A Nielsen idén először támogatta 10 fekete női munkatársának részvételét a Black Enterprise Women of Power Summiton, egy háromnapos szakmai vezetői konferencián, amelyet színes bőrű vezető nők számára terveztek. A csúcstalálkozón több mint 1200 vállalati szakember és üzletasszony vett részt az ország minden tájáról, köztük olyan befolyásos befolyásos személyiségek, mint a veterán politikai stratéga, Donna Brazile és a legendás színésznő és táncosnő, Debbie Allen.

“Ami ezt a csúcstalálkozót egyedivé teszi, az az ösztöndíj” – mondta Shaena Leuthe, a Nielsen programvezetője. “Már korábban is részt vettem konferenciákon, és messze ez volt a legbefogadóbb. Kiemelkedő eredményeik és tekintélyes szerepük ellenére mindenki megközelíthető volt, és nyitott volt arra, hogy megossza a tanulságait. Felemelőbben és tudatosabban távoztam, mint amikor megérkeztem”.

Sandra Sims-Williams, a sokszínűségért és befogadásért felelős új vezető alelnökünk (D&I) kezdeményezte a szponzorálást. Mint veterán D&I-vezető 30 éves tapasztalattal, Sims-Williams ünnepelni és elismerni akarta a Nielsennél dolgozó nőket, akik évek óta nagyszerű munkát végeznek, és akik visszajönnek, hogy megosszák a testvériség és a támogatás üzenetét a kollégákkal. A 10 nőt közel 50 jelentkező közül választották ki, akik elmondták, miért akartak részt venni, valamint személyes és szakmai törekvéseiket.

“Ez volt a 15. évem a konferencián” – mondta Sims-Williams. “Minden évben elmentem, és mindig hoztam magammal nőket, mert emlékszem, amikor először mentem. Egyfajta elmeváltás volt. Ünnep volt. Támogatott, hogy ki vagyok én, mint fekete nő a vállalati Amerikában. És volt egy pillanat, amikor azt mondtam, hogy igen, értem.”

A Nielsen munkatársai egy találkozóval indították a konferenciát, hogy megismerjék egymást. A következő két estén Sims-Williamsszel találkoztak “testvérkörök” keretében. Az egyik foglalkozáson egy vezetői facilitátor segített a munkatársaknak önmagukba nézni, hogy felismerjék, kik ők maguk a munkahelyen.

“Úgy éreztem, hogy meghallgattak és láttak” – mondta Sahlé Forbes, a Nielsen ügyféligazgatója. “Az, hogy a Nielsen ilyen különleges módon befektet a növekedésembe és fejlődésembe, nem maradt észrevétlen. Sandra és Robert Camilleri (Sandra csapatának tagja) őszinte módon öntöttek belénk, ami néha elgondolkodtatott, hogyan lehet ez az esemény “munka”. Ez az élmény megerősített abban, hogy határozott és fontos szerepem van a Nielsen jövőjében, és biztosítékot adott arra, hogy a vállalat vezetőinek jóváhagyását és folyamatos támogatását élvezem.”

A csúcstalálkozó célja Sims-Williams számára az volt, hogy a nőket egymás segítésére, felemelésére és felhatalmazására ösztönözze. “Hiszek a kiscsoportokban, mert akkor beszélgetnek az emberek. Volt néhány könnycsepp és néhány zsebkendő aznap este, és mindannyian megértettük, hogy ez mit jelent. Ez az, ami számomra fontos – hogy eljussunk az emberek lényegéhez, hogy megértsük, nem vagyunk egyedül” – mondta Sims-Williams. “Hadd támogassalak titeket, és ti is támogassatok engem. Néha nem támogatjuk egymást.”

“Itt szembesültem némi félelemmel” – mondta a Nielsen ügyfélmegoldásokért felelős igazgatója, Charlene Polite Corley. “Sandra mondta a legjobban a panelbeszélgetésen: ‘Mi maradunk. Nem hagyunk el egy olyan helyzetet, amely esetleg ‘vág’ minket, hacsak vagy amíg nincs egy biztos pontunk, mert ‘több szájat etetünk, mint amennyiről tudunk’! Még ha nincs is gyerekünk vagy házastársunk, a fekete nők gyakran annyi mindent cipelnek. De ez is az, ami miatt D&I embernek lenni – mert minden ember hordoz valamit. Ez megkötözhet minket rossz vagy stagnáló helyzetekben.”

A Corley által leírt tapasztalatot ma mindenféle háttérrel rendelkező nő megoszthatja, mivel a háztartási terhek nagyobb részét a nők viselik. 2028-ra a nőké lesz a diszkrecionális kiadások 75%-a világszerte, így ők lesznek a világ legnagyobb befolyásolói. A Nielsen arra ösztönzi a vállalatokat, hogy gondolják át a marketing és a női alkalmazottaknak szánt szolgáltatások tervezésével kapcsolatos megközelítésüket, és támogassák az egyenlő bérezést.

A Nielsen munkatársai a jövőben még több ilyen lehetőségre számíthatnak. A D&I átdolgozásának terveivel, a vezetői tanácsadó testülettel, a munkavállalói erőforrás-csoportokkal és a Diversity Leadership Network programmal való munkával Sims-Williams reméli, hogy a Nielsen D&I munkája személyesebbé válik. Tudjon meg többet a Black Enterprise Women of Power Summitról, és olvassa el Sandra Sims-Williams panelbeszélgetését a munkahelyi mikroagressziókról.