Tegyen lépéseket a munkahelyi zaklatás ellen és lépjen kapcsolatba egy ügyvéddel még ma!

Hívja a 813-578-2483-as telefonszámot az ingyenes, bizalmas konzultációért.

A Wenzel Fenton Cabassa, P.A. ellenséges munkakörnyezet ügyvédjei elkötelezettek a munkavállalói jogok mellett. Ha súlyos vagy átható zaklatást vagy diszkriminatív magatartást tapasztalt a munkahelyén, tudnia kell, hogy a floridai és szövetségi törvények alapján jogai vannak, amelyek megvédik Önt, és arra szolgálnak, hogy az embereket felelősségre vonják a jogellenes viselkedésükért.

Mi az ellenséges munkahelyi környezet?

Az “ellenséges munkahelyi környezet” kifejezés olyan munkahelyet ír le, ahol a munkavállaló (vagy a munkavállalók csoportja) diszkriminációnak, sértő megjegyzéseknek, zaklatásnak vagy nem kívánt szexuális közeledéseknek van kitéve – olyan nyomasztó, megfélemlítő légkört teremtve, ahol a munkavállaló akár félhet is munkába menni a zaklató viselkedése miatt. Ahhoz, hogy az ellenséges munkahelyi környezet jogi igényekre adjon okot a munkáltatóval szemben, az ellenségeskedésnek, amelyre utalunk, védett osztályon vagy tevékenységen kell alapulnia, mint például a faji megkülönböztetés vagy a biztonsággal kapcsolatos panaszok. Más szóval nem minden ellenséges cselekedet támaszt jogi igényt a munkáltatóval szemben.

Az ellenséges munkahelyi környezetet okozó személy(ek) lehet(nek) közvetlen felettes, más területen dolgozó felettes, munkatárs, a munkáltató ügynöke/szerződője vagy nem alkalmazott. Nem minden bántalmazó magatartás tartozik a munkajog hatálya alá, de nagy részük igen. Az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó jogszabályok jellemzően a munkahelyi diszkriminációra vagy zaklatásra terjednek ki az alábbiak miatt:

• Nem, nem, faj, vagy életkor
• vallási hovatartozás
• Fogyatékosság
• terhesség
• Feljelentés
• Szexuális zaklatás
• Munkavállalói kártérítési igény bejelentése

Ha Ön ellenséges munkahelyi környezetben szenved, mert munkáltatója a fent felsoroltak bármelyikén alapuló megkülönböztetést alkalmazott, fontos tudnia, hogy jogi védelmet élvez.

Melyek azok a munkahelyi zaklatásra és zaklatásra vonatkozó törvények, amelyek védelmet nyújtanak a munkavállalóknak?

Már több törvény is létezik az Önhöz hasonló munkavállalók védelmére. Az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) szerint “a zaklatás a diszkrimináció egyik formája”. Az EEOC felelős több, a munkavállalói jogokra vonatkozó szövetségi törvény igazgatásáért, többek között:

• Title VII of the Civil Rights Act
• Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
• Americans with Disabilities Act (ADA)

Az alkalmazottak jogait védő floridai ügyvédek emellett a Florida Civil Rights Act megsértését is érvényesíthetik. A helyzettől függően akár az állami törvények, akár a szövetségi törvények (vagy mindkettő) megsértése alátámaszthatja az ellenséges munkahelyi környezetre vonatkozó igényt. Azoknak az egyéneknek, akik úgy érzik, hogy a jogaikat megsértették, konzultálniuk kell egy tapasztalt ellenséges munkahelyi környezetet védő ügyvéddel, hogy meghatározzák a legjobb jogi lehetőségeiket.

Hogyan bizonyítható az ellenséges munkahelyi környezet és a munkahelyi zaklatás?

A sértő magatartásnak számos típusa létezik, amely “megtámadható” lehet, és a megfélemlítés és ellenségeskedés szintjére emelkedhet. Ilyen lehet például az olyan viselkedés, mint:

• Fizikai magatartás – fizikai támadások, illetlen gesztusok, szexuális jellegű érintés/érintés/előrelépések
• Szóbeli magatartás – becézés, fenyegetés, becsmérlés, sértő viccek, szexuális tevékenységek megvitatása, vagy megfélemlítés

A fenti magatartások akkor sértik a törvényt, ha nemkívánatosak és az áldozat védett státuszán alapulnak – azzal együtt, hogy a magatartás elég súlyos és átható ahhoz, hogy ellenségesnek vagy bántalmazónak minősüljön.

Néha egyetlen cselekedet is ellenséges munkahelyi környezetnek minősülhet, és jogos igényt támaszthat, de a legtöbb esetben annak bizonyításához, hogy a munkahelyi környezet a törvény értelmében ellenségesnek minősül, a sértő, zaklató viselkedésnek bizonyos időn keresztül kell történnie, és egy ésszerű ember szemszögéből nézve súlyosnak kell lennie.

