Posted on behalf of Phillips Law Group on Aug 22, 2017 in Employee Rights

A munkahely váratlan elvesztése nyomasztó meglepetésként érheti, és komoly anyagi nehézségeket okozhat az életében.

Bár a legtöbb munkavállalónak a munkáltatója akaratából kell felmondania, vannak olyan kivételek, amelyek lehetővé teszik, hogy jogtalan felmondás miatt igényt nyújtson be.

Ha a munkáltatója megsértette az Ön munkavállalói jogait, a Phillips Law Group munkajogi ügyvédjei készek segíteni Önnek a követelésének érvényesítésében. Az alábbiakban elmagyarázzuk, hogy mi minősül a jogellenes felmondás alapjának, és mikor lehet jogos igénye.

Mi a jogellenes felmondás?

Arizonában a legtöbb munkavállalót akaratlagosan veszik fel, ami azt jelenti, hogy a munkaviszonyukat nem garantálja írásbeli szerződés vagy megállapodás. E megállapodás értelmében a munkáltató bármikor, ok és jogorvoslat nélkül felmondhat a munkavállalónak.

Az ARS 23-1501 § alapján a munkavállalónak jogi igénye van a munkáltatóval szemben, ha felmondásának oka jogellenes, és sérti az arizonai alkotmány vagy a polgári jogokról szóló törvény valamely jogszabályát. Ezek a jogsértések a következők:

Diszkrimináció

Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe szerint a munkáltatóknak tilos a munkavállalót annak alapján felmondani:

Ha úgy gondolja, hogy munkahelyi megkülönböztetés érte, és emiatt elbocsátották, diszkriminációs feljelentést tehet a:

• Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) az állítólagos diszkriminatív cselekményt követő 300 napon belül. Bizonyos esetekben azonban az állítólagos diszkriminatív cselekményt követő 180 napon belül kell panaszt tennie.
• Arizona Civil Rights Division (ACRD) of the Attorney General’s Office 180 napon belül az állítólagos diszkriminatív cselekményt követően.

Mihelyt benyújtja a diszkriminációs panaszt, az Ön által választott ügynökség vizsgálatot folytat le annak megállapítására, hogy az Ön ügye okkal vagy ok nélkül követel-e intézkedést.

A vizsgálat lezárása után Ön “perlési jogot” kaphat, amely 90 napot biztosít Önnek arra, hogy pert indítson a munkáltatója ellen. Ha nem tartja be a 90 napos határidőt, elveszíti a jogot, hogy diszkrimináció miatt beperelje a munkáltatóját.

OSHA panasz benyújtása

Az 1970. évi munkavédelmi és egészségügyi törvény értelmében a munkavállalóknak joguk van a biztonságos munkahelyhez és az egészséges munkakörülményekhez.

A munkavállaló is jogosult panaszt benyújtani a munkavédelmi és egészségügyi hatósághoz, ha nem biztonságos munkakörnyezetnek volt kitéve. Nem bocsátható el azért, mert panaszt tett.

Bér- és munkaidő-viták

Arizonában a munkavállalóknak 10,00 dolláros órabérre jogosultak, és a túlórákért a rendes bérük másfélszeresének megfelelő összegű díjazást kell kapniuk, ha egy munkahéten több mint 40 órát dolgoznak.

Ha egy munkavállaló nem kap megfelelő kompenzációt e feltételek szerint, és panaszt nyújt be a bér- és munkaidőre vonatkozó szabályok ellen az arizonai ipari bizottsághoz, a vita során nem lehet felmondani neki.

Büntetőjogi megtorlás

Arizonai törvények kifejezetten tiltják a felmondást, ha a munkavállaló feljelenti a munkáltatót, amiért az törvénysértésre próbálja kényszeríteni.

A munkáltató továbbá nem bocsáthatja el a munkavállalót megtorlásból, amiért érvényesítette a jogait, többek között:

Kvalifikált szabadidő

Arizonában a munkavállalóknak joguk van szabadságot kivenni a munkából állampolgári kötelességek és személyes kötelezettségek miatt. A munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót e jogok gyakorlása miatt. Ez magában foglalja a jogot:

• Az állami vagy országos választásokon való részvételre
• Az esküdtszéki tagságra
• A hadseregben vagy a Nemzeti Gárda tagjaként legfeljebb öt évig szolgálhat, ha a munkavállalót aktív szolgálatra hívják, vagy kötelező katonai feladatokat lát el

A Fair Wages and Health Families Act értelmében az arizonai munkavállalóknak kötelezően kiérdemelt betegszabadság is jár, és ezért nem rúghatók ki:

Milyen jogi jogaim vannak a jogellenes felmondás után?

Ha úgy véli, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyát, jogában áll jogi lépéseket tenni a munkáltatója ellen az elmaradt munkabér és egyéb károk megtérítése érdekében.

Az arizonai jogellenes felmondás legtöbb esetében a munkaviszonya megszűnését követő egy éven belül kell keresetet benyújtania. Általánosságban négy feltétel alapján perelheti be a munkáltatót jogellenes felmondás miatt:

1. Ha a felmondása megszegi az írásbeli munkaszerződés feltételeit
2. Ha Önt diszkriminatív okokból bocsátották el, és az EEOC-től vagy az ACRD-től “perlési jogot biztosító” levelet kapott.
3. Ha a felmondása megtorlásként történt, mert törvényes jogait gyakorolta, például megtagadta egy jogellenes cselekmény elkövetését vagy a munkavállalói kártérítési ellátások igénylését.
4. Ha Önt a közszférában foglalkoztatták, és munkáltatója megsérti a szövetségi törvény, az arizonai törvény vagy más kormányzati előírások vagy normák által biztosított jogait.

Az ügyvédeink megvizsgálják az igényét, hogy megállapítsák, a felmondása megfelel-e a korábban felsorolt feltételek valamelyikének a jogellenes felmondási perhez. Ha van ügye a munkáltatójával szemben, segíthetünk Önnek kártérítést behajtani az alábbiakért:

Lépjen kapcsolatba egy munkajogi ügyvéddel Phoenixben

Ha úgy véli, hogy jogtalanul szüntették meg a munkaviszonyát, fontos, hogy minél hamarabb kapcsolatba lépjen egy tapasztalt munkajogi ügyvéddel.

A Phillips Law Group kész segíteni azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkáltatójuk megsértette a jogait, és ennek következtében jogellenesen felmondtak. Ügyvédeink készen állnak arra, hogy segítsenek Önnek jogi lépéseket tenni és visszaszerezni a megérdemelt kártérítést.

Hívja az 1-800-706-3000-es telefonszámot, hogy még ma elkezdhesse. Ingyenes telefonos konzultáció. Nincs díj az ügye elindításáért, és nincs díj, hacsak nem nyerünk.

Back to Top