A 2015-ben létrehozott KKP Női Hálózat célja, hogy aktívan előmozdítsa a nők szerepét a programban, és elősegítse a nők részvételéről, vezetői szerepéről, szerepvállalásáról és a diszkriminációtól való mentességéről szóló inkluzív párbeszédet egy olyan ágazatban, amelyet gyakran férfiak uralnak. A CCP Női Hálózat olyan intézkedéseket szorgalmaz, mint a nemek szempontjából érzékenyített felvételi kritériumok, rugalmas munkaidő, a CCP-k közötti támogató hálózat és az alapképzés kötelező részeként a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos képzési modul. A hálózat tagjai egy WhatsApp üzenetküldő platformon keresztül oszthatnak meg információkat és vitathatnak meg ötleteket. Ezenkívül a női hálózat hírlevele rendszeresen tájékoztatja a PCU és az ACCU tisztviselőit, az adományozókat, a magánszektorbeli partnereket, a civil társadalmat és más érintetteket a nemek közötti egyenlőséggel, a munkahelyi egyenlőséggel és a szakmaisággal kapcsolatos kérdésekről és legújabb fejleményekről. Végül a CCP rendszeresen értékeli a nemek közötti egyensúlyt valamennyi irodában, PCU-ban, ACCU-ban és képzési rendezvényen, hogy felmérje a beavatkozások hatását.

2019 októberében, a CCP 15. évfordulójával egy időben egy új kezdeményezés indult a Női Hálózat keretében. A CCP Champions for Change (C4C) kezdeményezés a már létező nemi bajnoki törekvésekből merít, hogy létrehozza a CCP-hez csatlakozott nők és férfiak hálózatát, akik elkötelezettek a nemek közötti egyenlőség eszméi és a nők munkakörülményeinek javítása mellett. A bajnokokká váló nők és férfiak ideális esetben a PCU és ACCU tisztviselői, a CCP munkatársai és oktatói lesznek, akik önként vállalják, hogy mindennapi munkájuk során aktívan előmozdítják és ösztönzik a nemek közötti egyenlőséget. A bajnokok önkéntes jelentkezésekor fogadalmat tesznek, amelyben elkötelezik magukat a nemek közötti egyenlőség mellett. Mivel a CCP a 15. évfordulóját ünnepli, a programnak előremutatónak kell lennie. A következő 15 évben a program a nagyobb befogadás és sokszínűség kultúráját szeretné megvalósítani. A “Bajnokok a változásért” egy lehet a sok lépés közül e törekvés megvalósítása érdekében.