Si vous avez récemment été licencié ou renvoyé de votre emploi et que vous pensez avoir été soumis à tort à cette action, vous pourriez vous demander si vous avez le droit ou non de poursuivre votre employeur pour licenciement injustifié. Bien que vous puissiez penser que vous avez un cas de licenciement injustifié, malheureusement, de nombreux cas ne sont pas qualifiés de licenciement injustifié.

L’Alabama, comme de nombreux autres États américains, est un État d’emploi à volonté. Cela signifie que vous ou votre employeur pouvez mettre fin à la relation de travail à tout moment et pour n’importe quelle raison. Vous pouvez démissionner quand vous le souhaitez et votre employeur peut vous licencier pour la plupart des raisons.

Mais, même dans les États où l’emploi est à discrétion comme l’Alabama, il existe certaines exceptions à cette règle. Il existe plusieurs cas dans lesquels votre employeur n’est pas autorisé à simplement mettre fin à votre emploi. Si vous êtes licencié pour l’une de ces raisons, vous pouvez avoir un cas de licenciement abusif, alors contactez immédiatement un avocat expérimenté en droit du travail en Alabama pour discuter de votre cas.

Qu’est-ce qu’un licenciement abusif en Alabama ?

Aussi connu sous le nom de licenciement abusif, le licenciement abusif fait référence à un employeur qui licencie quelqu’un alors qu’il n’a pas le droit légal de le faire. En Alabama, votre licenciement peut ne pas être légal si vous :

• Avez été licencié pour cause de discrimination
• Avez été licencié pour des raisons de représailles
• Avez été licencié en violation d’un contrat de travail
• Avez été licencié parce que vous étiez syndiqué(e). Vous avez été licencié parce que vous étiez membre d’un syndicat
• Vous avez été licencié pour avoir pris un congé légal après avoir donné un préavis approprié

Vos options après un licenciement injustifié

Si vous pensez que vous avez été licencié injustement de votre emploi, voici quelques-unes des façons dont vous pouvez obtenir justice :

• Accord de licenciement. Vous pouvez essayer de négocier vous-même une indemnité de départ avec votre employeur. Dans la plupart des cas, un employeur qui vous licencie illégalement ne sera pas prêt à vous accorder un accord sans se battre. Vous pourriez recevoir une offre basse, mais c’est probablement beaucoup moins que ce que votre affaire vaut.
• Grief interne. Un grief interne fonctionne mieux lorsque vous croyez que vous êtes sur le point d’être licencié. Une fois que vous avez entamé ce processus interne, il devient plus difficile pour votre employeur de vous licencier, car cela montrera clairement des représailles. Si vous avez déjà été licencié, vous pourrez peut-être obtenir de votre employeur qu’il accepte un grief post-emploi par le biais d’un arbitrage, si l’entreprise dispose d’une telle procédure.
• Grief syndical. Si vous êtes membre d’un syndicat, déposez un grief par l’intermédiaire de cette organisation. Votre contrat syndical énoncera les règles relatives à un grief ainsi que les règles relatives au licenciement d’un membre du syndicat.
• Réclamation pour discrimination. Si vous pensez avoir été injustement licencié en raison d’une discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la religion, le sexe, la grossesse ou l’âge (si vous avez 40 ans ou plus), vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC). Cependant, il y a des délais à respecter sous peine de perdre définitivement le droit de déposer une plainte. Appelez McPhillips Shinbaum immédiatement après votre licenciement pour discuter de vos droits et du délai de prescription. En fait, il s’agit d’une exigence dans les cas de discrimination sur le lieu de travail en Alabama avant que vous puissiez déposer une plainte pour licenciement abusif.
• Poursuite pour licenciement abusif. La plupart des employés qui sont injustement licenciés choisissent de poursuivre leur ancien employeur parce que cela offre la meilleure opportunité de produire des résultats. À condition que vous ayez suffisamment de documents pour prouver votre cas, y compris des copies des évaluations de performance, des informations salariales et de la correspondance, un procès pour licenciement injustifié peut vous aider à percevoir la compensation que vous méritez d’un employeur qui a franchi la ligne si vous le faites dans les délais appropriés.

Communiquez dès aujourd’hui avec un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs en Alabama

Si vous pensez que votre licenciement relève de l’une des exceptions énumérées, vous pouvez poursuivre l’une des options énumérées, y compris le dépôt d’un procès pour licenciement abusif contre votre employeur. Peu de ces cas atteignent une salle d’audience, et une majorité d’entre eux sont réglés si l’employé peut démontrer qu’il a été licencié pour une raison inadmissible.

Une poursuite pour licenciement abusif réussie peut accomplir plusieurs choses. Vous pouvez être en mesure de récupérer votre emploi, les salaires perdus, les dommages compensatoires et les autres dépenses liées à la perte de votre emploi. Si vous pensez que votre licenciement n’était pas légal, un avocat expérimenté en matière de licenciement abusif en Alabama peut examiner votre cas et vous conseiller sur vos options. Contactez les avocats expérimentés en matière de licenciement abusif de McPhillips Shinbaum pour vous assurer que vos droits sont protégés et que vous déposez votre demande dans les délais de prescription.

À McPhillips Shinbaum, LLP, nos avocats qualifiés en droit du travail de l’Alabama se battent pour les droits des travailleurs de l’Alabama depuis plus de trois décennies. Contactez notre bureau de Montgomery dès maintenant au 334.262.1911 ou joignez-nous en ligne pour planifier une évaluation confidentielle de votre cas.

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