Ha munkahelyi sérülése vagy betegsége volt, de a munkáskártérítési kérelmét elutasították, joga van fellebbezni a döntés ellen. Tudnia kell azonban, hogy az eljárás több eljárást, egyezségi tárgyalást és sok időt vehet igénybe. Előfordulhat, hogy független orvosi vizsgálaton is át kell esnie. Ha nem sikerül nem hivatalos úton, egyezség útján megoldani a vitát, egy bíró hivatalos meghallgatást tűz ki, és döntést hoz az Ön ügyében. A hivatalos munkavállalói meghallgatás általában az egyetlen esélye, hogy bemutassa ügyét a bíró előtt, és megmutassa, miért jogosult az ellátásokra, ezért fontos, hogy megértse a folyamatot és a vonatkozó szabályokat.

Az ügyvéd felfogadása

Sok sérült munkavállaló számára a munkavállalói meghallgatás túl nehéz ahhoz, hogy egyedül kezelje. Ezen a meghallgatáson jogi érvekkel és bizonyítékok bemutatásával kell meggyőznie a bírót arról, hogy jogosult egy bizonyos összegű workers’ comp ellátásra. Komolyan fontolóra kell vennie, hogy tapasztalt munkavállalói kártérítési ügyvédet fogadjon fel, hogy képviselje Önt a meghallgatáson. Az ügyvéd gondoskodik arról, hogy megfelelő bizonyítékokat tudjon felmutatni a bírónak. A munkavállalói kártérítési törvények megfizethetővé teszik az ügyvéd felfogadását. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el cikkeinket arról, hogy mennyit kérnek a munkavállalói kártérítési ügyvédek, és mit kell tennie egy jó munkavállalói kártérítési ügyvédnek.

A munkavállalói kártérítési meghallgatása előtt

Mielőtt az ügye a munkavállalói kártérítési bíró előtti meghallgatásra kerül, általában más eljárások és bírósági időpontok is lesznek. Ez általában legalább közvetítést és tárgyalás előtti konferenciát foglal magában. A közvetítés során Ön és a biztosító társaság (és az ügyvédje, ha van) egy semleges harmadik fél segítségével megpróbálnak egyezségről tárgyalni. A tárgyalás előtti konferencián Ön információt cserélhet a biztosító társaság ügyvédeivel és a bíróval. Ön is folytathatja a megegyezésre irányuló tárgyalásokat. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el cikkünket arról, hogy mi történik a munkásbiztosítási közvetítői és egyezségi konferenciákon.

Ha van munkásbiztosítási ügyvédje, előfordulhat, hogy nem kell részt vennie az összes ilyen előzetes meghallgatáson. Míg a közvetítésen általában részt kell vennie, az előzetes tárgyalási konferencián szükségtelen lehet a jelenléte. Egyeztessen az ügyvédjével, hogy szükséges-e ott lennie.

Mielőtt részt vesz a munkavállalói kártérítési tárgyaláson, rendeznie kell a bizonyítékait – beleértve az orvosi feljegyzéseket, a kifizetetlen orvosi számlákat, az orvosi jelentéseket és egyéb dokumentumokat. Mentálisan is fel kell készülnie a tanúvallomásra. Ha van ügyvédje, az ügyvédnek előzetesen találkoznia kell Önnel, hogy megbeszéljék a követelését, és segítsen felkészíteni Önt a meghallgatáson való tanúskodásra. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el cikkünket arról, hogyan készüljön fel a munkavállalói meghallgatásra.

A munkavállalói meghallgatás folyamata

A munkavállalói meghallgatáson a bíró előtt fogja előadni az ügyét. A bíró többek között azt fogja értékelni, hogy kell-e önnek hinni. Fontos, hogy mindenkor udvarias és tisztelettudó legyen. A meghallgatásra is érkezzen időben, és legyen megfelelően felöltözve. Bár nem kell öltönyt vagy üzleti öltözetet viselnie, a ruházatának rendezettnek, tisztának és tisztelettudónak kell lennie.

A legtöbb munkavállalói meghallgatás néhány óráig tart, bár a bonyolult követelések több napig is eltarthatnak. Ha a meghallgatás hosszú, a bíró szüneteket ad Önnek. A meghallgatás napján hozzon magával minden olyan gyógyszert vagy tárgyat, amelyre szüksége lehet aznapra (például melegítőpárnát vagy TENS készüléket a fájdalomcsillapításhoz). Az ügyvédjének lehetnek pontosabb utasításai, ezért mindenképpen kérdezze meg előzetesen.

Kik vesznek részt a munkavállalói kártérítési meghallgatáson?

A munkavállalói kártérítési meghallgatáson mindig részt vesznek bizonyos személyek:

• Ön és az ügyvédje
• a biztosító társaság ügyvédje, és
• a munkavállalói kártérítési bíró.

