munkavállaló

Courtesy of United for Respect

Az American Investment Council (AIC), a magántőke lobby, nemrég az Ernst and Younggal közösen írt egy jelentést, amely leírja a magántőke hozzájárulását az Egyesült Államokban.USA gazdaságához való hozzájárulását. A jelentés egyik fő megállapítása, hogy “Az amerikai magántőke szektor több millió munkavállalónak biztosít munkát és jövedelmet. Összességében 2018-ban az amerikai magántőke-szektor 8,8 millió munkavállalót foglalkoztatott közvetlenül, akik 600 milliárd dollárnyi bért és juttatást kerestek. Az amerikai magántőke-szektor átlagos munkavállalója 2018-ban körülbelül 71 000 dollárt keresett bérek és juttatások formájában. Egy teljes munkaidős munkavállaló esetében ez körülbelül 36 dollár/óra.”

Magában ebben az egyetlen megállapításban mennyiségi és minőségi hiányosságok vannak. A magántőke által támogatott vállalatok felvásárolják a meglévő alkalmazottakkal rendelkező vállalatokat. A magántőke-társaságok nem munkahelyteremtők. Valójában a magántőke-befektetési cégek jelentős munkanélküliséget okoznak. Amint azt néhány hete írtam, a Harvard Egyetem és a Chicagói Egyetem közgazdászai megállapították, hogy amikor a magántőke cégek átveszik a vállalatokat, a felvásárlást követő első két évben több mint 4%-kal csökken a foglalkoztatás a magántőke által támogatott vállalatoknál. A “The Economic Effects of Private Equity” (A magántőke gazdasági hatásai) című kutatás azt is leírta, hogy amikor a magántőke cégek felvásárolnak nagy, számos alkalmazottat foglalkoztató, tőzsdén jegyzett vállalatokat, a munkahelyek megszűnése sokkal súlyosabb, körülbelül 13%-kal csökken a munkahelyek száma az első két évben. Eileen Applebaum, a Center for Economic and Policy Research társigazgatója joggal mutat rá, hogy “Ha Ön egy olyan vállalat dolgozója, amelyet egy magántőke-befektetési társaság vásárolt fel, akkor ezek a számok számítanak Önnek – annak a valószínűsége, hogy Ön vagy néhány kollégája elveszíti az állását.”

Economic and Policy Research

CEPR

Ez a tanulmány az átlagbérekről és juttatásokról számolt be, nem pedig a mediánról. “Az iparági átlagok a PE-tulajdonú vállalatok vezérigazgatóinak és felsővezetőinek keresetét tartalmazzák az órabéres alkalmazottakkal együtt. Ez figyelmen kívül hagyja a különböző foglalkozásokban dolgozók fizetése közötti hatalmas különbségeket” – magyarázta Applebaum.

Túl gyakran, amikor a magántőke-befektetők költségcsökkentési stratégiáikat hirdetik, nem említik, hogy a költségcsökkentés az emberek elbocsátását és megélhetésük elvételét jelenti. A magántőke vezetői sokat tanulhatnának, ha beszélgetnének Ann Marie Reinhart-Smith-tel, egy észak-karolinai lakossal, aki a Toys “R” Us egykori alkalmazottja. “Egy vállalat felvásárlása kölcsönkért pénzzel nem támogatja a munkahelyeket vagy a gazdaságunkat. Első kézből láttam, hogy a 2005-ös felvásárlás után a magántőke milyen megszorításokat hajtott végre a Toys “R” Us-nál. Elvették a teljes munkaidős állásainkat, a munkaidőnket és a juttatásainkat, és több munkát kellett vállalnunk.” Reinhart-Smith, aki most a United For Respect vezetője, szomorúan mondta: “Végül elvesztettem a karrieremet, a nyugdíjam és a pénzügyi stabilitásomat, amelyet 29 év alatt építettem fel. 60 évesen még mindig nem tudok teljes munkaidős állást találni 18 hónappal az üzletem bezárása után. A Wall Streetnek elszámoltatásra van szüksége, nem pedig vállveregetésre.”

