A kutatás céljaira Gabriel az “udvariatlanságot” az olyan alacsony intenzitású deviáns viselkedésformaként definiálja, mint például a figyelmen kívül hagyás vagy félbeszakítás, gúnyolódás vagy egyéb tiszteletlen bánásmód. A három tanulmányt összevetve Gabriel arra a következtetésre jut, hogy a nők nagyobb valószínűséggel szenvednek az általa “nők által szított inkorrektségnek” nevezett inkorrektségtől, mint a férfiak, miközben általánosságban is több inkorrektséget kapnak. Bár figyelmeztet arra, hogy az eredmények nem adnak okot a férfiak rossz viselkedésének vagy tágabb értelemben a nemi diszkriminációnak a lekicsinyítésére, az eredmények arra utalnak, hogy a nem sztereotipikus vonásokat, például a dominanciát mutató nőket különösen büntetik.

“Az ilyen nőkkel nagyobb valószínűséggel bánnak udvariatlanul más nők a munkahelyen, mert úgy tekintenek rájuk, mint akik megsértik a nemi elvárásokat, és talán ugyanazokért az erőforrásokért versenyeznek” – írja a Journal of Applied Psychology című folyóiratban, hozzátéve, hogy lehetséges, hogy a nők ösztönösen negatívan reagálnak a nemük más tagjaira, akik szembemennek “a nőtársaktól elvárt támogató, támogató tendenciákkal.”

Még olvassa el: #Girlboss Sophia Amoruso mesél a Moneyishnek arról, amikor szexuálisan zaklatták

Példaként lásd a korábbi demokrata elnökjelölt Hillary Clintont, akinek népszerűségi számai történelmileg magasabbak voltak, amikor támogató szerepet töltött be (First Lady, leszámítva azt az időszakot, amikor az egészségügyi reformot támogatta), mint amikor közhivatalért indult.

Gabriel megállapításainak gyakorlati következményei is vannak a nők számára, akik a szakmájukban szeretnének előrelépni. Egy olyan időszakban, amikor sokat beszélnek arról, hogy a nők támogatják a nőket, úgy véli, hogy azok a nőneműek, akik a nemük más tagjainak ilyen ellenségeskedésének célpontjává válnak, negatív következményekkel járnak a jólétükre nézve. Ez magában foglalhatja a gyengébb munkateljesítményt, sőt, a hiányzásokat és a magasabb egészségügyi kiadásokat is.

Érdekes módon azok a férfiak, akik a nemi sztereotípiákat felforgatják azzal, hogy szívélyesen és kevésbé határozottan viselkednek, valójában jobban megkedvelik őket. Sőt, különösen akkor járnak jól, ha úgy veszik észre, hogy részt vesznek olyan kezdeményezésekben, amelyek segítik az olyan csoportok, mint a kisebbségek és a nők szakmai előmenetelét a munkahelyen. Ez annak az eredménye lehet, hogy a férfiaknak nagyobb szabadságuk van a társadalmi normák semmibe vételére, mint a nőknek, legalábbis ha a munkahelyről van szó.