Håller arbetsrätten: Försvar av arbetstagare i Michigan mot felaktig uppsägning
Fel uppsägning är inte bara en moralisk skandal; det är också dåliga affärer! Om de anställda inte tror att de kan lita på sina arbetsgivare kommer de inte att vara lika ärliga mot dem eller mot varandra, vilket berövar företagen den information och det samarbete de behöver för att blomstra. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers har framgångsrikt företrätt hundratals personer som har blivit felaktigt eller olagligt uppsagda och hanterar denna typ av fall regelbundet. Vi har hjälpt dem att få full återhämtning, inklusive ekonomisk kompensation för ekonomiska och känslomässiga förluster.
En advokat för felaktig uppsägning i Michigan kan skydda dina rättigheter på jobbet
Michigan är en ”at-will”-anställningsstat, vilket innebär att en arbetsgivare inte behöver ha någon anledning att avskeda en arbetstagare. Det finns dock fortfarande många skäl eller förhållanden som kan utgöra en felaktig och olaglig uppsägning av en anställd, t.ex:
- Avsked på grund av ett diskriminerande skäl, t.ex. arbetstagarens ras, nationalitet, religion, kön, ålder, funktionshinder, civilstånd, längd eller vikt
- Avsked på grund av påtryckningar, inflytande eller inblandning från en annan person eller ett annat företag
- Avsked på grund av att arbetstagaren utövat en laglig rättighet, t.ex. för att han eller hon har inställt sig som jurymedlem, ansökt om arbetsskadeersättning på grund av en arbetsrelaterad skada eller vägrat att bryta mot andra lagar i samband med sin anställning
- Anställning i strid med gällande arbetslagstiftning, anställningsavtal/villkor eller kollektivavtal som ger en förväntan om att den anställde inte kommer att sägas upp utan godtagbart skäl
- Ansättning på grund av att en anställd ”blåste i visselpipan” och rapporterade olagligt beteende till en myndighet eller ett organ
Och även om det är olagligt att avskeda dig av någon av dessa anledningar, behöver du erfarna advokater för att bevisa att det är just de som är orsaken till att du blev avskedad. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers kan dokumentera och påvisa alla fall av felaktig uppsägning. Oavsett om du arbetar inom den privata eller offentliga sektorn, är med i en fackförening eller förhandlar själv, tvekar vi aldrig att hävda dina rättigheter.
Hur diskriminering i arbetslivet påverkar alla
Diskriminering mot en arbetstagare skadar alla arbetstagare. Om en arbetsgivare till exempel kan diskriminera anställda på grund av deras ras utan att det får några konsekvenser, kan de också känna att de kan diskriminera på grund av kön, nationalitet eller religion. Detta sänder ett budskap till andra arbetsgivare att även de kan komma undan med diskriminering. Även om du inte tillhör den grupp som för närvarande utsätts för diskriminering är det därför mer sannolikt att du också kommer att drabbas, ju längre diskrimineringen pågår. Om du eller en medarbetare blir felaktigt uppsagd på grund av fördomar, kontakta Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers för omedelbar juridisk hjälp.
Varför du behöver en erfaren advokatbyrå för att bekämpa ditt fall
Att bevisa felaktig uppsägning är ingen lätt uppgift. Arbetsgivare som avskedar sina anställda på grund av fördomar eller repressalier kommer nästan alltid med någon annan förklaring till sitt beslut. Endast ett skickligt team av advokater kan avslöja deras verkliga motiv och bevisa att din uppsägning var olaglig.
Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers samlar in alla former av bevis som vi kan i fall av felaktig uppsägning. Vi använder både direkta bevis, såsom hot eller fördomsfulla kommentarer som din arbetsgivare har gjort, och indirekta bevis, såsom rapporter från andra anställda om en fientlig eller diskriminerande arbetsmiljö.