Miatt Nevada egy at-will foglalkoztatási állam, a munkáltató itt szabadon kirúghatja a munkavállalókat, ahogyan azt jónak látja, függetlenül attól, hogy a munkavállaló tett-e valamit, amiért megérdemli az állás elvesztését. Az állami és szövetségi törvények azonban számos kivételt biztosítanak ez alól az általános szabály alól azáltal, hogy meghatározzák, hogy a kirúgott munkavállalónak mikor van kereseti alapja a jogellenes felmondás miatt. Általánosságban elmondható, hogy a jogellenes felmondással kapcsolatos törvények célja, hogy megakadályozzák a munkáltatók diszkriminatív, megtorló vagy visszaélő magatartását. A jogellenes felmondás keresetindítási oka nem egyetlen jogszabályon vagy szabályon alapul. Ehelyett a jogellenes felmondásra vonatkozó követelést az állami vagy szövetségi törvények által biztosított konkrét jogi védelemre kell alapozni.

A munkaviszonyban történő megkülönböztetést tiltó szövetségi törvények

Bár nem nevezik “jogellenes felmondás” törvényeknek, a szövetségi polgárjogi törvények egy sor olyan szövetségi törvény hatása, amelyek meghatározzák a jogellenes felmondásnak minősülő diszkriminatív foglalkoztatási magatartások egy sorát. Íme néhány példa:

• Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe (42 U.S.C. 2000e és az azt követő bekezdések) értelmében a munkáltatónak tilos a munkavállalót faji, bőrszín, vallás, nem, nemzeti származás vagy terhesség (beleértve a terhességgel kapcsolatos körülményeket is) alapján elbocsátani.
• Az 1967. évi törvény az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetésről a foglalkoztatásban (ADEA) (29 U.S.C. 621 és az azt követő bekezdések), tiltja a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalókkal szembeni megkülönböztetést.
• A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló 1990. évi törvény (ADA), 42 U.S.C. 12101 et seq, tiltja a fogyatékossággal élő munkavállalókkal szembeni hátrányos megkülönböztetést.
• A 2008. évi genetikai információ diszkrimináció elleni törvény (GINA) tiltja a munkavállaló genetikai információi alapján történő megkülönböztetést.

A diszkrimináció tiltása mellett ezek a jogszabályok azt is megakadályozzák, hogy a munkáltatók megtorló intézkedéseket alkalmazzanak azokkal a munkavállalókkal szemben, akik aggodalmukat fejezik ki a lehetséges jogsértésekkel kapcsolatban. Számos más jogszabály is védi azokat a munkavállalókat, akik információt közölnek a munkáltató jogellenes magatartásáról. A Sarbanes-Oxley-törvény például védi azokat a munkavállalókat, akik értesítik az Értékpapír- és Tőzsdebizottságot arról, hogy a munkáltató megsértette a szövetségi értékpapír-törvényeket. Általánosságban elmondható, hogy ezek a törvények csak bizonyos méretnél nagyobb munkáltatókra vonatkoznak, és bizonyos egyéb technikai követelményeket támasztanak a panaszok felvetésével kapcsolatban. Egyes esetekben a szövetségi ügynökségek alkalmazottaira eltérő szabályok vonatkoznak. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága jó forrás a szövetségi foglalkoztatási törvényekkel kapcsolatos információkért.

Nevada törvényei a jogellenes felmondásról

A nevadai törvények számos fontos területen kiegészítik a szövetségi törvények által biztosított védelmet. Az NRS 613.330 kiterjeszti a szövetségi szinten védett kategóriákat, és tiltja a munkavállaló tényleges vagy vélt szexuális irányultsága, nemi identitása vagy kifejezése alapján történő foglalkoztatási diszkriminációt is. Megtiltja továbbá a munkáltatóknak, hogy hátrányos megkülönböztetést alkalmazzanak azon munkavállalókkal szemben, akik fogyatékosságuk miatt segítő állatokat használnak. Más törvények tiltják az egyes munkavállalók hitelinformációin és a munkaidőn kívüli, egyébként jogszerű tevékenységeken alapuló foglalkoztatási döntéseket. A szövetségi törvényekhez hasonlóan az állami törvényeknek is vannak korlátai, és csak bizonyos munkáltatókra vonatkoznak. A nevadai Esélyegyenlőségi Bizottság tájékoztatást nyújt az állam foglalkoztatási törvényeiről. A szerződési jog a jogellenes felmondással kapcsolatos perek másik állami forrása. Az egyik ok, amiért a munkáltatók gyakran kérik a munkavállalókat, hogy írjanak alá egy olyan megállapodást, amely olyan nyelvet tartalmaz, amely a munkaviszonyukat “at-will”-ként határozza meg, az az, hogy a szerződés egyébként megváltoztathatja a munkaviszony at-will jellegét. A nevadai törvények értelmében az a munkáltató, aki szerződésben ígéri a munkavállalónak, hogy a munkahelye egy bizonyos ideig garantált, nem rúghatja ki szabadon a munkavállalót a szerződés feltételeinek betartása nélkül. Ha a munkaszerződés írásban van, akkor tartalmazhat mechanizmusokat a munkaviszony idő előtti megszüntetésére. De igen gyakran előfordul, hogy a jogellenes felmondás akkor merül fel, amikor a munkaszerződéseket nem írásba foglalják – azaz szóban állapodnak meg bennük, vagy hallgatólagosan jönnek létre. Létezhet munkaszerződés, ha a vezető azt mondja a munkavállalónak, hogy az állása egy bizonyos időpontig biztos, vagy ha a munkavállalói kézikönyv leírja azon körülmények korlátozott körét, amikor a munkavállaló elbocsátható.

Itt vagyunk a Las Vegas-i munkavállalókért

A jogellenes felmondást szabályozó törvények bonyolult körvonalakkal rendelkeznek. Ha kérdései vannak azzal kapcsolatban, hogy egy szövetségi vagy állami törvény hogyan alkalmazható az Ön helyzetére, a GGRM Ügyvédi Iroda tapasztalt ügyvédei segítenek Önnek. Ingyenes konzultációért egy ügyvéddel, hívjon minket még ma a 702-384-1616-os telefonszámon. Elérhetőek vagyunk a kapcsolatfelvételi oldalunkon keresztül is.