Nous voulons tous faire progresser notre carrière. Nous travaillons dur pour évoluer professionnellement et nous nous attendons à ce que nos efforts soient récompensés par la haute direction. De meilleures conditions de travail, une promotion ou l’obtention d’une augmentation sont les choses essentielles que nous désirons en échange de notre temps et de nos connaissances. Néanmoins, ce n’est pas si simple.

Sommes honnêtes. Les incidents où notre manager nous promet une augmentation de salaire ou une promotion et ne tient jamais cette promesse ne sont pas isolés. Cela peut arriver. Que votre manager le dise juste pour retenir un employé ou qu’il oublie simplement une promesse, cela reste très décevant.

Les situations comme celle-ci sont très compliquées ; cependant, il y a toujours une solution. Nous comprenons votre sentiment d’être sous-estimé. Ne vous laissez cependant pas aller au désespoir. Voici quelques conseils pour obtenir une augmentation, une promotion ou même pour demander une prime promise pour les vacances.

Gardez votre calme et restez professionnel

Oui, nous savons que ne pas obtenir ce qui vous a été promis est frustrant. Vous pouvez ressentir de la colère face à une augmentation de salaire ou une promotion manquante, mais vous devez rester aussi professionnel que possible. Votre tâche principale est de démontrer à votre manager que vous êtes sérieux à ce sujet et que vous vous battrez pour que justice vous soit rendue.

Demander des questions

En toute franchise, c’est votre manager qui doit s’assurer que tous les membres de l’équipe sont payés correctement. Mais si votre patron a oublié votre promotion ou votre augmentation de salaire ou évite simplement les conversations à ce sujet, alors vous devriez prendre cette initiative. Organisez une réunion avec votre patron. N’ayez pas peur de poser des questions. « Comment pouvons-nous procéder pour ma promotion ? / Quel est le statut de ma prime annuelle/de mon augmentation de salaire ? » De temps en temps, vous devriez vérifier l’état de votre promotion/question liée au salaire.

Be Fair

Si vous n’obtenez pas la promotion ou l’augmentation de salaire promise mais que votre patron insiste pour que vous effectuiez plus de tâches, vous avez le droit de ne pas le faire. Il n’y a pas de garantie de promotion ou d’augmentation à moins que ce ne soit écrit sur le papier. Il en va de même pour vos responsabilités. Ne les laissez pas utiliser votre potentiel sans vous récompenser respectivement. Parfois, une promesse verbale d’augmentation de salaire peut être facilement oubliée. Si vous ne faites pas confiance à votre employeur en ce qui concerne votre augmentation de salaire ou une promotion, demandez-lui de l’écrire afin d’avoir une preuve. En général, une promesse est légalement exécutoire même si rien n’est donné ou reçu pour la promesse.

Envisager des alternatives

Demandez à votre responsable pendant combien de temps l’entreprise sera incapable de vous obtenir une obligation d’augmentation de salaire ou de vous donner une promotion. Si après une conversation avec votre patron, vous avez réalisé qu’aucune promotion ou augmentation de salaire n’est possible dans un avenir proche, trouvez des solutions alternatives. Vous pouvez envisager quelques jours de vacances supplémentaires ou la possibilité de travailler à domicile pendant un certain temps pour récompenser vos performances professionnelles efficaces.

Give It Some Time

Même si vous n’avez pas été promu ou si vous avez perdu votre chance d’obtenir une augmentation de salaire, cela signifie que vous pouvez travailler deux fois plus dur et démontrer que vous en valez la peine. Prouvez à votre patron qu’il a tort. Montrez à votre responsable que vous méritez cet avancement de carrière plus que quiconque dans l’entreprise. Soyez assertif, et en utilisant cette approche, votre patron suggérera certainement une récompense décente pour vous.

Ne vous en tenez pas à votre emploi

Connaissez votre propre valeur en tant que professionnel. Si on vous a promis une augmentation et que vous ne l’avez pas obtenue même après avoir négocié cette question avec votre responsable, allez chercher un meilleur emploi. Reconsidérez votre parcours professionnel. Le marché déborde d’offres d’emploi variées et d’entreprises formidables. Nous parions que vous pouvez vendre vos compétences et votre expertise à d’autres entreprises qui vous paieront davantage sans vous supplier. Commencez à chercher un emploi et soyez ouvert aux changements dans votre vie.

Utilisez une nouvelle offre d’emploi

Dans le cas où vous ne voulez pas changer d’emploi, vous pouvez utiliser une nouvelle offre d’emploi d’un autre employeur pour montrer votre valeur marchande actuelle. Cela incitera certainement votre responsable à accélérer le processus de promotion ou d’augmentation de salaire. La dernière chose que votre employeur souhaite est de perdre de précieux coéquipiers. Qui sait, peut-être cette offre d’emploi mettra-t-elle en lumière vos compétences ou vous ouvrira-t-elle de nouvelles perspectives de carrière. Quoi qu’il en soit, cette option ne fera jamais de mal.

Vous voyez maintenant qu’il est toujours possible d’obtenir ce qui vous a été promis. C’est votre carrière, et vous devez prendre soin de votre prospérité professionnelle. Cherchez des voies alternatives, n’ayez pas peur de poser des questions, soyez proactif et vous obtiendrez enfin ce que vous voulez. Le principal conseil est d’agir dès maintenant ! Et n’oubliez pas que vous en valez la peine. Même si cette situation vous est arrivée, regardez-la différemment. Peut-être est-ce une bonne occasion d’évaluer équitablement le niveau de votre entreprise. Peut-être est-ce le moment pour vous de passer à autre chose et de conquérir d’autres sommets professionnels.