By Jeannette Bajalia

Számos kiadványban látjuk a címlapokat arról, hogy a baby boomerek nagyobb arányban maradnak a munkaerőpiacon, mint a korábbi generációk. A Pew Research Center elemzése szerint 2018-ban a 65 és 72 év közötti boomerek 29%-a dolgozott vagy keresett munkát.

Bár érdekes jelenség, nincs értelme találgatni, hogy ezek a tendenciák miért kerülnek a címlapokra. Nyilvánvaló, hogy ha az emberek élvezik a szakmájukat, célt találnak a munkájukban, egészségesek és energikusak, miért akarnák abbahagyni a munkát. Ha valaki szerencsétlen a karrierjében, beteg és egészségtelen, az hagyományosan jó ok volt arra, hogy hagyományos életkorban nyugdíjba vonuljon, de a baby boomerek esetében ez nem biztos, hogy így van.

Most, tegyük hozzá a hosszú életet ehhez a vitához, és lássuk, hogy ez nem alakítja-e át a gondolkodásmódot.

A hosszú élet újradefiniálja a nyugdíjba vonulást a baby boomerek számára. Ebben a generációban sokan látják, hogy a szüleik túlélik a pénzügyi forrásaikat. Életem során két nyugdíj- és pénzügyi tervező cég vezetőjeként és tulajdonosaként foglalkoztatott ez a fogalom. 55 éves koromban vonultam vissza a vállalati karrieremből, hogy szenvedélyemnek hódolva másoknak segítsek olyan terveket készíteni, amelyek biztosítják, hogy sikeresen vonulhassanak nyugdíjba. Most, 68 éves koromban, nagyjából beleillenek ebbe az újradefiniált “nyugdíjas” kategóriába.

Nézze, egyike voltam azoknak a boomereknek, akik végül olyan családtagokat támogattak, akik a hosszabb élettartam miatt kifogytak a pénzből. És, kiléptem egy stresszes karrierből, és egy céltudatos és szenvedélyes karriert követtem. Akkor most miért hagynám abba? A munka, amelyet sok boomerhez hasonlóan én is végzek, életenergiát ad, tehát miért állnék meg, hogy a nyugdíj hagyományos paradigmáját kövessem? De ez nem mindenkinek való, ezért fordítsunk némi mentális energiát annak megértésére, hogy tervezzük-e, hogy a munkaerőpiacon maradunk, kilépünk az elsődleges karrierünkből, vagy egyszerűen újra feltaláljuk a következő fejezetet, hogy olyan érdeklődési körrel foglalkozzunk, ahol nem a pénz, hanem a cél számít.

Itt vannak a karrierből való kilépés tipikus okai:

– Együtt élünk a munkáltatóval. Más szóval, már nem izgatottan mész be az irodába, hogy elvégezd a munkádat.

– A karriered már nem okoz örömet, vagy nem kelt benned nagy elvárásokat.

– Olyan egészségügyi problémád van, amely akadályozza, hogy úgy teljesíts, mint korábban.

– Alapvetően unatkozol, és órát nézel, hogy a nap végére érj.

– A munkanap végére kimerülsz; a munkád kimeríti az energiádat.

– Csak azért dolgozol, hogy elérd a bűvös 65 éves kort, hogy Medicare- vagy nyugdíjellátást kapj.

Ha ezek közül bármelyik gondolat rezonál rád, akkor az egészséged potenciálisan veszélyben lehet, és valóban nyugdíjba kellene menned. Másrészt, ha:

– Ön továbbra is jelentősen hozzájárul a munkáltatójának, fiatalabb munkatársakat mentorál, és ebben nagy célt talál, és úgy tűnik, nem tud egy szabadnapot sem kivenni, mert hiányozni fog az energia, amit a munkája ad;

– Ön a tudás forrása a felettesei és mások számára, akik keresik Önt az agyába ágyazott szellemi tőkéje miatt;

– Te vagy az a személy, akihez problémamegoldás esetén fordulni kell, és nagy örömet okoz neked, hogy segíthetsz a szélesebb csapatnak;

– Sok elismerést kapsz a vállalkozás nagyobb javához való hozzájárulásodért;

– Izgatottan várod, hogy hétfőnként vagy szabadság után visszatérj az irodába.

