A legtöbb álláskereső nem bánná az állásinterjúkat, ha tudná, hogy az interjún valóban a munkáról beszélhet.

Amikor arra tanítom az embereket, hogyan kell állásinterjút készíteni, megkérem őket, hogy gondoljanak arra, mikor vettek fel vízvezetékszerelőt vagy villanyszerelőt. Soha nem kérdeznénk meg egy vízvezeték-szerelőtől, hogy “Mi a legnagyobb gyengesége?”

A vízvezeték-szerelőket és a villanyszerelőket sokkal több tisztelet illeti meg, mint az álláskeresőket. Nyilvánvaló, hogy a vízvezeték-szerelők és a villanyszerelők megérdemlik a tiszteletet, amit kapnak, és még sokkal többet is — de az álláskeresők is megérdemlik a tiszteletet.

Nézze meg a Forbeson:

Mégis rengeteg HR-es, toborzó és osztályvezető esett ugyanabba a tévhitbe. Abban az elképzelésben nőttek fel, hogy a vállalat hatalmas, az álláskeresők pedig egy tucatnyi ember.

Egy Fortune 500-as vállalat HR-vezetője voltam. Láttam, hogy a cégünk céljait csak úgy érhetjük el, ha csodálatos embereket veszünk fel. Ha egyszer úgy döntesz, hogy nagyszerű embereket veszel fel, gyorsan látni fogod, hogy el kell hajolnod.

Az álláskeresőket egyenrangú félként kell kezelned, és ez sok interjúztatónak nehezen megy.

Itt van öt a legbántóbb interjúkérdések közül, valamint egy minta válasz minden kérdésre.

Ha ezeket a kérdéseket ugyanazon az interjún hallod, lehet, hogy fel akarsz állni és elhagyni az interjút — de ezt a döntést abban a pillanatban is meghozhatod. Hallgasson a testére!

Az emberek, akik ezeket a fáradt és agyatlan kérdéseket teszik fel, nem rossz emberek. Csak nem tudják jobban.

Az öt legrosszabb interjúkérdés:

1. Ennyi jó jelölt mellett miért kellene felvennem önt?

2. Mi a legnagyobb gyengesége?

3. Mit mondana önről az utolsó főnöke?

4. Hol látja magát öt év múlva?

5. Hol látja magát öt év múlva? Mit hozol az osztályunkra?

Ezeknek az ellenszenves kérdéseknek van valami közös vonásuk. Egyik kérdésnek sincs köze a munkához! Ezek olyan kérdések, amelyeket senki sem merne feltenni egy vízvezeték-szerelőnek vagy villanyszerelőnek.

Ezek a kérdések azt követelik az álláskeresőtől, hogy meghajoljon és bizonyítsa, hogy emberként értékes – a munkához való képességétől függetlenül -, és ez nem olyasmi, amit a jó munkáltatók megkövetelnek az álláskeresőktől.

A jó munkáltatók a tapasztalataikról kérdezik az álláskeresőket, és arról, hogyan közelítenék meg az állásinterjún betöltendő munkát.

A rossz munkáltatók azt mondják az álláskeresőknek, hogy húzzák fel a szteppcipőt és teljesítsenek! Azt akarják, hogy mondd el nekik, miért téged kellene felvenniük más jelentkezők helyett, akikkel soha nem fogsz találkozni.

Más szóval, azt akarják, hogy megalázkodj, és mondj valami olyasmit, hogy “Vegyenek fel, mert okos, lojális és szorgalmas vagyok!”. Felnőttek vagyunk.

A felnőttek nem kérnek más felnőtteket, hogy hajoljanak meg előttük, de sajnos néhány rosszul képzett interjúztató ezt az üzenetet nem kapta meg.

Amikor valakit a gyengeségeiről kérdezel, súlyos társadalmi hibát követsz el. Csak bizonyos hitbeli hagyományokban hisznek abban, hogy az emberek gyengeségekkel érkeznek a Földre, például.

Sok más hitbeli hagyomány hisz abban, hogy a csecsemők tökéletesen felkészülten érkeznek a bolygónkra, hogy itt végezzék a munkájukat. Nincsenek gyengeségeik. Ki az az interjúztató, aki a “mindenkinek vannak gyengeségei” nézetét rád erőlteti?

Még ha úgy is érzed, hogy vannak gyengeségeid, miért osztanád meg a sajátjaidat egy vadidegennel?

Sértő megkérdezni egy álláskeresőtől, hogy “Mit mondana rólad az utolsó főnököd?”. Ez egy újabb interjúkérdés, amely a “minden főnök minden alkalmazottnál felsőbbrendű” világnézetből fakad.”

Kit érdekel, mit gondolt önről az utolsó főnöke? Lehet, hogy az utolsó főnöködet sikkasztásért rúgták ki, csak ez az interjúztató nem tudja.”

Mikor vált fontossá, hogy nagyon figyelj arra, mit gondolnak rólad mások, hogy megismételhesd a benyomásaikat egy állásinterjún? Az interjúztatók nem veszik észre, hogy a legkedveltebb interjúkérdéseik mennyire udvariatlanok és agyatlanok tudnak lenni.

A régi vágású interjúztatók szeretik megkérdezni az álláskeresőktől: “Hol látja magát öt év múlva?”

Ez a halálra vált interjúkérdésnek meg kell halnia. Mi a fenéért érdekelne bárkit is az ötéves terved? Nem arra tesznek neked ajánlatot, hogy öt évig náluk dolgozz. Három hónap múlva már el is mehetsz.”

Nem csak az ötéves terved nem tartozik az interjúztatóra, de manapság az öt év amúgy is túl hosszú tervezési horizont ahhoz, hogy a legtöbb embernek értelme legyen.

“Mit hozol a részlegünknek?” csak egy újabb módja annak, hogy az álláskereső a saját mesésségét fitogtassa – amire egyetlen álláskeresőt sem szabadna megkérni.

A munkáltató nem fog az interjún könyörögni a jelentkezőnek, hogy fontolja meg, hogy nála dolgozzon, és önnek sem szabad könyörögnie az állásért.

Hogyan válaszoljon az öt legrosszabb interjúkérdésre:

1. Ennyi jó jelölt mellett miért kellene felvennem önt?

Hogyha elmondanám, hogy mit értek a munkakörön, és utána elmondhatná, hogy hol tévedek?

2. Mi a legnagyobb gyengesége?

Régebben azt hittem, hogy vannak gyengeségeim, és könyveket olvastam, órákra jártam, és aggódtam azok miatt a dolgok miatt, amiket nem csinálok jól. Aztán rájöttem, hogy mindig lesznek dolgok, amiket nem csinálok jól, és hogy az a dolgom, hogy egyre jobb legyek abban, amit jól csinálok és amit szeretek csinálni, például a grafikai tervezésben.

3. Mit mondana rólad az utolsó főnököd?

Valószínűleg azt mondaná, hogy pozitív erő voltam az osztályon, és néha kihívást jelentettem neki, hogy másképp lássa a dolgokat. Mit mondana önről a főnöke?

4. Hol látja magát öt év múlva?

Öt év múlva, ha még élek, valami fontos dolgon fogok dolgozni okos és lelkes emberekkel együtt – és ön mit gondol?

5. Mit hozol a részlegünkbe?

Szeretem újra feltalálni a folyamatokat, és izgatott vagyok az itteni lehetőségek miatt, ha ez fontos neked. Tudassa velem a hátteremmel kapcsolatos kérdéseit — itt egy másik példány az önéletrajzomból!