Ha van bármilyen dokumentációja a zaklató beszédről vagy cselekedetekről, például e-mailek, hangpostafelvételek, jegyzetek, szöveges üzenetek, levelek, jelentések vagy más módon, fontos, hogy megőrizze azokat az ügye szempontjából, és segíthetnek az igénye bizonyításában. A szövegek lehetnek a sikeres ügy kulcsa, és a legtöbb mobiltelefon-szolgáltatótól nagyon nehéz visszaszerezni őket. Fontos a tényleges szövegek megőrzése olyan formában, amely bizonyítékként felhasználható (teljes szöveg, dátum, időpont, szám feltüntetésével). Lépéseket kell tennie a szövegek letöltésére, vagy az erre a célra rendelkezésre álló alkalmazásokkal történő mentésére, valamint a tényleges telefon megőrzésére. Ha mindent dokumentál, amit csak tud, beleértve a dátumot, az időpontot, a történteket és a helyszínt, az nagyban hozzájárul annak bizonyításához, hogy ellenséges munkahelyi környezet történt.

Megtorolták Önt azért, mert jelentette vagy megpróbálta megállítani a zaklatást vagy a diszkriminációt? Nem ritka, hogy az embereket kirúgják, lefokozzák, átsorolják őket az előléptetésen, rossz munkaidő-beosztást kapnak, vagy más típusú megtorlást alkalmaznak, amiért szembeszálltak (például panaszt tettek a vezetőségnél vagy a humánerőforrásnál) egy jogellenes tevékenységgel, például a másokkal szembeni megkülönböztetéssel kapcsolatban. Ön jogosult lehet elmaradt munkabérre vagy a megtorlással kapcsolatos egyéb kártérítésre.

Nem kell egyedül megbirkóznia ezzel. Mi azért vagyunk itt, hogy az Ön nevében igazságot szolgáltassunk Önnek.

Itt az ideje, hogy cselekedjen.

Szüntesse meg a zaklatást & Diszkrimináció a munkahelyen

Ha jelenleg szexuális zaklatás, faji megkülönböztetés, életkor szerinti megkülönböztetés vagy más okból ellenségesnek érzett munkahelyi környezetet tapasztal, akkor tudja, hogy joga van közölni a zaklatóval, hogy a viselkedése nemkívánatos és sértő, és azonnal abba kell hagynia.

A munkáltatókat és vezetőket, akik egy adott alkalmazottat vagy bizonyos munkatársakat választanak ki zaklatás vagy megalázás céljából, meg kell állítani, és felelősségre kell vonni őket jogellenes cselekedeteikért. A jogellenes felmondáshoz hasonlóan az ellenséges munkahelyi környezet is sérti a munkavállalók jogait, és számos formája van.

Ne tűrje el az ellenségeskedéssel vagy helytelenséggel átitatott munkahelyi környezetet. A munkahelyi zaklatás vagy diszkrimináció áldozatainak azonnal cselekedniük kell. Az ellenséges munkahelyek és a megtorlástól való félelem hatással van a munkavállaló moráljára és termelékenységére. Emellett kihathat a karrierjére, stresszt okozhat, valamint anyagilag és személyesen is befolyásolhatja az Ön és családja életét.

Védje jogait. Lépjen kapcsolatba egy ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó ügyvéddel még ma!

A Wenzel Fenton Cabassa, P.A.-nál az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó kereset benyújtásának és peres eljárásának teljes folyamata során az Ön mellett maradunk. Az ingyenes kezdeti konzultációt követően azonnal intézkedünk az ügye tényeinek megismerése érdekében. Segítünk a munkavállalóknak, hogy nagyszerű jogi döntéseket hozzanak.

A munkáltatójának van ügyvédje, és Önnek is kellene. A mi küldetésünk, hogy igazságot szolgáltassunk a munkahelyen, és segítsünk az ellenséges munkahelyi környezettel küzdő munkavállalóknak abban, hogy a munkáltatókat felelősségre vonják a jogaik megsértéséért.

Mi már több ezer, Önhöz hasonló embernek segítettünk, és jól ismerjük az ellenséges munkahelyi környezetre vonatkozó törvényeket – szorgalmasan és agresszíven dolgozunk, hogy harcoljunk az Ön jogaiért, és felelősségre vonjuk az embereket a jogellenes viselkedésükért. Kiterjedt szakértelemmel rendelkezünk a magánjellegű tárgyalások, a közvetítés és a választottbíráskodás, valamint a floridai bíróságokon folytatott peres eljárások terén. Fontos és rendkívül előnyös az Ön ügye szempontjából, ha olyan ügyvédekkel dolgozik együtt, akik értik a törvény teljes komplexitását, amikor a munkahelyi igazságszolgáltatásról van szó.

Lépjen kapcsolatba velünk még ma egy ingyenes, bizalmas konzultációért. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., a munkavállaló ügyvédi irodája- egy fáradhatatlan jogi csapat, amely az Ön jogaiért küzd Tampa, Orlando, Miami, SarasotaSt. Petersburg, West Palm Beach és Jacksonville területén.