A Wells Fargo beleegyezett, hogy 7,8 millió dollárt fizessen vissza, miután azzal vádolták, hogy több mint 34 000 fekete jelentkezőt diszkrimináltak, akik a banknál számos állást kerestek, közölték hétfőn szövetségi munkaügyi tisztviselők.

Az amerikai munkaügyi minisztérium Szövetségi Szerződéseknek Megfelelőségi Programok Hivatala megállapodást kötött a Wells Fargóval, amely a bankot bérhátralék és kamatok fizetésére kötelezi a felvételi diszkriminációval kapcsolatos állítások rendezése érdekében.

“A Szövetségi Szerződéseknek Megfelelőségi Programok Hivatala elégedett azzal, hogy a Wells Fargo egy korai megoldásra irányuló békéltető megállapodást kötött, és foglalkozott a vizsgálatunk során feltárt kérdésekkel” – mondta Craig Leen, a Szövetségi Szerződéseknek Megfelelőségi Programok Hivatalának igazgatója egy előkészített közleményben.

A Wells Fargo beleegyezett, hogy 580 érintett pályázónak biztosít munkalehetőséget pénztárosként, személyi bankárként, ügyfélértékesítési és ügyfélszolgálati képviselőként, valamint adminisztratív támogató pozícióban – közölte a szövetségi hivatal hétfőn.

A szövetségi kormányzat szerint összesen 34 193 fekete bőrű pályázó szenvedte el a Wells Fargo diszkriminációját.

A san franciscói székhelyű Wells Fargo nem ismerte el felelősségét a vizsgálat során.

“A Wells Fargo önként vállalta az egyeztető megállapodás megkötését és a jövőbeni megfelelés proaktív javítását” – közölte a munkaügyi minisztérium egysége.

A bank és a szövetségi ügynökség közötti megállapodás eredménye a Wells Fargo által “rutinszerűnek” nevezett, a Wells Fargo hat és tíz évvel ezelőtti felvételi adatainak felülvizsgálata.

“A felülvizsgálat az afroamerikaiak alacsonyabb kiválasztási arányát találta egyes pénztárosi, ügyfélszolgálati, valamint személyes és telefonos banki pozíciók esetében” – mondta Peter Gilchrist, a bank szóvivője. “A spanyolajkúak voltak általában a legmagasabb kiválasztási aránnyal rendelkező csoport, ami azt tükrözi, hogy bizonyos ügyfélkapcsolati pozíciókban spanyol nyelvtudásra van szükség.”

A Wells Fargo azt is megjegyezte, hogy nem állapították meg, hogy a bank szándékosan diszkriminálta volna a feketéket a felvételi erőfeszítései során.

“Az említett időszak óta jelentős változásokat hajtottunk végre, beleértve a toborzás központosítását, a sokszínű tehetségekre összpontosító toborzócsoport létrehozását, a sokszínű szervezetekkel való partnerség növelését és a nyilvántartás javítását” – mondta Gilchrist.

A Wells Fargo közölte, hogy továbbra is folytatja az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek, valamint a sokszínűség és befogadás előmozdítását az egész vállalaton belül.

“Tudjuk, hogy a változás ereje lehetünk az egész országban” – mondta Charlie Scharf, a Wells Fargo vezérigazgatója a bank honlapján június 19-én közzétett bejegyzésében.