Pénzügyi reform

Americans for Financial Reform

Marcus Stanley, az Americans for Financial Reform politikai igazgatója szerint az American Investment Council és az Ernst and Young tanulmánya “egyszerűen dokumentálja, hogy a magántőke nagy és sok vállalat tulajdonosa, amit senki sem vitat, és nem ez a probléma”. Egyetértek Stanley-vel abban, hogy az igazi probléma “az a kár, amelyet a béreket és szolgáltatásokat csökkentő, túlzott eladósodást okozó és értékcsökkenést okozó magántőke-gyakorlatok okoznak ezeknek a vállalatoknak, dolgozóiknak és ügyfeleiknek. A tanulmány egyszerűen figyelmen kívül hagyja a bőséges bizonyítékot arra, hogy ez megtörténik”. Stanley elmondta, hogy támogatja a képviselőházi és szenátusi demokraták által közösen támogatott törvényjavaslatot, a Stop Wall Street Looting Act-et, mert “célja, hogy megakadályozza a magántőke-befektetési cégek ilyen gyakorlatát, és amely a PE-tulajdonú cégek dolgozóinak javát fogja szolgálni”.”

Private-Equity Backed Distressed Rated Companies

Buyouts Insider

A potenciális jövőbeli elbocsátások szempontjából azokat a magántőke által támogatott vállalatokat kell megvizsgálni, amelyek a közelmúltban nem teljesítették adósságaik kifizetését, illetve amelyeknek a hitelminősítése rossz. Idén 14 magántőkével támogatott, minősített vállalat esett fizetésképtelenné. A legtöbb a kiskereskedelmi szektorban található.

2019 Private-Equity Backed Defaulted Firms

Buyouts Insider

*Selective Default: “SD” minősítést akkor adnak, ha az S&P Global Ratings úgy véli, hogy az adós szelektíven nem teljesített egy adott kibocsátás vagy kötelezettségcsoport tekintetében, de más kibocsátások vagy kötelezettségcsoportok tekintetében továbbra is időben teljesíti fizetési kötelezettségeit.

PE hátterű, bajba jutott hitelminősítők, vagyis azok, amelyek B- vagy rosszabb minősítésűek, és negatív kilátással is rendelkeznek, tavaly óta csaknem 30%-kal emelkedtek. A PE által támogatott, problémás hitelminősítésű vállalatok többsége a fogyasztási cikkek és az ipari vállalatok között található. Ezeket a rossz minősítésű vállalatokat kell figyelni a potenciális költségcsökkentés szempontjából az adósságszolgálat érdekében, vagyis az emberek munkahelyük elvesztésének veszélye miatt. A fizetésképtelenség elkerülése érdekében ezek a problémás minősítésű, magántőke által támogatott vállalatok valószínűleg arra kényszerülnek, hogy elbocsássák az alkalmazottakat az adósságszolgálat érdekében. A vállalatok vezetői tudják, hogy ha nem fizetik ki adósságukat, akkor a jövőben nagyon nehéz és drága lesz számukra adósságot kibocsátani vagy hitelt felvenni.

Private-Equity Backed Distressed Rated Companies

Standard & Poor’s, Moody’s Investors Service és Buyouts; a minősítések 2019. október 7-én érvényesek.

A táblázatban a Moody’s Investors Service vagy a Standard & Poor’s által 2019. január 1. óta az LBO által támogatott vállalatok adósságára vonatkozó válogatott minősítési intézkedések szerepelnek

Private-Equity Backed Distressed Rated Companies

Source: Standard & Poor’s, Moody’s Investors Service és Buyouts; a minősítések 2019. október 7-én érvényesek

Reinhart-Smith 60 éves. Vajon a magántőke-befektetési szakemberek, akiknek túlnyomó többsége 50 év alatti, meg tudják-e érteni, milyen lehet 60 éves munkanélkülinek lenni egy olyan országban, ahol a politikai döntéshozók nem a munkahelyüket elvesztő emberek átképzésére összpontosítanak. Ha valaki ismer olyan magántőke-befektetési céget, amelyik átképzi az elbocsátott embereket, szóljon nekem. Biztosan szívesen továbbadnám ezt az információt annak a több ezer embernek, akik a magántőke által támogatott cégeknél vesztették el állásukat.

Megjegyzés: Az utóbbi időben jelentős időt szenteltem annak, hogy kutassak és írjak a magántőke fogdákba és magánbörtönökbe történő befektetéseiről, valamint arról, hogy az intenzív hozamvadászatuk milyen hátrányos hatással van az amerikaiakra.

Kövessen a LinkedIn-en. Nézze meg a weboldalamat.