A dolgozói wellness programok üzleti érvei egyértelműek. Hogyan sikerül a legjobbaknak javítaniuk a munkavállalók jólétét, és ezáltal a vállalkozás eredményét? Vizsgáljuk meg a mindkét célt elérő wellness-programok legfontosabb jellemzőit.

Elérhetőbbé teszik a wellness-t

A Harvard Business Review Analytic Services és a League, Inc. közelmúltbeli kutatása rámutatott a vállalatok egészségügyi juttatásokba történő befektetései és a munkavállalók egészségére gyakorolt hatásuk közötti szakadékra. Konkrétan a felmérésben résztvevők 58%-a mondta azt, hogy “a munkavállalók nincsenek tisztában a vállalat által biztosított egészségügyi juttatásokkal, amelyekre jogosultak”, és 63%-uk szerint “a munkavállalók nem tudnak eleget arról, hogyan használhatják ki a juttatásokat”. A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy a munkáltatók megértették, hogy “a munkavállalói egészségügyi tapasztalat korszerűsítése fontosabb, mint valaha” – áll a sajtóközleményben.

A szervezetek korszerűsíthetik wellness-programjaikat azáltal, hogy olyan rugalmas ajánlatokat integrálnak, amelyek a munkavállalók széles köre számára elérhetőek. Miután például a ClassPass kiterjesztette kínálatát a vállalati wellnessre, olyan vállalatok, mint a Google és a Facebook elkezdték használni mobilalkalmazását wellness-kezdeményezéseik erősítésére. Az alkalmazás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy több mint 20 000 fitneszórára és egyéb, a wellnesshez kapcsolódó tevékenységre, például masszázsra és meditációs foglalkozásokra jelentkezzenek a világ különböző pontjain. “Hozzáférhetőségi szempontból a termék változatossága és rugalmassága miatt bárhol, bármikor, bárhol, bárki által használható, aki a platformon van” – mondja Nicole Wolfe, a ClassPass programozási igazgatója.

A wellness-programoknak az éves egészségügyi szűréseket, a megelőző ellátást és más egészségügyi szolgáltatásokat is könnyen elérhetővé kell tenniük a betegszabadság csökkentése és a jövőbeli egészségügyi problémák megelőzése érdekében. Ezek az ajánlatok üzleti szempontból kritikusak; az e-days (egy távollét- és szabadságkövetéssel és -kezeléssel foglalkozó szoftvercég) 2019-es “State of Absence Report” című kutatásából kiderült, hogy egyetlen betegnap körülbelül 143 dollárba kerülhet egy vállalkozásnak.

Természetesen nem minden szervezet van abban a helyzetben, hogy nagy megoldásokat kínáljon a munkavállalóknak – de vannak egyszerű módszerek a wellness integrálására a munkavállalói élménybe. Laney Hooper, CHES, a Healthgram vezető egészségügyi edzője az ebédidőben tett séták és a wellness-központú ebéd és tanulás népszerűsítését javasolja, mint a wellness ösztönzésének módját a munkavállalók körében. Még ezek a kisebb integrációk is, osztja meg, segíthetnek a termelékenység javításában.