Olvasási idő: 3 perc

Az emberek köztudottan társas lények, még a legintrovertáltabb emberek is. Mindenkinek szüksége van barátokra és társas csoportokra, hogy ne érezze magát magányosnak és elszigeteltnek. Ezért az általános jó közérzet biztosítása érdekében a munkavállalóknak interakcióba kell lépniük a munkahelyen. A szocializáció számos módon befolyásolja az emberek közötti kapcsolatokat a mindennapi vállalkozásokban. A munkavállalóknak készségeket és a szükséges szokásokat ad a vállalati kultúrában való részvételhez. A szocializáció növeli a motivációt a munkavállalók körében. Általában, amikor az alkalmazottak szocializálódnak egy szervezetben, lehetővé teszi számukra, hogy alakítsák a munkaszokások, a csapatmunka és az információk megosztásának módját, amelyek mind jelentős tényezők egy növekvő vállalkozás számára.

#Worksocialization shape the way employees view the way employees work, teamwork, and sharing of info., w/c are all significant factors for a #growingbusiness tell a friend

Related: Az emberi kapcsolatok 10 legjobb gyakorlata

Még ha a munkahelyi beszélgetések egyes alkalmazottak számára nehezek is lehetnek, a szocializáció döntő fontosságú. A szocializálódó vállalkozásoknak ma már egyértelmű előnyei vannak. Az alkalmazottak minden eddiginél jobban összekapcsolódnak, miközben új módokon keverednek és keverednek.

A munkahelyi szocializáció előnyei -Ahelyett, hogy az óráink nagy részét stresszes munkával vagy zsúfolt időbeosztással töltenénk, időt szánhatunk a munkatársaink megismerésére. Ennek eredményeképpen az ilyen társas interakcióknak számos előnye lehet.

Az alábbiakban csak néhány a munkahelyi szocializációból származó előnyök közül.

A szocializáció hatékonyabb munkaerőt eredményez -Amikor a munkatársak kapcsolatot építenek egymás között, a vállalkozás munkaereje erősebbé válik. A dolgozók alkalmanként munka utáni lógást tarthatnak, így a munkahelyen kívüli biztonságos kapcsolatot be lehet vinni a munkába. Ez segít abban, hogy az emberek gyorsan egy hullámhosszon legyenek a projektekkel kapcsolatban. Az új alkalmazottak sokkal gyorsabban tanulhatnak, az információk pedig hatékonyabban és időben készülnek el. A vezetők talán nem látják ezeket a javulásokat, de azok a munkavállalók, akik közelebb állnak egymáshoz, sokkal inkább egységként dolgoznak.

Több nyitottságot tesz lehetővé – Nem számít, hogy a munkatársak hogyan viszonyulnak egymáshoz a munkahelyen belül; a kommunikáció mindig kritikus fontosságú lesz. Azonban azok a munkatársak, akik szocializálódnak a munkahelyen, nyitottabb kapcsolatot építenek ki, mint azok, akik szigorúan szakmai jellegűek. A nyitott munkatársak jobban meg tudják oldani az olyan lényeges kérdéseket, mint a konfliktusok, miközben tisztelik egymást. A nyitottság tehát több párbeszédet jelent, ami segít a problémák kezelésében és kezelésében, mielőtt azok komolyra fordulnának.

Segíti az együttműködést – Az emberek jobban megismerik egymást az erősebb kapcsolatok révén. A munkahelyen kívüli idő megteremtése nélkül a munkavállalóknak hosszabb időbe telhet, mire egymás közelében olyannyira jól érzik magukat, hogy a munkahelyen is együttműködnek. Ezért, hogy erősebb munkát eredményezzen, a szocializáció segít ennek a komfortzónának a kialakításában, ami később lehetővé teszi, hogy az együttműködés természetesebben alakuljon ki.

Egészséges -Az egészséges munkavállalók boldog munkavállalók és termelékenyebbek. A tanulmányok azt mutatják, hogy azok a munkavállalók, akik többet szocializálódnak, jobb munkamorálhoz vezetnek a munkahelyen belül, ami ennek következtében jobb egészségi állapotot eredményez az adott munkatársak számára. A munkakörnyezetet a kapcsolatok és barátságok teszik élvezetessé, miközben a termelékenységet is fenntartják.

A hálózatépítés – elengedhetetlen a modern munka világában. Nem kell munkát keresni vagy tervezni, hogy legyen munkahelyed. A hálózatépítés önmagában is elősegíti azokat a kapcsolatokat, amelyek hasznosak lehetnek, ha nincs munkája. A munkatársaiddal való szocializálódás segíthet fellendíteni ezt a hálózatot.

Szocializálódjunk, és javítsuk a kommunikációt és az együttműködést a munkahelyünkön belül.