A múltban a válasz az volt, hogy NEM. Most, a 2011-es törvénymódosítások után, ha Ön még kezelés alatt áll, és az orvosa úgy véli, hogy az ideiglenes munkája terápiás szempontból előnyös az Ön számára, még akkor is, ha a sérülése előtt nem volt ilyen munkája, és még akkor is, ha a nyílt munkaerőpiacon nem áll rendelkezésre ilyen munka, akkor is el kell végeznie.

Néhány munkáltató rendelkezik rehabilitációs programokkal, amelyeket néha “ideiglenes helyettesítő szolgálat” (TAD) programnak neveznek. Ezek a programok alapvetően arra szolgálnak, hogy a munkáltatónál valamilyen, az Ön munkakorlátozásának megfelelő munkakörbe juttassák Önt, és az észak-karolinai törvények szerint érvényes szakmai rehabilitációs programnak minősülnek. Feltételezve, hogy orvosa jóváhagyta a munkáltató által felajánlott módosított munkakört, Önt megvádolhatják a megfelelő foglalkoztatás indokolatlan megtagadásával, és minden ellátásból kizárhatják, ha nem hajlandó részt venni ebben a programban.

Ha Ön elérte a maximális orvosi javulást (MMI), és az orvosa tartós korlátozásokkal bocsátotta el Önt, akkor a munkának “megfelelő foglalkoztatásnak” kell lennie.”

A 2011-ben elfogadott új törvények értelmében a “megfelelő” munkának minősül minden olyan munka, amelyet Ön képes ellátni, figyelembe véve fizikai és szellemi korlátait, szakmai készségeit, képzettségét és tapasztalatát, valamint azt, hogy az Ön lakóhelyének 50 mérföldes körzetében található. A megfelelő munkahely meghatározásakor egyetlen tényezőt sem vesznek kizárólagosan figyelembe.

A 2011-es új törvénymódosítások értelmében sajnos nincs jövedelmi követelmény semmilyen állásajánlathoz. Még ha minimálbérről van is szó, akkor is “megfelelő foglalkoztatásnak” minősülhet, függetlenül attól, hogy a sérülés előtt milyen volt a jövedelmi szintje.

Ezzel együtt, ha elfogadja ezt a munkát, legfeljebb 500 hétig jogosult lenne részleges munkaképtelenségre, vagy a korábbi jövedelme és az új munkahelyen szerzett jelenlegi jövedelme közötti különbség 2/3-ára.

Most, tisztában kell lenned azzal, hogy ennek igazából semmi köze a munkajogi jogaidhoz és ahhoz, hogy kirúghatnak-e téged. Szinte bármiért kirúghatnak, hacsak nem faji, vallási vagy nemi alapú diszkriminációról van szó. Ez csak a munkavállalói kártérítéssel és a “megfelelő foglalkoztatás” kérdésével kapcsolatos, valamint azzal, hogy felajánlottak-e Önnek “megfelelő foglalkoztatást” a munkavállalói kártérítési törvény szerinti ellátások megszerzése céljából.

Figyeljen arra, hogy miután visszatért a munkáltatónál bármilyen minőségben dolgozni, a munkáltató továbbra is kirúghatja Önt, ha azt állítja, hogy Ön bármilyen kötelességszegést követett el. Természetesen mindig a munkáltató és a munkáskártérítési biztosító érdeke is az, hogy sérülése után Önt elbocsássák. Sérült munkavállalóként ugyanis további kockázatot jelentesz számukra. Ezért vigyázz, hogy jellemzően okot keresnek majd arra, hogy kirúgjanak téged. Minden tőlük telhetőt meg fognak tenni, hogy irritálják Önt, és arra fogják csábítani, hogy valami hülyeséget tegyen vagy mondjon, ami miatt kirúgják.

Ne dőlj be ennek.