Ha valaha is zaklatás érné a munkahelyén, tudja meg, hogyan védheti meg magát, helyzetét és munkahelyét jogi szempontból. A munkája valószínűleg az egyik legértékesebb dolog, amivel rendelkezik. Védje meg. A közelmúltban a hírek a szexuális zaklatás problémájára összpontosítottak, de a zaklatás sokféle gyökérből eredhet – beleértve a faji, nemzeti származást, vallást, életkort és fogyatékosságot is. Ha úgy véli, hogy munkahelyi zaklatás áldozatává vált, két dolgot kell tudnia. Először is, joga van az esélyegyenlőséghez és a tisztességes bánásmódhoz. A texasi és szövetségi törvények védik a munkavállalói jogokat, hogy a munkavállalók munkahelyi eredményeik alapján építhessenek a jövőre. Másodszor, van néhány egyszerű lépés, amit megtehet, hogy megvédje magát, és minden olyan követelést, amely a munkahelyi zaklatásból eredhet, még mielőtt munkajogi ügyvédhez fordulna.

Megküzdési mechanizmusok, ha munkahelyi zaklatás érte

Ha már tapasztalt munkahelyi zaklatást, fel fogja ismerni a megküzdési mechanizmusokat:

• Az első lépés a sokk és a hitetlenség. Tényleg megveregette a fenekét az illető? Faji vagy etnikai gyalázkodást hallott? Úgy gondolja, hogy jogtalanul szüntették meg az életkora miatt? Hiba volt, vagy valami rosszat tett?”
• A második szakasz a düh.
• A harmadik szakasz néhány stratégiai döntést tartalmaz arról, hogy mi legyen a következő lépés. Figyelmen kívül hagyja a dolgot, keressen másik állást, vagy éljen a jogorvoslati lehetőségekkel?

A harmadik fázison áteső munkavállalók számára a fenti döntések bármelyike helyes lehet. Sok nőnek, aki #MeToo keresetet nyújtott be, például mérlegelnie kellett a magatartás bepanaszolásának kockázatait a szexuális zaklatás figyelmen kívül hagyásának következményeivel szemben. Ebben a cikkben számos fontos tanulság található a munkahelyi zaklatást megtapasztaló munkavállalók számára.

Foglalkoztatási ügyvédeink segíthetnek a munkahelyi zaklatás elleni küzdelemben

Ha úgy véli, hogy a munkahelyén törvénysértő módon zaklatták, a Kilgore & Kilgore texasi munkajogászai segítenek meghatározni a rendelkezésre álló jogorvoslati lehetőségeket, és segítenek harcolni a munkavállalói jogokért. Kattintson az alábbi linkre, ha többet szeretne megtudni a munkahelyi zaklatásról Foglalkoztatási diszkrimináció. Ingyenes felülvizsgálatot kínálunk az Ön ügyének tényállásáról. Ezen a linken érhet el minket Kapcsolatfelvétel Kilgore & Kilgore.

Az illegális munkahelyi zaklatás?

Ne töltsön túl sok időt ezzel a lépéssel. Dobja jogi kérdéseit egy munkajogászhoz. A diszkriminációs panasz benyújtásának határideje az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságánál, és sok zaklatási panasz ezt a formát ölti, meglehetősen rövid – általában az incidenstől számított 180 nap (vagy akár 300 nap szövetségi követelések esetén). A hosszú késedelem megnehezítheti vagy akár el is zárhatja az ügyet.

A texasi Munka Törvénykönyve és a szövetségi Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága egyaránt védi a munkavállalókat a diszkriminációtól és a zaklatástól. A zaklatás jellegétől függően más törvények is alkalmazhatók. A diszkriminációs törvények a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra (az életkoron alapuló diszkrimináció esetén 20 főt), valamint az összes állami és helyi kormányzati szervre vonatkoznak, függetlenül az alkalmazottak számától.

