Amint az ünnepi beosztás megjelenik, és a dolgozók azon dolgoznak, hogy összehangolják azt a saját ünnepi terveikkel, az egyik első kérdés, ami felmerül bennük: “Tényleg dolgoznom kell karácsony napján?”. Ha az Egyesült Államokban él, a rövid válasz: “valószínűleg”. Van azonban néhány megfontolás, amelynek érdemes utánanézni, ha a munkáltatója karácsonyi munkára osztotta be, vagy ha bizonytalan a munkaidő-nyilvántartási szabályokkal és az aznapi fizetéssel kapcsolatban.

A szabályok eltérőek a kormányzati és a nem kormányzati munkahelyeken

Az ünnepnapokra és az ünnepi fizetésre vonatkozó szabályok attól függően különböznek, hogy a kormánynak vagy egy magánvállalatnak dolgozik-e, és hogy szakszervezeti szerződés hatálya alá tartozik-e vagy sem. A szövetségi kormány évente tíz fizetett ünnepnapot biztosít, és a karácsony napja (de a szenteste nem) ezek közé tartozik. Sok magáncég követi ezt az ünnepi rendet, de nincs olyan törvény, amely ezt megkövetelné tőlük. Más szóval, egy magánmunkáltatónak nem kell fizetett ünnepnapokat vagy szabadnapokat biztosítania, és megkövetelheti, hogy az alkalmazottak az év bármely napján dolgozzanak, amíg ez a szerződési feltételeken belül van. Kivételt képez az az eset, ha szakszervezeti szerződés hatálya alá tartozik, amely előírja a szabadnapokat.

Nézze meg a szerződési feltételeket

Mielőtt felvetné a kérdést a vezetőségnek, ellenőrizze a szerződésében a fizetett szabadnapok és a munkaszüneti napok elszámolására vonatkozó rendelkezéseket. Ha be van osztva karácsonyi munkavégzésre, valószínűleg a munkaszerződésében szerepel az ilyen munkavégzésre vonatkozó rendelkezés. Ugyanakkor mindig előfordulhat, hogy a karácsonyi munkavégzés beosztása a vezetőség mulasztása, ezért érdemes utánajárni a dolognak. Ha az ünnepnapokra vonatkozó megfogalmazás nem szerepel a szerződésében, vagy ha “hallgatólagos” vagy szóbeli munkaszerződéssel rendelkezik, akkor a vállalat időbeosztását kell követnie.

Egy másik fontos pont, amit ellenőrizni kell, hogy a vállalat korlátozza-e, hogy a munkavállalók mely napokon vehetnek ki szabadságot. Egyes munkáltatók fenntartják maguknak a jogot, hogy megtagadják a szabadságot a forgalmas időszakokban, például az ünnepek, és különösen a karácsony napja alatt. Ez vagy azt jelenti, hogy az adott napra be van osztva, vagy nem, de a szerződési feltételek megakadályozhatják, hogy egy adott napon, például karácsonykor akár fizetett, akár fizetés nélküli szabadságot vegyen ki.

Kérdezzen az ünnepi túlórapénzről

Az ünnepnapi fizetés egy másik kérdés, amelyet a munkaszerződés tartalmazhat vagy nem, és sajátos árnyalatokkal jár. Egyes vállalatok külön díjazást kínálnak az ünnepnapokra, míg mások túlóraként vagy normál munkanapként kezelik, külön díjazás nélkül. Ahogyan a magánvállalkozásoknak sem kötelező a törvény szerint szabadságot adniuk, úgy nem kötelesek külön ünnepi díjazást sem nyújtani. Kivételt képez az az eset, ha az ünnepnapon való munkavégzés tényleges túlórával jár, vagy ha olyan kollektív szerződés hatálya alá tartozik, amely további ünnepi pótlékot ír elő.

Tudja meg, hogy az ünnepnap fizetett vagy fizetés nélküli

A magánmunkáltatóknak néhány lehetősége van, amikor az ünnepnapon fizetett vagy fizetés nélküli szabadidő kiadásáról van szó. Még akkor is, ha egy munkáltató szabadnapot ad alkalmazottainak karácsonykor, most a törvény megköveteli a magáncégektől, hogy azt fizetett nappá tegyék. Természetesen, ha Ön fizetett alkalmazott, a vállalat nem vonhatja meg a fizetést erre a napra, de a nem fizetett alkalmazottaknak nem köteles kifizetni a nem ledolgozott időt.

A másik legális (bár gyakran népszerűtlen) lehetőség a vállalatok számára, hogy arra kényszerítik az alkalmazottakat, hogy karácsonykor a fizetett szabadságot használják fel. Ez azt jelenti, hogy ha Önnek meghatározott számú fizetett szabadnapja van, a munkáltatója megkövetelheti, hogy az egyiket karácsonykor használja fel.

Összességében, ha nem a szövetségi kormánynak dolgozik, vagy ha a munkáltatója nem ad kifejezetten szabadnapot karácsonyra, akkor nagy valószínűséggel dolgoznia kell ezen a napon, ha be van osztva. Ettől függetlenül érdemes utánanézni a fentebb tárgyalt témáknak. Ha a kutatás elvégzése után még mindig úgy érzi, hogy valami igazságtalan a megállapodásban, forduljon a vezetőséghez, hogy tájékozottan megbeszéljék a szabadnapokkal kapcsolatos politikájukat.