S’impliquer dans un groupe ou une organisation à but non lucratif implique un engagement envers une cause ou un mouvement qui vise à améliorer en fin de compte une communauté, un groupe, des familles ou des individus. Pour ceux qui ont une profonde passion pour faire une différence, la gestion d’une organisation à but non lucratif peut représenter un choix de carrière attrayant.

Les personnes qui se demandent « qu’est-ce que la gestion à but non lucratif ? » peuvent envisager de poursuivre un diplôme de maîtrise en administration publique en ligne pour commencer leur voyage dans le domaine.

La gestion à but non lucratif en un coup d’œil

L’objectif d’une organisation à but non lucratif consiste à recueillir des fonds pour une cause ou à fournir un service à une communauté ou à un groupe. La fonction principale de la gestion des organismes sans but lucratif consiste à superviser les processus qui conduisent un organisme vers ces nobles objectifs. De nombreuses tâches assurent collectivement le fonctionnement optimal de l’organisation, comme la direction du budget financier, la gestion du personnel et l’assurance que toute tactique et stratégie de collecte de fonds demeure conforme aux règlements gouvernementaux.

Un aspect important de ce qu’est la gestion sans but lucratif tourne autour des qualités de leadership d’un gestionnaire sans but lucratif. Les équipes de gestion à but non lucratif doivent être capables de motiver les bénévoles et les employés vers un objectif unifié. Il est essentiel de faire preuve de souplesse et d’adaptabilité, car de nombreux organismes sans but lucratif sont composés de bénévoles et n’ont pas d’employés réguliers. Être capable d’établir l’ordre et l’organisation avec autorité est un aspect clé de la gestion des organismes sans but lucratif.

Que fait un gestionnaire d’organismes sans but lucratif ?

Ce poste crée et développe généralement des stratégies pour minimiser les coûts opérationnels et maximiser la collecte de fonds. Bien qu’apparemment similaires aux stratégies de gestion d’entreprise, les stratégies à but non lucratif s’efforcent de produire autant de financement que possible pour l’objectif caritatif d’une organisation, par opposition à son propre gain économique. La réalisation de cet objectif peut produire des avantages substantiels pour la personne, le groupe ou la communauté au centre de la mission de l’OSBL.

Comme le travail d’un gestionnaire d’OSBL comporte diverses responsabilités – guider les opérations, fournir des services, collecter des fonds et plus encore – le rôle exige un ensemble de compétences diverses pour réussir.

Les gestionnaires doivent avoir de solides capacités de leadership pour encourager les personnes de l’OSBL à atteindre en toute confiance des objectifs spécifiques. Les gestionnaires d’OSBL doivent également posséder de solides compétences en communication écrite et verbale pour s’assurer que chaque aspect du processus de collecte de fonds est expliqué clairement et sans ambiguïté. De plus, des compétences organisationnelles sont nécessaires pour s’assurer que les gestionnaires peuvent traiter efficacement diverses obligations opérationnelles et financières.

Étapes pour devenir un gestionnaire d’OSBL

Une éducation supérieure et une expérience du monde réel sont les pierres angulaires d’une carrière en gestion d’OSBL.

Étape 1 : Obtenir un diplôme

Typiquement, un baccalauréat est requis pour occuper un poste de gestionnaire d’OSBL. Ce diplôme peut être obtenu dans un certain nombre de disciplines de premier cycle, comme la communication, les relations publiques, l’anglais ou le journalisme. Cependant, certains postes exigent un diplôme de maîtrise qui démontre un niveau élevé de connaissances et de compétences.

Des programmes tels que la maîtrise en ligne en administration publique de l’Université Norwich offrent une concentration en gestion sans but lucratif. Le programme d’études comprend des cours tels que l’administration à but non lucratif et la gestion des soins de santé à but non lucratif, qui sont conçus pour permettre aux étudiants d’explorer les composantes plus complexes de la carrière.

Étape 2 : Acquérir de l’expérience

La plupart des postes de direction dans le domaine exigent plusieurs années d’expérience. Celle-ci peut être acquise de nombreuses façons. Se porter volontaire pour aider à un projet ou un événement spécial, au sein ou à l’extérieur d’une organisation, est une bonne méthode pour acquérir une première expérience et une meilleure compréhension du processus sans but lucratif. Travailler dans un poste de collecte de fonds de premier échelon avec des responsabilités d’organisation de campagnes et d’événements peut aider à développer des compétences et une réflexion stratégique utiles pour acquérir un futur poste de direction.

Salaire d’un directeur d’organisme sans but lucratif

Selon le site Web de rémunération PayScale, le salaire annuel médian d’un directeur d’organisme sans but lucratif est d’environ 52 400 $. Ce chiffre représente la médiane d’une fourchette de salaires qui, selon PayScale, peut aller jusqu’à environ 78 000 $.

Plusieurs facteurs peuvent influencer les gains salariaux. Par exemple, ceux qui ont un diplôme supérieur ou des années d’expérience dans un rôle de collecte de fonds peuvent commander un salaire plus élevé que ceux qui ont juste un diplôme de premier cycle ou une expérience limitée. Le lieu de travail est également un facteur de rémunération. Les postes dans les grandes villes métropolitaines peuvent offrir une rémunération plus élevée que ceux des régions suburbaines ou rurales.

Croissance future de l’emploi pour les gestionnaires à but non lucratif

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis n’a pas de catégorie dédiée au rôle de gestionnaire à but non lucratif. Il associe ce poste à ceux des professionnels des relations publiques et des responsables de collecte de fonds. Le BLS prévoit un taux de croissance de l’emploi de 9 % de 2019 à 2029 dans ces domaines connexes. Ce taux est supérieur au taux de croissance moyen projeté de 4 % pour l’ensemble de l’emploi aux États-Unis au cours de la même période.

Jouer un rôle essentiel dans la sensibilisation de la communauté

Comme le démontrent les projections de croissance, c’est le moment idéal pour les étudiants d’envisager de devenir un gestionnaire à but non lucratif – un rôle qui combine le sens des affaires et la passion d’aider les autres. La poursuite d’une telle voie peut potentiellement conduire à un poste profondément satisfaisant qui a un impact positif sur la vie d’autres personnes.

Le programme en ligne de maîtrise en administration publique (MPA) de l’Université de Norwich offre un programme d’études complet qui équipe les étudiants d’une compréhension approfondie des concepts de gestion fiscale, stratégique et organisationnelle – des éléments essentiels qui constituent la base de la poursuite d’une carrière de gestion à but non lucratif.

Le programme dynamique de MPA en ligne de l’Université de Norwich offre des cours pertinents et applicables qui donnent aux étudiants les moyens d’avoir un impact positif dans leur travail et dans leurs communautés. Si vous vous êtes demandé ce qu’est la gestion à but non lucratif, explorez comment gagner un diplôme de maîtrise en administration publique en ligne de l’Université Norwich peut vous aider à vous préparer à un rôle de gestion à but non lucratif.

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Sources:

Six compétences qui se transfèrent bien à des postes de direction à but non lucratif, The Bridgespan Group
10 Qualités d’un bon gestionnaire dans une organisation à but non lucratif, Houston Chronicle
Directeurs des relations publiques et de la collecte de fonds, U.Bureau of Labor Statistics
Comment se développer en tant que leader d’une organisation à but non lucratif, The Bridgespan Group
Salaire moyen d’un gestionnaire de programme dans une organisation à but non lucratif, PayScale

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