Ha ezek rezonálnak Önre, akkor a nyugdíjkorhatár nem áll a középpontjában, és az egészségét sem veszélyezteti. Bár, ha ebben a helyzetben vagy, mindannyian tudjuk, hogy minden jónak vége szakad, így mi lesz a következő fejezeted, ha esetleg megszűnik a munkahelyed, és tovább kell lépned? Ezek a munka világának minőségi aspektusai, és külön kell vizsgálni őket a munkád mennyiségi aspektusaitól.

És a pénznek is kell egy szempont, ezért beszéljünk erről egy kicsit.

A 60-69 éves korosztályban az egyének 38%-ának kevesebb mint 100 000 dollárnyi megtakarítása van a nyugdíjra, míg 36%-uknak 100 000 és 500 000 dollár között. Ennyit a hagyományos hüvelykujjszabályról, amely szerint egy 65 éves nyugdíjba vonulónak 1 millió dollárt kell félretennie a nyugdíjra.

Tény, hogy ebben a korosztályban a nyugdíjasoknak csak 12%-a rendelkezik 1 millió dollár vagy annál több megtakarítással a nyugdíjas éveire. Ez megváltoztatja a nézőpontját azzal kapcsolatban, hogy érdemes-e 65 éves kor után is dolgozni vagy sem? Ha nem, akkor meg kellene változtatnia. Íme a kérdések, amelyeket figyelembe kell vennie, amikor eldönti, meddig dolgozzon:

– Mennyire egészséges, és céltudatosan és szenvedélyesen dolgozik-e?

– Mennyi jövedelemre van szüksége ahhoz, hogy élvezhető életmódot tudjon fenntartani, amikor nem dolgozik?

– Mit fog csinálni nyugdíjasként, ha három vagy négy évtizedig lesz nyugdíjas?

– Kijelölte már a szokásos egészségügyi ellátáshoz szükséges összes költséget; mi a helyzet a hosszú távú ápolási költségekkel?

– Életmódja költségeinek hány százalékát fedezi a társadalombiztosítása?

– Mennyi adófizetési kötelezettsége lesz nyugdíjas évei alatt a sok adóelhalasztott IRA-megtakarításból?

– Ha házas, mennyi jövedelmet kell majd pótolni, ha a nyugdíj és/vagy a társadalombiztosítási ellátás kiesett az egyenletből? Továbbá, figyelembe vette a túlélőre gyakorolt adóhatásokat, amikor a házasok közös adóbevallásáról áttér az egyedülálló adóbevallásra?

– Hogyan fog továbbra is hozzájárulni az élet szenvedélyéhez, ha az nem kapcsolódott az elsődleges karrierjéhez?

Ez csak néhány ötlet, hogy elgondolkodjon. A céltudatos életet nem egy mágikus nyugdíjkorhatár vezérli. Ez egy mítosz, és nem létezik. A karriernek lehet célja, a kertek ültetése nyugdíjas korban is lehet cél, újra feltalálni magad, hogy egy elveszett szenvedélyednek, a művészeteknek, a festészetnek, a hangszeren való tanulásnak, az első könyved megírásának stb. hódolj. Ez a nyugdíjazás személyes meghatározása, de szakmai tapasztalataim szerint, és több mint 35, 90 év feletti férfival és nővel készítettem interjút, amint azt a Céltudatos élet tervezése című könyvemben leírtam, a nyugdíjazás hagyományos meghatározása és az, hogy mikor kell abbahagyni a munkát, olyan archaikus, mint a lexikonok.

Ha 65 éves kora után is dolgozni akar, csakis a megfelelő okból tegye. Ha 65 évesen új fejezetet és karriert akarsz kezdeni, JUST DO IT, mert a legjobb üzleti ötletek és társadalmilag felelős hozzájárulások még csak most születnek. És ha 65 évesen a Karib-tengerre vagy a hegyekbe szeretne visszavonulni, JUST DO IT! Éljen a szenvedélyének lendülettel és életerővel, és találkozunk a 100 évesek klubjában.

A szerzőről: Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia négy könyv szerzője, rádiós személyiség, a Petros Financial Group elnöke és tulajdonosa, valamint a Woman’s Worth® elnöke és alapítója. Több mint 40 éves tapasztalattal rendelkezik üzleti szakemberként, és arra szakosodott, hogy az egyéneknek olyan nyugdíjtervet biztosítson, amely lehetővé teszi számukra, hogy érzelmileg, orvosilag és pénzügyileg is nagyobb biztonságban legyenek. Tagja Ed Slott Master Elite IRA tanácsadói hálózatának. Jeannette emellett rádiós személyiség és a Woman’s Worth® program műsorvezetője.