Az irodák, szervesen meghívják a figyelemelterelést a koncentrált, egyedi feladatokról… és néha ez jó dolog.

A probléma tisztázása felszínre hozza azt. A fülkék, a fejhallgatók és a zárt ajtós irodák segítenek az embereknek irányítani a napjaikat egy ingázó munkahelyen. A távmunka olyan, mintha mindezeket a dolgokat ledarálnánk és rakétahajtóanyaggal töltenénk meg. Ha valaki egyszer eléri a távmunkát, az összes zavaró tényezője megszűnik, és ez hozza létre az új problémát.

Hallottam, hogy az emberek “kabinláznak” nevezik, de ez nem elég pontos. Nem, ezt inkább “karanténláznak” kellene nevezni. Ahol az elszigeteltség és az elhivatottság titokban megadóztatja a távmunkásokat a szociális kemikáliáikból. Ezeket a kimerüléseket nehéz felismerni, és általában valamilyen másodlagos tünetben nyilvánulnak meg, ami az emberekben érezhető, de artikulálatlan szúrást hagy.

A híres nyilvános szónok, Simon Sinek szerint a pozitív szociális vegyi anyagok, mint az oxitocin, segítenek megakadályozni a függőséget okozó és önző szokásokat, amelyeket olyan vegyi anyagok táplálnak, mint a dopamin. A szociális vegyi anyagok hiányában a Dopamin-függőség valószínűbb. Nehéz elképzelni a magányos bezártság hatásait, de tanulmány tanulmányról tanulmányra mutatja, hogy még a legintrovertáltabb közülünk is társas lény.

Ezzel a tudással tudatosan kell energizálnunk a távmunkakörnyezetünket oly módon, hogy az produktív és szociálisan kielégítő legyen.

A távmunka “vízhűtője”

Az első lépés mindenki számára ugyanaz. A többi lépés a csapatától és az útjától függ.

Első lépés:

Tegye a kedvességet, az emberséget és a barátságosságot a távmunka-környezet középpontjába. Csak 10%-a jut át, ezért túl kell lépnie ezen.

A digitális interakció alacsony sávszélességű. Emberként arra vagyunk programozva, hogy leolvassuk egy ember szemét, rángatózását, színváltozásait, hanglejtését és több száz más interperszonális jelzőt. Amikor beírsz egy puszta tényeket tartalmazó üzenetet, a másik oldalon lévő ember pontosan NULLA szociális kontextust kap. A mi feladatunk, hogy a távmunkában az emberséget állítsuk a középpontba. A legsikeresebb távmunkások közül, akikkel találkoztam, néhányan túláradnak a személyiségtől, és ezt akaratukból teszik. Fedd le a kommunikációdat kontextussal, emojikkal és mindenekelőtt egyértelműséggel. Még telefonon keresztül is hallja az ember a mosolyt, mi az Ön digitális mosolya?

Az emberek gyakran úgy érzik, hogy ha túl kedvesek, akkor nem lehetnek főnökök, menedzserek vagy tekintélytisztviselők. Ez nem igaz a távmunkában, mert ott könnyű szigorúnak és közvetlennek lenni. De ha mindig csak rideg a kommunikáció, honnan tudná bárki, hogy komolyan gondolja a dolgot? A kommunikáció tartománya adja ezt a sávszélességet. Máskülönben valójában csak monoton vagy… mindig.

Az első lépés tehát az, hogy megtörjük ezt a rugalmatlanságot. A kommunikációdnak jin és jangra van szüksége, ezért légy kedves, feddhetetlen és barátságos a középpontjában mindannak, amit te és a csapatod teszel.

Negyedik lépés:

Hozz létre olyan eseményeket, amelyek illenek a csapatodhoz. A “vízhűtő” csak egy ürügy azok számára, akiknek szükségük lehet erre az interakcióra. Valamit jobbá tehetünk, ha ötleteket teszünk fel. Lehet, hogy egy munkatárs csak annyit mond, hogy “persze”, de valahol mélyen legbelül a szociális szükségletét táplálja.

Mivel az 1. lépést megtette, már csak olyan embereket kell találni, akik hajlandóak vezetni és újítani ezeket az újszerű ötleteket. Mindig keressük az interakció új módjait, de itt van néhány nagyszerű, amit az Infinite Rednél csinálunk.

• Könyvklub
• Moziest (a Netflix és a NetflixParty segítségével.com)
• Webcam Quiplash
• Q&A Hour
• Webcam hangout room – (Kitchen Table)
• Secret Santa – Video unveiling
• Coworking tér/tevékenységek – azok számára, akik egy kis irodai struktúrát szeretnének
• Egy ebéd és tanulási videó prezentációk
• Egy ebédidőben online játékok
• Bulletin Board – Egy nyílt élet…Frissítések/fénypontok ülés a hivatalos céges megbeszélésünkön

Szívesen tartanánk még többet is. Ezek mindegyike opcionális. Nincs kötelező szórakozás, vagy erőltetett szocializáció, mert mindenki más. A lehetőségek jó elosztásával kicsi az esélye annak, hogy valakinek hiányzik a “vízhűtő” alkalma

.