Önkéntes koordinátor interjúkérdések
Az alább megadott önkéntes koordinátor interjúkérdések referenciaként szolgálhatnak ahhoz, hogy az önkéntes koordinátor interjú sikeres legyen.
Egy önkéntes koordinátor interjúkérdések
Az önkéntes koordinátorok felelősek a szenvedélyes és kompetens önkéntesek felkutatásáért, toborzásáért, szervezéséért és megtartásáért. Olyan jelölteket keressünk, akik tudják, hogy önkéntes koordinátornak lenni egyszerre kifizetődő és kihívást jelentő feladat.
A diploma nem elengedhetetlen, de azért keressünk olyan jelölteket, akik HR, társadalomtudományi vagy hasonló területen szereztek diplomát. Munkahelyi tapasztalatuk nagyon változatos lehet, az önkéntes koordinátortól az operatív menedzsmentig. Részesítsék előnyben azokat a jelölteket, akiknek van tapasztalatuk az emberekkel való szoros együttműködésben. Arra is összpontosíthat, hogy olyan jelölteket találjon, akiknek van tapasztalatuk az önkéntes munkában, és tudják, hogy mit várnak el tőlük önkéntes koordinátorként.
A jelöltekkel folytatott interjúk során értékelje a vezetői készségeiket. Képesnek kell lenniük arra, hogy lelkesítsék azokat az embereket, akik nem kapnak fizetést a munkájukért. Részesítsék előnyben a kiváló kommunikációs és problémamegoldó készséggel rendelkező jelölteket. Kérdezze meg, hogyan szervezik meg a feladataikat és hogyan állítanak fontossági sorrendet a munkájukban. Az alább megadott kérdések megmutatják, hogyan értékelheti ezeket a tulajdonságokat.
Viselkedésbeli kérdések
- Mondja el, milyen volt, amikor önkéntesek közötti vitát kezelt.
- Mondja el, milyen volt önkéntesként, amikor nehéz volt motiváltnak maradnia. Mit csináltál? Mit kellett volna tennie az önkéntes koordinátorodnak?
- Hogyan kezeled a dolgokat, amikor nincs elég önkéntes a csapatodban?
- Beszélj egy olyan projektről, amelyre a legbüszkébb vagy.
Rólunk szóló kérdések
- Értelmezze vezetői képességeit egy 1-10-es skálán.
- Ossza meg gondolatait a küldetésünkkel kapcsolatban.
- Hogyan gondolja, hogy korábbi tapasztalatai segíteni fogják ebben a szerepben?
- Van tapasztalata adatbázisok karbantartásában? Hogyan használja ezeket az önkéntesek bevonására?
- Hogyan tartja számon az önkénteseket?
- Milyen fontos a háttérellenőrzés? Hogyan közelíti meg a háttérellenőrzést?
- Beszéljen az önkéntesek képzésével kapcsolatos tapasztalatairól.
- Nevezze meg azt a szoftvert, amelyet a munka megszervezésére használ.
- Hogyan készít ütemtervet az önkéntesek számára?
Működési és szituációs kérdések
- Hogyan ösztönzi az önkéntesek sokszínűségét?
- Hogyan segíti elő az önkéntesek munkájának megbecsülését a közösségben?
- Tegyük fel, hogy az egyik legjobb önkéntes azt mondja, hogy ki akar lépni. Mit tennél?
- Olyan emberekkel dolgozol, akik nem kapnak fizetést a munkájukért. Hogyan jutalmazná/motiválná őket?
- Tegyük fel, hogy talál egy szenvedélyes, lelkes és alázatos embert a csapatába. De rájössz, hogy hiányzik belőle a szervezési és időgazdálkodási készség. Mit tenne?
- Ha nehezen találna képzett önkénteseket a csapatába, bármelyik jelentkezőt elvállalná?