Il n’existe pas une seule loi sur le licenciement injustifié. Une cessation d’emploi ou un « licenciement » qui viole l’une des nombreuses interdictions légales stipulées dans le droit du travail étatique et fédéral est ce que les gens appellent généralement un licenciement injustifié ou une résiliation injustifiée. Les avocats spécialisés dans le droit du travail de NachtLaw ont des années d’expérience dans l’aide aux employés du Michigan pour se défendre contre toutes sortes de licenciements abusifs et de licenciements illégaux. La définition légale de « licenciement/décharge injustifié » a une portée plus étroite que son utilisation causale. Le licenciement abusif au sens juridique est un terme général qui couvre une variété de licenciements illégaux en violation du droit de l’État du Michigan et du droit fédéral. Les licenciements illégaux dans le Michigan entrent généralement dans l’une de plusieurs grandes catégories et protègent les travailleurs qui sont :

• Cessation d’emploi en violation de la politique publique claire du Michigan
• Cessation d’emploi pour avoir soulevé les violations des droits civils en vertu de la loi Elliott-.Larsen Civil Rights Act
• Laissés au travail en violation du contrat de travail en vertu de la loi sur les contrats du Michigan
• Violation des droits de procédure régulière pour les employés du gouvernement
• Cessation d’emploi en représailles pour avoir demandé des aménagements pour les personnes handicapées
• Cessation d’emploi injustifiée en représailles pour avoir enquêté ou soulevé des plaintes de fraude à Medicare ou d’autres fraudes gouvernementales
• Discrimination fondée sur l’âge, la race, le sexe, le handicap, la religion et/ou l’origine nationale
• Les dénonciateurs du Michigan licenciés pour avoir signalé un crime à la police ou à une autre agence gouvernementale

Les exemples de violations de l’ordre public comprennent les cas où l’employeur licencie son employé pour avoir déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail. Les réclamations les plus courantes pour violation de contrat sont les cas où l’employé est membre d’un syndicat et couvert par une convention collective entre le syndicat et l’employeur. Les contrats implicites sont des accords conclus entre vous et votre employeur. Il peut s’agir d’accords tels que des déclarations verbales faites par votre employeur sur des sujets tels que la promotion ou la manière dont les employés doivent être traités. Diverses lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs de licencier leurs employés en raison de leur âge, de leur race, de leur sexe, de leur handicap, de leur religion et/ou de leur origine nationale. Selon la plupart des lois fédérales anti-discrimination, il est nécessaire de déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi. Nos avocats ne se contentent pas d’envoyer les clients à la porte en leur disant de faire un rapport. Nous travaillons avec nos clients pour protéger leur emploi tout en luttant contre la discrimination au travail. Et nous sommes également là pour donner aux employés des conseils juridiques lorsqu’ils doivent faire ce qu’il faut en signalant une mauvaise conduite sur le lieu de travail ou une fraude gouvernementale. Lorsque cela est nécessaire, nous représentons nos clients tout au long de la procédure EEOC, de sorte que vos droits sont protégés et que vous bénéficiez d’une représentation juridique avant même que l’action en justice ne soit engagée. Si vous pensez avoir été licencié à tort de votre poste, vous pouvez avoir une réclamation légale qui devrait être discutée avec un avocat expérimenté et qualifié en matière de licenciement abusif. Les avocats spécialisés dans le droit du travail de NachtLaw sont prêts à mettre leurs années d’expérience et la force d’un cabinet d’avocats spécialisé dans le droit du travail à votre service. Nos avocats se battent pour récupérer tout ce qu’un client a perdu, qu’il s’agisse d’arriérés de salaire, de réintégration, de dommages et intérêts compensatoires, de dommages et intérêts punitifs, d’honoraires d’avocats ou de la détresse émotionnelle qui résulte généralement d’un licenciement abusif. Si vous avez besoin de vous protéger contre un licenciement abusif dans votre emploi actuel, ou si vous souhaitez obtenir des conseils juridiques sur votre droit d’intenter une action en justice contre votre ancien employeur, la première étape consiste à prendre rendez-vous avec les avocats spécialisés en droit du travail de NachtLaw. Contactez-nous en ligne ou par téléphone pour une consultation privée sur la manière dont la loi peut protéger votre carrière. Depuis leurs bureaux principaux situés dans le centre-ville d’Ann Arbor, les avocats de NachtLaw servent les employés et les communautés dans tout le Michigan.