A munkahelyi zaklatás nem korlátozódik a szexuális zaklatásra. Magában foglalhat bármilyen nemkívánatos szóbeli vagy fizikai viselkedést, amely faji, bőrszín, vallás, szexuális irányultság, nemzeti származáson alapuló megkülönböztetés, fogyatékosság, életkoron alapuló megkülönböztetés (40 év felett), terhességen alapuló megkülönböztetés vagy akár nemi identitás alapján történik. Jogellenes, ha a sértő magatartás elviselése a további foglalkoztatás előfeltételévé válik, vagy a magatartás elég súlyos vagy átható ahhoz, hogy egy ésszerűen gondolkodó személy megfélemlítőnek, bántalmazó magatartásnak minősítse, vagy ellenséges munkahelyet teremtsen.

Ezeknek a kifejezéseknek az értelmezése azonban államonként eltérő, különösen a nem és a nemi identitás tekintetében. Az Ötödik Kerület például megállapította, hogy a texasi törvény nem védi kifejezetten a munkavállalókat a szexuális irányultságon vagy nemi identitáson alapuló zaklatással szemben. Másrészről viszont úgy tűnik, hogy a texasi törvények a nemi sztereotípiákat a zaklatás fogalmába foglalják. A férfi alkalmazottak egy csoportjának “hölgyek”-ként való szidalmazása nemkívánatos verbális viselkedésnek minősülhet.

A munkahelyi zaklatás árulkodó jelei

Egyetlen kellemetlen incidens nem feltétlenül egyenlő a zaklatással, de az ismételt nemkívánatos viselkedés igen. A zaklató viselkedés értékeléséhez a következő kérdéseket kell feltennie magának. Ezek mind a munkahelyi zaklatás komoly jelei, és nem szabad figyelmen kívül hagynia vagy eltűrnie őket.

• Az abúzusos viselkedés eszkalálódott?
• Úgy gondolja, hogy az állása megtartása vagy az előléptetése attól függ, hogy aláveti-e magát a nemkívánatos viselkedésnek?
• Elszenvedett-e valamilyen kárt, például lefokozást, a feladatok megváltoztatását, különösen olyanra, amely nem felel meg az Ön képességeinek és tapasztalatának, nem megfelelő munkaterületre való áthelyezést vagy egy képzési lehetőség megtagadását, mert panaszt tett a bántalmazó viselkedés miatt?
• A panaszait kigúnyolták vagy figyelmen kívül hagyták?

De bizonyítani tudja a munkahelyi zaklatást?

Ez gyakran problémát jelent, különösen azért, mert e magatartás nagy része a magánéletben zajlik. Tegye meg az alábbi lépéseket álláspontja alátámasztására:

Elpanaszolja – azonnal, írásban és részletesen az illetékes humánerőforrás-szakértőnek. Ismertesse, hogy a magatartás nemkívánatos volt, vagy ha szemtanúja volt, vagy más módon tudomása volt róla, hogy ellenséges munkahelyet teremtett, vagy munkahelyi bántalmazásnak minősülhet. Emellett panaszkodjon a megtorlásra is, ha történt ilyen.

Megőrizze a feljegyzéseket az otthoni számítógépén vagy személyes táblagépén. Először is, dokumentálja a sértő interakciókat, amelyekről úgy érzi, hogy munkavállalói zaklatásnak nevezhetők, a munkahelyen másokkal folytatott interjúkat és a vezetőségnek tett panaszokat. Jegyezze fel a dátumokat, helyszíneket, a tanúk nevét, és készítsen fényképeket, ha szükséges. Tartsa meg a kapott sértő e-mailek kinyomtatott példányait. Győződjön meg arról, hogy ezt az anyagot otthon is megőrzi. A munkahelyen vagy a vállalati eszközökön őrzött dokumentáció eltűnhet.

