

Figyeljen arra, hogy amennyiben a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között átfedés van, általában annak a törvénynek való megfelelés lesz alkalmazandó, amely a munkavállaló számára a legnagyobb jogokat vagy előnyöket biztosítja.

A wyomingi bér- és juttatási gyakorlatról további információkat a Bérfizetés: Wyoming, Nem önkéntes és önkéntes bérlevonások: Wyoming, Egészségügyi ellátás folytatása (COBRA): Wyoming és Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? A szövetségi követelmények a Bérfizetés: Federal, Involuntary and Voluntary Pay Deductions: Federal és Health Care Continuation (COBRA): Federal.

Távollét és távollét

Wyomingban kevés törvény vonatkozik a munkavállalók számára előírt szabadnapokra és távollétekre, amelyek minden munkáltatóra vonatkoznak. Ezek a törvények a következők:

• Az esküdtszéki szabadság;
• Bűncselekmény áldozata/tanúszabadság;
• Választási szabadság; és
• Katonai szabadság.

Figyeljen arra, hogy amennyiben a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között átfedés van, általában annak a törvénynek a betartása az irányadó, amely a legnagyobb jogokat vagy előnyöket biztosítja a munkavállaló számára.

A wyomingi szabadnapokkal és szabadságolási gyakorlatokkal kapcsolatos további információk a Wyoming Employee Handbook Table of Contents, Jury Duty: Wyoming, USERRA: Wyoming, Other Leaves: Wyoming és Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? A szövetségi követelmények a Jury Duty: Federal, USERRA: Federal és Other Leaves: Federal.

Egészség és biztonság

Wyoming megtiltja a járművezetőknek, hogy kézi elektronikus vezeték nélküli kommunikációs eszközt használjanak szöveges kommunikáció írására, küldésére vagy olvasására, miközben közúton vagy közúton gépjárművet üzemeltetnek. A hangvezérlésű vagy kihangosító technológia használata megengedett.

Figyeljen arra, hogy amennyiben a szövetségi, állami és/vagy helyi jogszabályok között átfedés van, általában a munkavállaló számára a legnagyobb jogokat vagy előnyöket biztosító jogszabály betartása az irányadó.

A wyomingi egészségügyi és biztonsági gyakorlatokkal kapcsolatos további információk a Wyomingi Munkavállalói kézikönyv tartalomjegyzékében, a HR és munkahelyi biztonság című fejezetben találhatók: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters és Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? A szövetségi követelmények a HR and Workplace Safety (OSHA Compliance) című dokumentumban találhatók: Federal.

Organizational Exit

A szervezeti kilépést befolyásoló legfontosabb wyomingi követelmények a következők:

Final Pay

A felmondó vagy megszűnő munkavállalót készpénzben, csekken vagy bankban beváltható váltóval kell kifizetni. A munkabért a szokásos kifizetési helyen kell kifizetni, és általában legkésőbb a következő szabályos bérfizetési napon.

A munkáltató a végbérből beszámíthatja a munkavállalónak a munkaviszonya alatt felmerült és a munkáltatónak járó bármely összeget.

A felhalmozott szabadság értéke nem tartozik a munkabér fogalmába, ha a munkáltató írásos szabályzatban rögzíti, hogy a felhalmozott szabadság a munkaviszony megszűnésekor elveszik, és a munkavállaló az írásos szabályzatot írásban tudomásul vette.

Az a wyomingi munkáltató, amely egy korábbi munkavállaló teljesítményére vonatkozó információt közöl egy potenciális munkáltatóval, vélelmezhetően jóhiszeműen teszi ezt, kivéve, ha a munkáltató olyan információt adott, amely:

• tudatosan hamis;
• szándékosan félrevezető; vagy
• rosszindulatú szándékkal adta át.

Figyeljen arra, hogy amennyiben a szövetségi, állami és/vagy helyi jogszabályok között átfedés van, általában a munkavállaló számára a legnagyobb jogokat vagy előnyöket biztosító jogszabályoknak való megfelelés lesz az irányadó.

A wyomingi szervezeti kilépési gyakorlatról további információkat a Bérfizetés: Wyoming, Employee Communications: Wyoming és Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? A szövetségi követelmények a Bérfizetés: Federal és Employee Communications: Federal.