La perte d’un emploi est toujours dévastatrice, mais c’est encore pire lorsque vous pensez avoir été licencié injustement. Heureusement, la loi protège les travailleurs contre les licenciements abusifs. Si vous pensez avoir un procès pour licenciement injustifié, il y a quelques étapes à suivre, notamment en contactant un avocat réputé pour analyser votre cas.

Comment prouver un licenciement injustifié ?

La Pennsylvanie est un état à volonté, ce qui signifie que les employés peuvent être licenciés sans aucune raison, ou pour toute raison légale. Cependant, il y a encore des raisons pour lesquelles les travailleurs ne peuvent pas être licenciés, qui incluent :

• Race
• Genre
• Handicap
• Age
• Religion
• Couleur
• Origine nationale

Vous ne pouvez pas non plus être licencié en guise de représailles pour vous être plaint d’une discrimination illégale ou parce que vous avez fait une demande d’indemnisation des travailleurs.

Si vous n’êtes pas sûr que votre licenciement était illégal, consultez un avocat spécialisé en droit du travail dès que possible. Gardez également à l’esprit que vous pouvez avoir une réclamation si vous avez été harcelé ou discriminé sur le lieu de travail et que vous avez ensuite été licencié ou même démissionné vous-même. Chaque fois que la fin de votre relation sur le lieu de travail se termine de manière acrimonieuse, il peut être utile de parler avec un avocat pour obtenir des conseils juridiques.

Des documents à mettre à disposition de votre avocat : A Wrongful Termination Checklist

Si vous soupçonnez votre employeur d’avoir agi illégalement, il est essentiel de conserver le plus de documents possible. Dans de nombreux cas, une action illégale de la part d’un employeur est difficile à démontrer, vous avez donc besoin de documents pour prouver un licenciement injustifié. Avec une documentation précise et spécifique, il devient plus difficile pour votre ancien employeur d’alléguer que votre licenciement ou votre démission était légal.

Un défi avec les demandes de licenciement injustifié est que parfois la preuve n’est pas officiellement documentée. Par exemple, votre responsable ou votre employeur peut faire des commentaires désinvoltes que vous jugez discriminatoires. Dès que vous remarquez de tels commentaires, prenez-en note et notez la date, l’heure, le lieu et les mots exacts prononcés. Cela peut servir de documentation. Gardez une trace de toute procédure de grief, de harcèlement, d’examen du travail, de sélection et de tout autre élément qui semble pertinent. Vous pouvez même demander à voir votre dossier personnel et obtenir des copies des documents qu’il contient.

En général, vous voudrez conserver le plus grand nombre possible de documents relatifs à votre emploi et à toute discrimination dont vous avez été victime. Votre avocat peut trouver divers documents utiles, notamment :

• La demande que vous avez utilisée pour postuler à l’emploi
• Votre curriculum vitae
• Une description officielle de l’emploi
• Copies de tous les documents que vous avez de votre dossier personnel
• La correspondance relative à vous. l’obtention d’une offre d’emploi
• Toutes les évaluations de rendement ou de travail
• Le manuel ou le guide fourni aux employés à votre poste
• Le contrat de travail que vous avez signé
• Tous les documents relatifs à votre salaire et à votre traitement

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• Tous les rapports d’accident et toute documentation sur les blessures professionnelles que vous avez subies
• Tous les dossiers médicaux relatifs à votre licenciement ou à votre travail
• Vos informations financières
• Vos dossiers d’indemnisation du chômage

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• Détails sur les endroits où vous avez postulé à un emploi depuis que vous avez quitté votre ancien poste
• Toutes lettres de référence
• Tous les tests ou dépistages de drogue que vous avez dû passer sur le lieu de travail ou avant d’être embauché
• Tous les dossiers relatifs aux congés payés, congés et vacances
• Tout document relatif à votre assiduité au travail
• Tout dossier relatif aux réprimandes ou plaintes que vous avez formulées
• Les coordonnées de tout collègue qui pourrait être un témoin utile ou qui peut fournir un témoignage
• Tous les documents que vous avez conservés concernant le harcèlement ou tout autre problème rencontré
• La liste des personnes qui ont pu être confrontées aux mêmes problèmes dans la même entreprise
• La liste des formations suivies
• Tous les documents, textes, lettres ou courriels liés à la fin de votre emploi

Il peut être utile de faire deux copies de chacun des documents ci-dessus, d’organiser ces documents et de les apporter lors de votre première rencontre avec un avocat spécialisé en droit du travail. Votre avocat peut déterminer quels sont les documents les plus pertinents et ceux qui sont nécessaires pour votre demande.

Les délais pour déposer des demandes de licenciement abusif sont souvent assez courts, alors assurez-vous d’agir rapidement pour vous assurer que vous ne manquez aucun délai.

Contactez Weisberg Cummings, P.C. pour plus d’assistance

Vous pensez avoir été licencié abusivement ? Contactez l’un des avocats de Weisberg Cummings, P.C. en appelant le (855) 716-2367 pour programmer une consultation gratuite.

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