Ha a munkáltatója vagy leendő munkáltatója Wisconsinban drogtesztet kért Öntől, szeretné tudni, hogy milyen jogai vannak. A szövetségi törvény kevés korlátot szab a munkáltatói drogtesztekre:Bár a szövetségi kormány néhány biztonsági szempontból érzékeny iparágban (beleértve a közlekedést, a légi közlekedést és a NASA és a Védelmi Minisztérium szerződéses partnereit) előírja a munkáltatók számára a tesztelést, a szövetségi törvény egyébként nem írja elő – vagy tiltja – a drogteszteket. Többnyire az állami és helyi törvények határozzák meg, hogy a munkáltató végezhet-e drogtesztet a munkavállalókon és a jelentkezőkön.

Nincs drogtesztelési törvény Wisconsinban

Noha számos állam hozott olyan törvényt, amely szabályozza vagy korlátozza a munkáltatók jogát a drogtesztek előírására, Wisconsin nem tartozik ezek közé. Bár Wisconsin megköveteli, hogy bizonyos közmunkaprojektek állami vállalkozói drogtesztet végezzenek, Wisconsinban nincs olyan jogszabály, amely a magánfoglalkoztatásban történő drogteszteléssel foglalkozna. A munkahelyi drogtesztelés nem kötelező és nem is tilos.

Drogvizsgálatra vonatkozó jogi igények

Mivel Wisconsin nem korlátozza vagy tiltja a munkahelyi drogteszteket, azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy a tesztjük jogellenes volt, más jogi elméletekre kell támaszkodniuk. Például a munkáltató jogi problémákba kerülhet a tesztelés elvégzésének személye vagy módja alapján. Íme néhány példa:

• Fogyatékossági megkülönböztetés. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ACA) védi azt a jelentkezőt vagy munkavállalót, aki fogyatékossága miatt gyógyszert szed. Egyes felírt gyógyszerek pozitív eredményt adhatnak a drogteszten, és egyes gyógyszerek, amelyek egyébként illegálisak lennének (például az ópiátok), jogszerűen felírhatók bizonyos állapotokra. Ha egy pályázót pozitív drogteszt miatt utasítanak el, és a pályázó gyógyszerét jogszerűen írták fel fogyatékosságra, a vállalat felelőssé tehető.
• Más megkülönböztetéssel kapcsolatos követelések. Az a munkáltató, aki a munkavállalók bizonyos csoportjait – például faji, életkori vagy nemi hovatartozás alapján – kiemeli drogtesztelésre, diszkriminációs igénnyel nézhet szembe.
• A magánélet megsértése. Még az a munkáltató is megsértheti a munkavállaló magánéletét a teszt elvégzésének módjával, akinek jogos oka van a tesztelésre. Például, ha a munkavállalónak mások előtt kell levetkőznie vagy vizeletmintát adnia, az a körülményektől függően sértheti a magánszférát.
• Rágalmazás.A munkavállalónak jogos rágalmazási igénye lehet, ha a munkáltató hamis pozitív eredményt hoz nyilvánosságra, ha a munkáltató rosszhiszeműen jár el.