Más személyek is jelen lehetnek, köztük egy bírósági jegyzőkönyvvezető (aki a meghallgatásról jegyzőkönyvet gépel), tanúk (köztük munkatársak, felettesek, orvosok és más szakértők), az Ön munkáltatójának képviselője és a biztosító társaság képviselője.

A dokumentumok és egyéb bizonyítékok bemutatása

A meghallgatás kezdetén Ön és a biztosító társaság átadja a bírónak a dokumentumokat (vagy “bizonyítékokat”), hogy áttekintse, többek között:

• orvosi feljegyzések
• nem kifizetett orvosi számlák
• bizonyítékok az elmaradt bérekről (például a közvetlenül a sérülése előttről származó bérjegyzékek)
• személyzeti és egyéb foglalkoztatási feljegyzések
• szakértői tanúk vallomásai és jelentései (például a kezelőorvosának jelentése), és
• az álláskeresését bemutató dokumentumok, ha ez releváns az ügye szempontjából.

A legtöbb államban konkrét szabályok vannak arra vonatkozóan, hogy mit adhat át a bírónak. Például általában tájékoztatnia kell a biztosítótársaság ügyvédjét arról, hogy milyen feljegyzéseket tervez benyújtani, és a meghallgatás előtt másolatokat kell adnia az ügyvédnek. Ha nem tartja be a szabályokat, a bíró nem fogadhatja el az Ön dokumentumait bizonyítékként.

Tanúskodás és keresztkérdések

A meghallgatáson általában tanúskodni fog. Az Ön vallomása általában a következőkre terjed ki:

• hogyan sérült meg
• tünetei és a sérülésből eredő korlátozottsága abban, hogy mit tud tenni
• az Ön szokásos munkahelyi feladatai, képzése és végzettsége; és
• minden kísérlet a munkába való visszatérésre.

A vallomása előtt a bíró esküt tesz, hogy az igazat mondja. Ezután a munkavállalói kártérítési ügyvédje egy sor kérdést fog feltenni Önnek. Miután az ügyvédje befejezte a kihallgatását, a biztosítótársaság ügyvédjének lehetősége lesz arra, hogy további kérdéseket tegyen fel Önnek (úgynevezett “keresztkérdések”). A bíró is feltehet önnek kérdéseket.

Nem számít, hogy ki teszi fel a kérdéseket, önnek őszintén és pontosan kell válaszolnia rájuk. Ha nem tudja a választ, ne találgasson. Ehelyett egyszerűen mondja azt, hogy “nem tudom” vagy “nem emlékszem”. A tanúvallomása során a bíró nemcsak tényszerű információkat keres, hanem az Ön szavahihetőségét is értékeli. Ha udvariatlan, kitérő vagy tisztességtelen, ronthatja a kedvező döntés esélyeit.

A legtöbb államban külön szabályok korlátozzák, hogy mit mondhat a tanúvallomásában. Például általában nem tanúskodhat arról, hogy mit mondtak önnek mások, mert ez hallomásnak minősül. Ha Ön olyan kijelentéseket tesz, amelyek elfogadhatatlanok (vagyis nem tekinthetők bizonyítéknak), a biztosító ügyvédje kifogást emelhet – és a bíró dönthet úgy, hogy nem veszi figyelembe ezt a bizonyítékot.

Más tanúk vallomása

Néha előfordulhat, hogy mind Ön, mind a biztosító más tanúkat is be akar mutatni. Ezek a tanúk lehetnek munkatársak, akik látták a balesetét, a biztosítási kárbecslő, aki elutasította a kárigényét, és szakértők. Az orvosok legtöbbször nem a meghallgatáson, hanem a tanúvallomáson (ahol az orvos eskü alatt tett vallomását legépelik) teszik meg előre a tanúvallomásukat. Előfordulhat azonban, hogy a szakmai és egyéb szakértők személyesen tesznek tanúvallomást. (A szakmai szakértő értékeli, hogy Ön képes-e más munkát találni, és egyes államokban erre szükség is lehet). Önnek és a biztosítótársaságnak is lehetősége lesz arra, hogy kérdéseket tegyen fel ezeknek a tanúknak.

A bíró döntése

A bíró általában nem hoz döntést a meghallgatáson. Ehelyett a bíró áttekinti a bizonyítékokat és mérlegeli az összes tanúvallomást. Önnek és a biztosítótársaságnak is lehetősége lehet arra, hogy írásbeli beadványt nyújtson be érvekkel alátámasztva a saját oldalát az ügynek. Mindezen információk áttekintése után a bíró határozatot hoz, amelyet elküld Önnek, a munkavállalói kártérítési ügyvédjének és a biztosítótársaságnak. A bíró általában 30-90 napon belül hozza meg a döntését.

Ha a bíró Ön ellen dönt, Ön fellebbezhet a döntés ellen. A fellebbezési eljárás és a benyújtási határidők államonként eltérőek, de akár egy-két hét is lehet. Ha segítségre van szüksége, forduljon tapasztalt munkavállalói kártérítési ügyvédhez vagy az állami hivatalhoz.