A vállalatok lényege a fejlődés és a siker.
Egy vállalat csak akkor lehet sikeres, ha a vezetőség progresszív lépéseket és kiszámított kockázatokat vállal a siker érdekében.

Mondani sem kell, hogy egy ilyen progresszív vezetéshez progresszív munkaerőre van szükség, és egy progresszív munkaerőhöz csak olyan emberek illenek, akik vállalják a kihívásokat.

Hogyan válaszoljon

Ha megkérdezik Öntől, hogy milyen kihívásokat keres egy pozícióban, itt egy módja a válaszadásnak:
“Megértem, hogy a kihívások szerves részét képezik annak a munkakövetelménynek, amelyre törekszem. Valójában olyan állásokat keresek, amelyek szakmai szempontból kihívást jelentenek számomra, hogy fejleszthessem a készségeimet/képességeimet annak érdekében, hogy nagyobb értéket tudjak hozzáadni a termékhez vagy szolgáltatáshoz, amelyet a vállalat az ügyfeleinek kínál. “

Tanulja meg alaposan a munkaköri leírást

A kihívások teljesítése
A kérdésre a munkaköri leírás-központú kihívások szerint is válaszolhat, olyan kihívások szerint, amelyeket ha teljesít, akkor a munkaköri profiljában elért eredménynek számítana.”

Ha például írói szakmában dolgozik, akkor mondhatja, hogy kihívásnak tekinti a szépirodalom írását, vagy adott esetben a non-fiction írását.
Hasonlóképpen, ha a számítógépes programozással foglalkozik, akkor is sok lehetősége van a kihívások tekintetében, mivel egy számítógépes programozó előtt számos kihívás áll egész életében – új élvonalbeli termék tervezése a semmiből, vagy a programozás megtanulása híres szoftvereszközzel.
Hasonlóképpen, gondolhat a különböző kihívásokra egy értékesítési munkakörben (értékesítési célok/kvóta teljesítése) vagy egy vezetői pozícióban stb.
Még több információ – Mi motiválja Önt? Definiáld a munkahelyi sikert.