Beszéljen azokkal az emberekkel, akik tanúi lehettek a bántalmazásnak, és kérje meg őket, hogy írják le visszaemlékezéseiket. Nem meglepő, hogy ők is átélhettek hasonló bántalmazást. Lehet, hogy jobb, ha ezeket a beszélgetéseket a munkahelyen kívül folytatják le. Szerezzen be nyomtatott másolatot minden beérkezett észrevételről.

Kimerítse a belső jogorvoslati lehetőségeket. Szorgalmasan folytassa a munkahelyén létező bármilyen panaszeljárást, még akkor is, ha úgy véli, hogy az valószínűleg nem lesz eredményes. Dokumentáljon minden vonatkozó megbeszélést, e-mailt vagy egyéb levelezést.

Ha nincs HR osztály, forduljon külső segítségért. Gyakran előfordul, hogy egy kis cégnél, vagy ha a zaklató a főnök, szükséges lehet kihagyni néhány előzetes lépést, és azonnal külső segítséget kérni. A Texas Workforce Commission vagy az EEOC segíthet. Ha még nem tette meg, itt az ideje megfontolni egy munkajogi ügyvéd felkeresését.

Milyen jogorvoslatot szeretne?

Amikor minden el van döntve, döntse el, milyen eredményt szeretne. Szeretné, ha visszahelyeznék a munkahelyére, áthelyeznék vagy előléptetnék, ha úgy véli, hogy az előléptetést méltánytalanul tagadták meg? Fontos Önnek a pénzbeli kártérítés? Mi a helyzet a munkahelyi stressz kezeléséhez szükséges orvosi kezelés költségeivel? Szeretné, ha megváltoznának az irányelvek és eljárások? El kellene távolítani a zaklatót? Csak el akarja hagyni a munkahelyét, és újrakezdeni egy pozitív ajánlással?

Külső jogorvoslatok

A külső keresetnek általában két lépése van. Az első a TWC-nél vagy az EEOC-nál tett panasz, a második pedig a pereskedés. Egyes vitákat a TWC vagy az EEOC eljárásán keresztül oldanak meg. Ez a lépés általában közvetítési kísérleteket vagy vizsgálatot foglal magában, amelyet bizonyos esetekben békéltető megállapodás követ, amely pénzbeli és egyéb könnyítéseket eredményezhet. Ha ez nem vezet eredményre, a munkavállaló polgári pert indíthat a munkáltató ellen.

A perindítás lehetősége több dologtól függ. Ahhoz, hogy akár az állami, akár a szövetségi bíróságon jogi lépéseket tegyen, rendelkeznie kell a TWC vagy az EEOC “perlési jogról” szóló levelével, amely igazolja, hogy az ügynökség kivizsgálta a helyzetet. A perlési képességét az is befolyásolhatja, hogy kötött-e titoktartási megállapodást a munkáltatójával, vagy hogy van-e választottbírósági megállapodása. Ezen és más okok miatt sok munkavállaló csak végső lépésként fordul a bírósági rendszerhez. Itt egy munkajogi ügyvéd segíthet Önnek megismerni a lehetőségeit és a per megnyerésének valószínűségét.

Bővebben a munkahelyi zaklatási és diszkriminációs perekről

Ha Önt munkahelyi zaklatás érte, ne érezze magát egyedül. Ön egy a sok közül, és a bántalmazó magatartás ezen formájával szemben léteznek jogorvoslati lehetőségek. A munkavállalói jogok nyilvánosságra hozatala segíthet mások védelmében is. Kattintson ide, ha többet szeretne megtudni arról, hogy munkajogászaink hogyan segítenek megoldani a munkahelyi panaszokat Kilgore & Kilgore Dallas munkajogászok. Lépjen kapcsolatba velünk, hogy ingyenes értékelést kérjen az ügye tényállásáról ide kattintva, és küldjön nekünk egy kapcsolatfelvételi kérést Kapcsolat Kilgore & Kilgore.