Megéri-e?, peres ügyek

Megkülönböztették a munkahelyén a faji hovatartozása, kora, terhességi állapota vagy gondozói státusza miatt? Ha úgy döntött, hogy jogi lépéseket tesz, a főnöke beperelésének kezdő lövése a “felszólító levél” elküldése. A felszólító levél nagyjából az, aminek hangzik: egy levél, amelyben Ön (általában az ügyvédjén keresztül) követel valamilyen eredményt. Ez az eredmény általában valamilyen pénzösszeg kifizetését jelenti, cserébe azért, hogy nem perel.

A követelő levél elküldése után a munkáltató az ügyvédjén keresztül válaszol. Ez a levél valószínűleg nem lesz túl szép. Ez a bejegyzés segít felkészülni ennek a levélnek az elolvasására.

A munkáltató válasza

Először is beszéljünk arról, hogy mi történik a vállalatnál, miután elküldte a levelét. Természetesen soha nem fogod megtudni, hogy pontosan mi hangzik el a cég ügyvédje és a vezetőség között a leveled kézhezvétele után. De lehet, hogy valami ilyesmi fog történni:

Az ügyvéd a cég elnökének: Most kaptunk egy követelő levelet Samanthától, a terhes alkalmazottól, akit a cég a múlt hónapban rúgott ki. Terhességi diszkriminációra hivatkozik, és azt állítja, hogy az önök cégénél a nemi diszkrimináció mintája érvényesül.

Vállalati elnök: Tessék?!!! Ez abszurd! Én magam beszéltem Teddel, a vezetőjével. Azt mondta, hogy szörnyű alkalmazott volt, és ezért küldte el.

Az ügyvéd: Megértem. Talán Tednek igaza van. Talán nincs is. Még csak két éve van itt, és úgy tudom, hogy a HR-nek tavaly beszélnie kellett vele arról, hogy helytelen megjegyzéseket tett nőkre. Nem azt mondom, hogy Samanthának igaza van, vagy hogy nem fogjuk tudni legyőzni a bíróságon. Mégis, lehet, hogy érdemes lenne egy kis pénzt letenni az asztalra, hogy csendben eltűnjön a dolog. Úgy értem, tényleg bírósági vitát akarsz vívni egy terhes nővel?

A vállalat elnöke: Nézze, én nem tolerálom a diszkriminációt. Soha nem is tűrtem. De ki tudja, mit tett Ted – vagy mit gondol a nő, mit tett Ted. Oké, értem én. Egyelőre dobj vissza valamit a kerítésen keresztül. Tudasd velük, hogy nem fogunk meghátrálni. Egy kicsit letehetsz az asztalra, de csak egy kicsit. Lássuk, hogyan reagálnak. És menj és beszélj Teddel újra. Ha beleléptünk, inkább előbb, mint utóbb szeretném tudni.”

És így kap egy levelet, amelynek célja, hogy tudassa önnel, hogy a vállalat “nem fog átállni ezen”. Ez a levél mindenféle csúnya dolgot mondhat arról, hogy téged nem diszkrimináltak. Valószínűleg azt fogja írni, hogy ön valójában egy szörnyű alkalmazott volt.

Samantha és az ügyvédje valami ilyesmit kaphat a vállalat ügyvédjétől:

Kedves ellenérdekű ügyvéd,

Az ügyfelem, az Acme Company, megkapta az ön levelét, amelyben számos követelést állít az ügyfele nevében.

Míg jelenleg vizsgáljuk az ügyet, az első vizsgálataim azt mutatják, hogy az Ön állításai teljesen alaptalanok. Valójában az ügyfele munkaviszonyát azután szüntették meg, hogy számos figyelmeztetést kapott az Acme-nál dolgozó vezetőjétől a rossz teljesítménye miatt. Ezek a teljesítményproblémák magukban foglalták, de nem korlátozódtak az ügyfelek pénzeszközeivel való visszaélésre. Tekintettel az ügyfele súlyos kötelességszegésére, úgy véljük, hogy egyáltalán nem jogosult semmilyen végkielégítésre. Valójában nagylelkű volt a vállalat részéről, hogy nem ellenezte a munkanélküli biztosítási kérelmét.

Bár biztos vagyok benne, hogy a vállalat semmilyen módon nem felelős ebben az ügyben, az Acme hajlandó 1000 dollár végkielégítést felajánlani a követelések teljes elengedéséért cserébe.

Ha ez elfogadható az ügyfele számára, tudassa velem, és kidolgozom az egyezségi megállapodást.

Addig is folytatom a vizsgálatot. A következő néhány hétben elküldöm Önnek a teljes vizsgálati eredményemet. Értse meg, hogy ez idő alatt felfedezhetem, hogy az Acme-nak saját követelései vannak az ügyfelével szemben. Ha igen, ezek a követelések befolyásolhatják azt, hogy az ügyfelem hajlandó-e egyáltalán bármilyen egyezséget felajánlani.

