Ha a biztosítótársasággal folytatott munkáskártérítési tárgyalások kudarcot vallanak, egy meghallgatást követően a biztos dönt az ügyben. Ön gyakorlatilag a kompenzációs ügyének bármely kérdésében kérheti a meghallgatást, de ezek a meghallgatások általában az önnek járó tartós rokkantsági kártérítés összegére és a biztosító társaság által egyenesen elutasított követelésekre vonatkoznak.

Az ügye bármikor lezárulhat, még a meghallgatás után is. A legjobb módja a legjobb megegyezés elérésének, ha úgy készül fel az ügyének megnyerésére, mintha meghallgatásra kerülne sor.

A követelésének rendezéséhez vezető út

Itt vannak az alapvető lépések, amelyeket egy dél-karolinai munkavállalói meghallgatás során teszünk:

• A meghallgatásra való jelentkezés. Elküldjük az 50. formanyomtatványt, a munkavállalói kártérítési bizottság dokumentumát, amely pillanatfelvételt ad az Ön ügyéről. Lehet, hogy már benyújtottunk egyet az ügye elindításához, de ezúttal meghallgatást kérünk. A meghallgatás kitűzése több hetet is igénybe vehet. De amikor eljön, készen állunk arra, hogy tanúskodjon. Nem sokkal a meghallgatás kérése után a biztosítótársaság ügyvédje benyújtja hivatalos válaszát, az 51.
• tanúvallomás formanyomtatványt. Nem sokkal a meghallgatás kérelmezése után a védelem általában kitűzi az Ön tanúvallomását. Ez egy bíróságon kívüli eskü alatt tett tanúvallomás, így a védelemnek lesz egy elképzelése arról, hogy miről fog vallomást tenni a meghallgatáson. Egyes esetekben az orvosokat is meghallgatják. Ritkán teszünk tanúvallomást, mert ez megnöveli az ügy költségeit, csökkentve az ön által végül kapott összeget, és számunkra általában szükségtelenek. De ha úgy ítéljük meg, hogy a tanúvallomás létfontosságú az ügye szempontjából, akkor megtesszük.
• Tárgyalás előtti beadványok. A munkavállalói kártérítési ügyek nagymértékben támaszkodnak dokumentumokra, különösen orvosi feljegyzésekre. Körülbelül három héttel a meghallgatása előtt benyújtjuk a tanúk és a bizonyítékként használt dokumentumok listáját. Emellett benyújtjuk az 58-as formanyomtatványt, egy meghallgatás előtti összefoglalót, amelyet a biztos átnézhet, hogy képet kapjon a meghallgatással kapcsolatos kérdésekről.

Ezek a beadványok a legfontosabbak az Ön meghallgatása szempontjából. Ezeket jól kell elkészíteni, és időben kell benyújtani, különben nem tudja felhasználni a bizonyítékait.

A munkavállalói kártérítési meghallgatás

A munkavállalói kártérítési meghallgatásokat úgy tervezték, hogy kevésbé formálisak legyenek, mint az esküdtszéki tárgyalások. Általában egy kis tárgyalóteremben vannak. Rajtunk és a másik oldalon kívül általában csak a megbízott, esetleg az asszisztense és egy jegyzőkönyvvezető van jelen.

Gyakran Ön a legfontosabb tanú az ügyében. Tanúskodni fogsz és keresztkérdéseket fogsz feltenni. Ha velünk van, készen áll.

A meghallgatások általában fél órától három óráig tartanak, de ennél hosszabbak is lehetnek, ha az ügy bonyolult.

A bizottsági végzés

A meghallgatás után a biztos kiadja az ügyében hozott hivatalos határozatot, az úgynevezett végzést. A meghallgatás és a végzés közötti idő lehet a legnehezebb az Ön számára, mert sokkal tovább tarthat, mint amennyit várni szeretne. De ne feledjük, hogy a biztosoknak sok ügyük van, és kötelességük mindegyiket alaposan megvizsgálni. Mivel azt szeretnénk, hogy különös figyelmet fordítsanak az Ön ügyére, azt szeretnénk, ha a biztos is különös figyelmet fordítana minden ügyre.”

Igen, valószínűleg túl sok munka… Önnek

A legjobb módja az ügy rendezésének, ha felkészül a tárgyalásra. Egy ügy tárgyalásra való felkészülésének legjobb módja, ha olyan szakember áll az Ön oldalán, aki ebből él. Nem csak ez, de ha nem megfelelően nyújtja be a beadványokat, elveszítheti a jogot, hogy bemutassa azokat a bizonyítékokat, amelyek megnyerhetik az ügyét. Itt jövünk mi a képbe.

Ez az egyetlen esélye, hogy teljes kártérítést kapjon, és a legjobb esélye, hogy megkapja a szükséges orvosi ellátást. Nincs itt az ideje, hogy kockáztasson, vagy csak reménykedjen a legjobbakban anélkül, hogy legalább egy tapasztalt munkavállalói kártérítési ügyvéddel konzultálna. Nem kérünk semmit azért, hogy meghallgassuk a történetét, megismerjük az ügyét, és elkezdjük kidolgozni a tervét a lehető legjobb eredmény elérése érdekében. Nyugodtan indítson élő csevegést, hogy lássuk, hogyan tudjuk megkönnyíteni a dolgát. Letöltheti A sérült munkavállaló eszköztára című könyvünket is, hogy értékes információkhoz jusson az Ön segítségére.

Kapcsolódó linkek:

– Öt módja annak, hogy megvédje a munkavállalói kártérítési jogait

– Három ok, amiért a dél-karolinai munkavállalói kártérítési kérelmeket elutasítják

– Mennyibe kerül egy munkavállalói kártérítési ügyvéd felfogadása?