A munkavállaló közli Önnel, hogy terhes, de nem tudja, hogy jogosult-e a törvényes anyasági fizetésre vagy az anyasági támogatásra.

Mi a különbség a törvényes anyasági fizetés és az anyasági támogatás között?

A törvényes anyasági fizetés és az anyasági támogatás közötti különbség elsősorban a munkavállaló jogosultságától függ, valamint attól, hogy milyen juttatásokat kap a szülési szabadság ideje alatt (és hogy munkáltatóként Önnek kell-e fizetnie!)

Ha Önnek kell fizetnie a törvényes anyasági támogatást – általában ennek valamivel több mint 90%-át visszaigényelheti.

A munkavállalója jogosult a törvényes anyasági fizetésre vagy az anyasági támogatásra?

Dióhéjban:

1) Ha az Ön várandós alkalmazottja 26 hetes folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik 15 héttel a várható szülési időpont előtt (körülbelül a terhesség 26. hetében), akkor jogosult a törvényes anyasági támogatásra.

2) Ha heti 113 fontnál többet keres adózás előtt, jogosult a törvényes szülési bérre.

3) Ha kellő időben értesítette Önt arról, hogy terhes, és szülési szabadságot kér (és megfelel az 1&2. pontnak), jogosult a törvényes szülési bérre.

4) Ha nem keresnek több mint heti 113 fontot adózás előtt, és még nem régóta dolgoznak Önnél, jogosultak lehetnek anyasági támogatásra.

Mi a törvényes anyasági fizetés?

Az alkalmazottak szokásos módon történő kifizetéséhez hasonlóan Ön a törvényes anyasági fizetést ugyanúgy fizeti ki, mint a fizetésüket, beleértve az adók és a nemzeti biztosítási járulékok levonását. Ezeket később visszaigényelheti.

Az SMP-t 39 hétig fizetik, kétféle arányban. Az első hat hétben a munkavállaló átlagbérének 90%-át kell fizetnie. Az átlagot abból a bérből számítják ki, amelyet az illető a jogosultsági hét vége előtti utolsó bérfizetési napot megelőző nyolc hét vagy két hónap alatt ténylegesen kapott. Hat hét után heti 140,98 £ (2017. április – 2018. április) átalányt kell fizetni 33 hétig, vagy az átlagkereset 90%-át, ha az kevesebb.

A szülési szabadságon lévő munkavállalók éves szabadságot kapnak, és az SMP-n kívül fizetett szabadságra is jogosultak (beleértve a banki ünnepnapokat is).

A szülési szabadság végén a munkavállalónak nem kell visszatérnie a munkahelyére, és nem kell visszafizetnie az SMP-t. Kivéve, ha az SMP-n felül további juttatásokat is adott a munkavállalójának.

Mi az anyasági támogatás?

Az anyasági támogatás olyan terhes nők számára nyújtott pénzügyi juttatás, akik önálló vállalkozók vagy dolgoznak, de nem jogosultak a törvényes anyasági támogatásra.

Az Ön alkalmazottja jogosult az anyasági támogatásra?

Ha az Ön alkalmazottja nem jogosult a törvényes anyasági támogatásra, akkor jogosult lehet az anyasági támogatásra, amelyet közvetlenül a Munkaügyi és Nyugdíjügyi Minisztérium fizet.

A munkavállalója jogosult lehet erre, ha a gyermeke születése előtti 66 hétben kapja meg:

• már legalább 26 hete dolgozik
• ezekből a hetekből legalább 13 héten keresztül legalább heti 30 fontot keres – nem kell, hogy együtt legyenek
• dolgozik, és az átlagfizetése kevesebb, mint heti 113 font

Az összeg, amelyet terhes alkalmazottja kaphat, ismét a jogosultságától függ, amelyet neki magának kell kérelmeznie a Department for Work and Pensions-en keresztül.

Nem kapnak azonban anyasági támogatást, ha nem dolgoztak elégséges számú jogosultsági hetet (ez lehet két munkáltatónál is), vagy kevesebbet keresnek heti 30 fontnál.

A törvényes anyasági bérről és az anyasági támogatásról további részleteket a Department for Work and Pensions útmutatójában talál, ide kattintva

.