Aláírás,

Nagyon fontos partner a Big Stuff Ügyvédi Irodánál

Aú! És most mi lesz?

Röviden, miután elküldte a munkáltatójának a felszólító levelet, előfordulhat, hogy a munkáltató valami csúnya dologgal válaszol önről. Ez olyan lesz, mint só a sebbe. Nem elég, hogy képletesen hasba rúgták azzal, hogy kirúgták vagy más módon diszkriminálták, de most a cégnek van képe hazudni erről, és áldozatot játszani.

Megértem a frusztrációját. De szeretnék adni neked egy nagyon fontos eszközt – azt a tudást, amivel kikerülheted a cég által megkísérelt csapást.

Készen állsz? Itt van: Ne hagyd, hogy az érzelmeid az utadba álljanak.

Nem azt mondom, hogy nincs jogod érzelmeket táplálni. De igenis van. Ha kirúgnak vagy kirúgnak a cégedtől, az olyan lehet, mint egy szakmai válás. Érthető, hogy dühös, sértett és megijedtél a kilátásaid miatt. Tudomásul kell venned ezeket az érzelmeket, és úgy kell kezelned őket, ahogy neked megfelel.

Mindeközben íme egy négylépcsős folyamat, amely segít neked kibújni a cég lendülete alól, és felkészülni a saját ellencsapásodra.

Először is, értsd meg, hogy ez jön. Ezt a taktikát gyakorlatilag minden vállalat alkalmazza. Most, hogy elolvastad ezt a bejegyzést, láthatod, hogy mi is ez.

Második, amennyire csak tudod, amikor megkapod azt a levelet, ne hagyd, hogy eluralkodjon rajtad. Ha a tetőt vered, vagy a földre zuhansz, az egy pont a volt munkáltatódnak. Fordítsd meg a kockát azzal, hogy hagyod, hogy leperegjen a hátadról.

Harmadszor, amikor megkapod a levelet, csináld azt, amit mi: olvasd el az első bekezdést, majd ugorj a végére. Az utolsó egy-két bekezdés adja meg a legfontosabb jelzést: hajlandó-e a munkáltató egyezség felajánlásával labdába rúgni. Nem számít, hogy mi a szám. Fogadjon rá, hogy közel sem lesz elég. De amíg bármilyen szám szerepel, addig van esélye a megegyezésre.

Most, lehetséges, hogy a volt munkáltatója az első levélben semmit sem ajánl. Ne essen pánikba! Ez nem jelenti azt, hogy soha nem lesz hajlandó megegyezni. De ez egy korai jele lehet annak, hogy a cég hajlandó harcolni. Csak még egy kicsit nyomulnia kell, az ügyvédje segítségével, hogy kiderüljön.

Negyedszer: igyon egy csésze kávét, jógázzon, üssön egy bokszzsákot, vagy tegyen bármit, amire szüksége van, hogy összeszedje magát. Ezután forduljon a levél középső részéhez – ahhoz a részhez, ahol a cég egy csomó rosszat mond önről. Ez az a pont, ahol a csata összecsap. Igen, dühítő lesz ezt olvasni. Nagy része hazugság lesz. De – és itt figyeljetek rám – mi szeretjük a hazugságokat. A hazugságokat szeretjük. Mert ahhoz, hogy pert nyerjen a munkáltatója ellen, be kell bizonyítania, hogy a vállalat hazudik. Ha elolvassa a vállalat levelét, és azt gondolja: “Ez hazugság, és ezt be is tudom bizonyítani”, akkor máris jó úton halad.

Ha elküldte a felszólító levelet, ideje felkészülni a munkáltató válaszára. Most már tudja, mire számíthat. A munkáltatója szénakazalokat fog rád zúdítani, és egyik sem fog célba találni!

A következő lépés: itt az ideje átcsoportosítani és ellencsapást mérni a vállalat levelére adott válaszával. A következő bejegyzésemben elárulom, mi jön még. A következő napokban még több gyakorlatot szerezhetsz az itt tárgyalt technikákkal.

Összefoglalva

• Miután elküldöd a felszólító levelet a volt munkáltatódnak, a cég vissza fog írni.
• Az abban foglaltak nagy része csúnya és valótlan lesz.
• Protipp: amikor megkapja a munkáltatója levelét, olvassa el az első bekezdést, és azonnal ugorjon a levél végére, hogy megtudja, a vállalat pénzt – bármilyen pénzt – ajánl-e fel a megegyezéshez.
• A felajánlott összeg nem fontos. Ez csak egy kiindulási pont, és a kezdet jó dolog.

Segítségre van szüksége egy munkaügyi ügyben vagy egy felszólító levélben? Kérjük, vegye fel a kapcsolatot irodánkkal, hogy segíthessünk Önnek megérteni az ügyére vonatkozó jogszabályokat, és kitalálni a következő lépéseket.